직장 5보 & Nbsp

뭐 공부 해요?

직업생애의 본돈, 단순한 것은 세 분야를 충분히 포포능력, 전문기능, 관리 지식비비비비등, 둘째태도, 즉, 일하는 태도및 스타일이 당신이 원하는 회사의 문화에 합합합합이 넓시시야, 합합합과 합합합성, 학습에 능능능능능능능한 능력을 포함, 전문기능, 관리지식지식지식지식관리지식지식지식지식을 포함하는 비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비비한 능력을 포함포함능력을 포함충분히 함으로써, 모든 기능을 가점점점점점점점점점점점점점점점점점점점, 미래직업발전을 위한 직업발전에 무한가능성을 가점을 가점을 가점을 가점점을 가점을 가점을 가점을 가점을 가점을 가점을 가점을 가점을 가점을 가점, 일의 기본 원칙은 직장에서 불패의 관건이다.

물론, 이 모든 전제는 자기를 명확하게 인식하고 자신이 원하는 직업 방향을 파악할 수 있어야 한다.

이것만 해야만 항상 자신의 직장 경쟁력을 향상시켜 직업 생애를 상승시키는 태세를 유지할 수 있다

■ 감당 과감하다

옛말에 구름이 있다. 손해를 보는 것은 바로 저렴한 것이다.

이 말은 직장에 적용되고 책임을 많이 지고 실용에 충실하고 개인의 직애에 대한 발전이 중요하다.

이곳에서는 많은 사람들이 아는 오구에 대해 이야기해야 한다 ——자가가치는 수강에 많이 참여하고 증서를 많이 가져야 한다.

하지만 사실은

진 선생은 그가 수년 동안 HR 관리에 종사한 업무에서 많은 사람들이 이력서에서 매우 아름답게 쓰였으나, 행동면담법으로 면접을 진행할 때, 이러한 구직자들이 종종 답변을 하고 실제 도입 경험이 부족하다는 것을 발견하고, 강좌에서 듣거나 책에서 본 것이 바로 자신의 지식이라고 생각했다. 사실 이 두 사람 사이에서는 매우 큰 것이 있다.

HR 이 보다 선호하는 것은 개인실무조작과 운용의 능력이다. 훈련을 통해 어떤 기능을 알아도 실제 업무에서 검사를 통해 자기 능력으로 전환할 수 있다.

그래서 직장인들은 모든 학습의 기회를 파악하고 과감하게 시도하고 모르는 것에 대해 과감하게 묻고 실무조작 경험을 쌓아야 한다고 건의했다.

■ 자신의 가상적 ——남들과 비교하지 마

세상에는 절대적인 공평함도 없고, 과다한 사람들과 비교하면, 항상 불균형의 마음가짐에 처해, 이런 불쾌한 기분의 영향을 받고, 업무의 즐거움을 느낄 수 없을 뿐만 아니라 성취감이 부족하고, 한계와 개인의 발전을 방해하게 된다.

그래서 정확한 방법은 자신과 비교해야 한다. 목표를 설정한 다음 자신이 미리 설정한 목표나 계획에 이르지 않았는지, 오늘보다 오늘이 더 진보되었는지, 내일은 오늘보다 더 진보할 것이다.

■ 직면도전 ——빈번히 점프 거부

어떤 직업이든 일정량의 전축이 필요해 품질의 비약도 있다. 2 ~3년의 쌓이지 않으면 한 일에 대한 깊은 이해와 파악이 어렵고 빈번한 점프는 직업 비축뿐 아니라 HR 의 마음속의 ‘감점 ’이 될 것이다.

그렇다면 유익함과 무익한 점프를 어떻게 구분할 것인가? 진선생은 또 슬럼프의 동기에 달려 있다 —————지금의 일이 좋지 않은 탓에 뛰기로 결정한 것이 아니라 더 좋은 기회가 있는지 지켜보고 기다릴 수 있는 기회가 있다고 말했다.

일이 100%의 뜻대로 되지 않는다. 잘못되면 바꾸고 피하면 개인 직업 생애의 연속성과 경험에 영향을 미칠 뿐이다.

직업 과정에서 겪은 도전은 환경에 적응하고 어려움을 극복하고, 결국 대기를 할 수 있고, 도박의 본전을 쌓을 수 있다.