Et Si Les Entreprises Privées Ne Signent Pas De Contrat De Travail?

　　Loi sur les contrats de travailArticle 10 CréationRelations de travailUn contrat de travail écrit doit être conclu.Lorsqu 'une relation de travail a été établie et qu' aucun contrat de travail écrit n 'a été conclu en même temps, un contrat écrit de travail est conclu dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi.La relation de travail entre l 'employeur et le travailleur est établie à partir de la date à laquelle le travailleur a été employé.

Article 35Unité d 'utilisationLe consensus des travailleurs peut modifier le contenu du contrat de travail.La modification du contrat de travail doit être faite par écrit.Le texte modifié du contrat de travail est exécuté par l 'employeur et le travailleur.

Article 77. Tout travailleur dont les droits et intérêts légitimes ont été lésés a le droit de demander aux autorités compétentes de se conformer à la loi ou de demander un arbitrage ou une action en justice conformément à la loi.

Article 78. Les syndicats protègent les droits et intérêts légitimes des travailleurs conformément à la loi et contrôlent l 'exécution des contrats de travail et des conventions collectives par les employeurs.Le syndicat est habilité à formuler des observations ou à demander réparation en cas de violation de la législation, de la réglementation et des conventions collectives du travail par l 'employeur;

Article 79. Toute organisation ou tout particulier a le droit de dénoncer les violations de la loi et l 'administration du travail du Gouvernement populaire au niveau des districts et des districts vérifie, traite et récompense les personnes qui signalent des violations.

Article 82. Si l 'employeur n' a pas conclu de contrat écrit de travail avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, le salaire mensuel est multiplié par deux.Si l 'employeur ne conclut pas de contrat de travail à durée indéterminée en violation des dispositions de la présente loi, il perçoit un salaire mensuel double à compter de la date à laquelle le contrat de travail à durée indéterminée doit être conclu.

La loi sur les contrats de travail, adoptée par le Comité permanent de l 'Assemblée populaire nationale le 29 septembre, alourdit la responsabilité juridique des employeurs qui ne concluent pas de contrat de travail écrit en violation de la loi.La loi sur le contrat de travail dispose que si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il lui est versé deux fois le salaire mensuel; si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant un an à compter de cette date, il est réputé avoir conclu un contrat de travail sans durée déterminée entre l' employeur et le travailleur, en plus du double du salaire prévu ci - dessus.