Des Vêtements De Marque De Promotion.

< p > < strong > Le premier compteur Handan < / strong >: < / p >

< p > personne susceptible de commettre une conjonctivite, les entreprises aussi. Voir < a href géant aller = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > marque de voie était si humide, était très jaloux, pas convaincu, n'est - ce pas plus de quelques je marque? Peut également le faire.

Alors une fuite en avant, une nuit de rêve de devenir "géant", apparemment illimité paysage, mais, en fin de compte est de finir une indigestion a été difficile de mort.

Ce n'est pas de marque de types Multi - Ah, Coca - Cola, dans son succès est dans la boisson de l'industrie.

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< p > < strong > Le second compteur: myope < / strong > < / p >

< p > la plupart des patrons n'a pas dit demain leur propre entreprise, avec leur expérience personnelle, l'imagination de dominer, imiter, non de l'innovation, sans discrimination.

Il n 'y a pas de stratégie claire dans la tête = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp" > stratégie de marque >

Apparemment stable, mais risque de tomber dans un piège à tout moment.

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"P", "strong", "troisieme mesure": laisser - faire

"P" > pense toujours que les moines étrangers peuvent étudier, embaucher des "soldats aéroportés" bien payés.

Bien sûr, les entreprises de marque ont généralement la force d 'un excellent Manager professionnel de promouvoir la marque et le marché.

Mais il y a aussi des professions de faible morale "professionnels" sur le manque de discernement patron utilisent souvent "tirer" Kung - Fu, quand je suis arrivé ici de "prendre la tête", se vantait se vanter de gravité peut être entreprise à la lumière; puis "sa poitrine" - au patron de garantir l'achèvement ou adultes, l'excès d'atteindre l'objectif, afin de garantir que l'argent gagné un bol d'entreprise; enfin "fessée" - - presque, patron du jeu est presque vide, non, comment? En allez! Laisse seul patron pharynx amer de larmes! < / p >

< p > < strong > quatrième: un fauteuil < / strong > < / p >

< p > < a href que si vigoureusement = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > publicité, on peut la création rapide de marque.

Alors même, rien de nouveau par une publicité devant les clients, semble être très occupé, mais je ne sais pas combien il y en a vraiment marqué dans l'esprit des consommateurs. La même publicité facilement dans une publicité sans fin de bombarder le cercle vicieux de la publicité, le gaspillage de ressources considérables, mais difficile à figurer immédiatement un miracle.

En fait, c'est le joueur de mentalité, difficile à de grandes entreprises.

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< p > < strong > Le cinquième plan < / strong > en < / p >

< p > le développement, la production, de la commercialisation, le système de rupture de l'élément de commercialisation, de fonds de quatre de marque de liaison fragmenté, sans qui devrait devenir un des bébés malformés.

Ou d'un produit considéré un ou deux exploits pour les entreprises de corps de Dieu, un nouveau profiter le monde, mourir avec de vieux produit dans, le marché des résultats de plus en plus étroite, jusqu'à la mort, mon psy de mourir.

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"P" > strong > sixième compteur: suivre le courant / strong < / p >

"P > > ne sait pas où est l 'avantage de l' entreprise elle - même? Toujours pas trouver sa compétitivité de base, sans parler de l 'hétérogénéité des instruments de concurrence et des idées concurrentielles, ne connaissent que les nuages, les Alpes, les marques, les produits, les marchés, etc.

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"P", "strong", "Plan 7": méchant / strong "/ P"

Tous les patrons déplorent le manque de talents et le besoin de talents.

Pourquoi? A quel stade? Quels sont les besoins en personnel de l 'entreprise? Dans quels postes faut - il prévoir des structures de qualité?...

Je ne sais pas.

Qu 'est - ce qu' on fait? Aveugle, à la recherche, à la fouille, à l 'utilisation! Le Groupe sanguin est difficile à fondre, tout comme le moulin à vent, et se plaint de l' odeur du "Talent difficile à trouver!" / p

"P", "strong", "Trong", "Trong", "strong", "strong", "strong", "p", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong",

"P > beaucoup d 'entreprises ont une direction, mais pas de véritable direction, pas de formation d' équipe de décision, souvent le patronat personnel, la gestion de l 'émotion arbitraire, est devenu un véritable chef d' équipe de secours, et non une gestion normative.

Entrer sur le marché, participer aveuglément à la guerre de publicité, de prix.

En fait, il s' agit d 'un projet de fabrication de scories de tofu de marque hypocrite construit sur une base non solide.

Quand il y a du bruit sur le marché, il y a du tremblement de terre, et la fin du monde approche.

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