職場と同僚の付き合いは技巧があります。

ことわざに曰く、好漢三人組。

私たち中国の庶民はいつも「家では両親を頼りにして、友達を頼りにして出かける」、「友達が多くなったら道がよくて、友達が多いと道がいい」という処世原則を認めています。

しかし、このような処世原則は現代のホワイトカラーの職場では「通用しない」ようです。

先日の智聯

同僚は本当に友達ができませんか？

北京師範大学心理学院のイグ秀雲博士は、同僚と友達になることが必要だと考えています。

サラリーマンは大体の時間に同僚と一緒にいます。同僚以外の人と友達を作る機会はあまりありません。

周りの同僚と友達にならないと、悩みはすぐに話せなくなり、ストレスはすぐに解消できなくなります。

悩みやストレスが日々心に鬱積していくのは、心身の健康にとっても非常に不利です。

実際には、同僚はあなたと同じで、普通の人です。血も肉もあり、感情もあります。真心を込めて交換して付き合うと、友達になれると思います。

もちろん、同僚の友達は結局特定の環境の下の友達で、普通の意味の上の友達と違います。

普通の友達と比べて、同僚と友達の間には協力と競争の関係があります。

だから、同僚や友達との関係をうまく処理するには、もっとテクニックが必要です。

以下の点に注意してください。

一、

二、普通の友達と付き合うには、まだ適切な距離を保つ必要があります。同僚や友達と付き合うには、もっと「距離」意識が必要です。

同僚の前で会社の上司に文句を言ったり、他の同僚を非難したりしないようにします。

すぐに力を抑えられないなら、文句を言ったり、叱ったりしなければ気が済むし、話の仕方にも気をつけなければなりません。

三、同僚と友達を作ることを提唱しています。全職場の同僚と心が通じる友達を作ることを要求しているわけではありません。

私たちは職場という狭い枠で選択的に親友と付き合うことができます。

初めてある職場に来て、まず周囲の同僚をよく観察して、共通点の多い同僚を発見した後に自発的に接近することができて、これと親友に向って発展します。

他の同僚も自分とは別に、良い同僚を保つように努力すべきです。