中国の服装企業の外遷による若死

現在、広東の労働者の給料は3000元以上ですが、バングラデシュ、カンボジアでは、人件費は広東の四分の一にすぎません。

広東省

製品の輸出入会社の責任者のシャビン静さんは1日、中国新社の記者に、同社は昨年から続々と海外で工場を投資していると伝えました。

第112回広州交易会に参加しました。

服などの労働集約型企業で構成された第3期について、記者は1日、パビリオンを訪れたところ、近年の土地、エネルギー、人件費の上昇が続いており、中国東部の沿海製造業の産業外移動のペースが明らかに加速していることがわかった。

「労働集約型企業はコストに敏感で、低価格地域への移転は大勢の傾向にある」

しかし、シャビン静も、同社はバングラデシュ、カンボジアの工場では、現地の労働者の技術レベルによって制限されていると述べた。

デザインは、現地のインフラがまだ完備されていないため、交通運輸の遅延も時々企業に心配をかけています。

中国の大量労働密集型業界が彼のところに移転するにつれて、現地の労働力のレベルが低く、インフラ及び付帯産業の不備などの問題が次々と暴露され、往々にして企業に「気候風土になじまない」という気まずい思いをさせている。

浙江エリファグループは3年前に一部を

生産ラインは湖北に移転しました。現地の平均人件費は杭州より700元近く安いですが、会社はまだ多くの悩みを持っています。

私たちの管理職と現地の労働者の観念に違いがあります。双方がトラブルを起こしかねません。

同社の出展者黄寧氏は、企業にとっては絶えず上昇している輸送コストを心配させているという。「私たちはもとの補助材料を湖北に運び、衣服を作ってから港に運びます。これで1回のコストは低くないです。」

近年、沿海労働密集型業界が内陸に移転する機会をつかむため、複数の省が優遇政策を打ち出したが、「鳳凰を導く」産業と一致しないのは、現地の組み合わせ産業の発展がまだ完全ではなく、企業の需要を満たすのが難しいことである。

スポーツ用品有限会社の業務主任の張愛鳳さんによると、会社は数年前に江西に工場を設立しました。主に靴を生産しています。現地の工場が不足しています。

「河南、河北、安徽、バングラデシュでも寧波に来たことがありますが、まだ生産していないと再三考えています。」

寧波ショー朱飛龍は記者団に対し、産業移転は想像の中で楽ではなく、企業の問題は往々にして「人の飲用水のように、冷温自覚」であると伝えました。

朱龍飛のブースには、様々な種類があります。

細工が非常に細かい。

私たちはここ数年、自動化生産を進めています。労働量は50%以上減少しています。

朱龍飛から見ると、生産ラインをより低コストの地域に移行することは長期的な計画ではなく、「企業は技術を絶えず改善してこそ、持続可能な発展の原動力を得ることができる」ということです。