중국 방직 의류 기업이 재능을 구하는 것은 마치 갈망하다

중국 의류 산업 이 급속히 발전하고 있으며, 업계 도 노동에 처해 있다밀집형산업은 브랜드와 디자인을 경쟁점으로 전환하는 관건이다.경쟁력 을 높이기 위해 방직 의류 기업 은 엘리트 인재 에 대해 방직 한다갈망하다.일자리 채용과 인원이 해마다 대폭 늘어났다.

최신 통계에 따르면 올해 상반기 베이징 의류 업계 인력 수요는 작년 동기보다 17.9% 증가한 것으로 나타났다. 상하이 의류 업계 인력 수요는 동기 대비 20.3% 증가폭이 베이징보다 높았고, 국내 패션 여성복 분야에서 일석의 선전 여성복 업계가 인재 측면에서 수요는 전년보다 77.1% 증가했다.기업 채용 방향 의 변화 와 신규 일자리 의 동태 는 의류 업계 의 발전 을 볼 수 있다추세.이를 위해 본보연합 의류 영재망은 이를 조사해 세 가지 요점을 볼 수 있다는 점에서 주목할 만하다.

　　설계류 인재는 수요의 주류가 된다

　심천시 의류 업계 협회 회장은 디자인, 원창과 자주창의로 브랜드와 산업발전의 것이라고 밝혔다.원동력선전은 이미 5% 이상의 의류 기업이 5%에서 15%의 매출액을 설계, 혁신과 연구로 사용했다.그래서 올해 상반기 심천은 수석 디자이너 일직에 불과한 인력 채용 수요가 지난해 동기보다 105% 증가했다. 심천 도안 디자이너 일직의 채용 수요는 지난해 동기 대비 150% 증가했다. 선전 남성복 디자이너 일직 수요 증가폭도 강했다. 지난해 동기 대비 144% 증가했다.

　38개 의류 업체에 대한 공동 조사에서 디자이너 유형 중 기업의 수요량이 4위를 차지한 직위는 의상 디자이너, 진열사, 플랫폼 디자이너 및 점면 디자이너 등 각각 65.23%, 13.04%, 13.04%, 8.69%였다.데이터로는 알 수 없는 평면 디자이너의 수요는 이미 3위, 의류 산업 전자시대의 도래를 예고하고 있다.최근 몇 년 동안 전자 상무가 복장 업계의 전통 마케팅 패턴을 맹렬하게 인식하고 있으며, 경쟁 중 의류 업체들은 인터넷 마케팅이 그 효과를 얻고 있다.많은 의류 업체 관계자는 전자상거래의 미래 공간이 얼마나 많은지 알 수 있지만 전망은 분명 볼 수 있으므로 평면 디자이너와 웹 디자이너 인재의 비축은 없어서는 안 된다.하지만 의류 업체의 홈페이지 디자인 및 관리가 다른 업계보다 더 높은 차원의 심미관 및 패션 품위가 필요하기 때문에 많은 의류 업체들이 평면 디자이너에 대한 요구도 다른 업계에 높다.

기업은 원창과 이미지를 더욱 중시한다

최근 폭로된 H &M 브랜드 의상 탈색 사건에서 당사자는 관련 질적 문의에 대해 변호사가 제시한 답은 일단 옷의 품질 문제가 있음을 인정하면 소비자가 공장에서 환품을 요구할 수 있고 손해배상 청구할 수 있다.이런 사건이 발생하면 경제적 손실은 기업에 크게 크지 않지만, 브랜드 이미지의 손상은 기업의 수년 경영의 좋은 입소문을 일제히 봉송하여 득불상실이 된다.그래서 많은 방문업체 관계자는 QC 를 채용하는 것은 품질 문제의 반복을 피하기 위해 의류 기업이 브랜드 이미지를 유지하는 데 큰 조치라고 밝혔다.