Une Nouvelle Génération De Travailleurs Migrants: Le Rêve De Génération

Récemment, un champ balayé le long de la côte sud "absence de grève" causé par une nouvelle génération (80, 90) concernant les travailleurs migrants sans précédent.

Cette population vit avec une génération et les travailleurs migrants, les méthodes de travail de la grande disparité, a également suscité un grand débat de propagation de réseau et les médias traditionnels.

Dans la province de Fujian Quanzhou fabrication lourd, a réuni un groupe de travailleurs migrants de la plus grande de ces travailleurs migrants partout dans le pays, plus de 200 millions de personnes au total, dont plus de 65% des travailleurs migrants appartenant à une nouvelle génération d'après des années 80 et 90.

Ces derniers jours, la journaliste dans ce groupe d'attraction, entendre leurs voix, leurs sentiments à la vraie vie.

Le 13 mars, samedi, zone industrielle au nord de Quanzhou.

Afin de "secours", tôt le matin, de nombreuses usines de la zone industrielle dans le bord de la route à un recrutement "Dragon".

Une maison de l'artisanat de production des entreprises de lac Marlin humaines compétentes, a déclaré que les employés le gang de moins que le taux de 40%, une couche de recrutement essaie de la société de gestion.

Maintenant avec les ennuis se propage, et les usines à proximité de recruter une stalle, ce phénomène presque chaque jour plus grave, le week - end.

Les salaires ont augmenté de saisir l'occasion de saut

Marlin lac dit, 80 après, la société de personnel, 90 générations représentent jusqu'à 75%.

"Cette nouvelle génération de travailleurs, un état de fonctionnement très instable, souvent juste partir, et parfois même le salaire n'a pas pris fin, a disparu."

Marlin lac dit impuissants.

Embauche "Dragon" avant, un jeune homme bien fringué pour attirer l'attention des journalistes.

Les journalistes interrogés, a été informé que l'homme 张雷林, 23 ans, Quanzhou travailleurs depuis trois ans.

Il a dit l'année dernière dans une usine de chaussures pour chaussures, Nanan City, domestiques ou commerciaux, le salaire mensuel de 1 300 yuan, avant le festival de printemps de collier après son dernier salaire, il n'a pas l'intention de revenir.

Traitement des chaussures, 张雷林 avant n'est pas satisfaite.

Il a juste une vie compte: 200 dollars par mois de loyer, les factures de téléphone de 100 $, 500 $de nourriture, de 300 $pour les corvées de surcharge, un mois au plus, le nouvel an chinois ne rentre plus sans le sou.

"J'ai quelques jours tous ici, trouver un hébergement gratuit pour l'usine de salaire, et plus élevé".

张雷林 dit.

Une expérience récemment dans les travailleurs migrants pendant un ou deux ans, il a une très forte représentation.

Journaliste interviewé plusieurs après la nouvelle génération de travailleurs migrants, les jeunes ne sont pas Secrétaire général de ces heures de travail, le salaire n'est pas élevé, des compétences 尚不娴 cuit, l'opérateur ordinaire de première ligne, en raison de bas salaires, souvent le choix de commutation fréquente, libre entre plusieurs usines, "mélange de jour est un jour".

Et des compétences techniques, dans le cadre de l'arrière - plan manque, ont choisi de saut.

Le 10 mars, dans Jinjiang Chen Zhen de chaussures de la Chine de recrutement sur le marché, de plus de 80 travailleurs forestiers Huaihua nationalité lire attentivement avec diverses informations de recrutement de recrutement.

Après une demi - heure, il a choisi de Anta, des grandes entreprises en particulier plusieurs interviews.

Le même jour, après le traitement sur les salaires, etc., il est enfin et Anta, de parvenir à un travail intention.

Lin Fu, a déclaré qu'il était avant de Chen Zhen une moyenne entreprise de chaussures, chaussures de sport depuis plus de quatre ans, l'accumulation de plus d'expérience et donc de réussir de sauter à Anta Ltd.

"Entreprise de fournir gratuitement des appartements, des salaires a augmenté beaucoup.

Lin Fu dit heureux.

Au cours de l 'entretien, les journalistes ont appris qu' en raison de la pénurie de main - d 'œuvre, une grande partie de la nouvelle génération de travailleurs agricoles avait saisi l' occasion de sauter et que les salaires avaient augmenté à mesure que les bateaux augmentaient, en particulier pour les travailleurs qualifiés.

Les entreprises les plus puissantes et les mieux placées pour travailler sont souvent « en phase » avec les travailleurs, tandis que dans certaines petites usines qui ne fonctionnent pas bien, la nouvelle génération de travailleurs agricoles choisit souvent de voter aux pieds.

Le 12 mars, au centre de services sociaux de Quanzhou, les journalistes ont rencontré Liu Xiaomei, employé comme serveur dans un hôtel de la ville.

Elle a dit à la journaliste qu 'elle avait travaillé dans une usine de vêtements pendant un an et demi et qu' elle voulait changer d 'environnement, même si son salaire n' était pas bas.

"Le travail en usine est trop dur, parfois trop fatigué pour s' allonger, alors que le travail des hôteliers, bien que rémunéré à 200 dollars de moins que celui de l 'usine de vêtements, est beaucoup plus facile et plus de temps libre."

Liu xiaomidao sort de la baignoire.

Une nouvelle génération de travailleurs migrants en vue de commutation fréquente de phénomène, Directeur adjoint de Shishi City, le travail du personnel et de l'administration de la sécurité sociale 廖闽欣, Quanzhou industries pour vêtements, chaussures, chapeaux Textile classique, de la pierre et laborieuse, a besoin de main - d'œuvre de première ligne beaucoup.

Et une nouvelle génération de travailleurs migrants, esprit diligent nettement inférieurs à une génération de ces jeunes, de plus en plus désireux de travailler dans l'usine de première ligne, en revanche, ils préfèrent Hotel, mieux l'environnement de travail de restauration et d'autres, de services plus facilement.

Une nouvelle génération de travailleurs: a la capacité de compétences et de gestion

"Le mois dernier à Fuzhou, ce mois - ci à Xiamen, le mois prochain, et peut - être à Quanzhou" C'est la vieille génération de travailleurs 李力华 l'évaluation de fils Li Xiao - Yong.

李力华 de Jiujiang, Jiangxi, dans le voisinage de la zone industrielle de Huinan Comté depuis huit ans.

Il a déclaré que leur objectif dans la ville de génération de travailleurs est très simple, c'est que possible de gagner plus d'argent, et ensuite envoyer de l'argent à la maison, que dans les zones rurales de la vie de famille.

économiser un peu d'argent, quand on est vieux, retour à la campagne confortablement la vieillesse.

Mais Li Xiao - Yong, le fils de la jeune génération n'a pas satisfait de cela.

Le Li Xiao - Yong semble, dans la ville de travailler, de gagner de l'argent est certes important, mais le plus important est l'apprentissage technologique et de recherche pour le développement de l'espace.

"J'espère que mon salaire n'est pas simplement rester au niveau de 1000 à, je veux faire quelque chose en matière de compétences et de gestion".

Li Xiao - Yong pleine de confiance à la planification de leur propre avenir.

"Si les emplois prometteur, même à partir d'un apprenti pour commencer, je voudrais également".

Li Xiaoyong.

Zhang ruiqiang, qui s' est inscrit à l 'école technique de Quanzhou pour étudier les techniques de fabrication de vapeur, a dit à la presse qu' il avait travaillé dans une usine de mécanique pendant deux ans dans le district de lichen de Quanzhou.

Mais après la fête du printemps, il a démissionné et décidé d 'aller à l' école technique pour apprendre les techniques de fabrication de vapeur.

Zhang ruiqiang a l 'intention avec confiance de ne pas se soucier du salaire s' il a un talent.

Selon le Directeur de l 'école technique de Quanzhou, cette année, une nouvelle génération de travailleurs agricoles, ayant une expérience professionnelle comme Zhang ruiqiang, choisit de reprendre leurs études.

« lorsqu 'ils travaillent, ils savent ce qui manque dans la société, ce qui manque dans les usines, et les études sont plus ciblées à leur retour à l' école. »

La personne responsable.

Maintenant, les travailleurs migrants de nouvelle génération, d'examiner la question à plus long terme, ils ont une "charge", prêts à dépenser de l'argent dans le domaine de la formation.

Ils rêvent enracinée dans la ville

Le 1er mars, après le dîner, avec Lin Feng gars dans Shishi dans une des rues, de travailler sur les travailleurs, 赖世名 Wu environ et 6 personnes, à un théâtre Shishi regarder cinéma "Avatar".

"Voir le film, dans les cafés Internet, à proximité d'un terrain de jeu...

Maintenant, on leur vie ou relativement riche ".

Dans la forêt de 19 ans, heureux de parler aux journalistes.

Comme la forêt avec 80, 90 de la nouvelle génération de travailleurs migrants, est devenu la principale force de Quanzhou de travailleurs migrants.

Contrairement à la vieille génération de travailleurs migrants est et presque tous ces jeunes gens avec "la ville de rêve".

Comme la mode, de prêter attention à la qualité, l'émotion de la demande...

Nombre de leurs besoins et de la jeunesse urbaine très peu.

"Préfère en Quanzhou ramasser les ordures, je ne veux pas revenir à la terre."

Comté de petit Hong Thai 80 travailleurs migrants, a déclaré que son pays à tres County Rural "village de la région montagneuse, terres relativement faible.

Le village de nombreuses personnes travaillent, même si je rentre de l'emploi, de ne pas voir combien de personnes n'est pas drôle.

Il a dit.

"J'ai été à travailler à l'extérieur, quatre années de travail et de vie, et les gens de la ville de Quanzhou, il n'y a pas de différence.

J'ai été très difficile d'accepter de revenir à la campagne, mais rester à l'avenir de Quanzhou, comment sera la vie, je n'ose pas trop loin ".

De manière un peu confus petit Hong.

"Est - ce que cette société paie trois risques pour ses employés?"

C 'est une phrase que la nouvelle génération de travailleurs agricoles demande souvent à Huang runsheng lorsqu' elle cherche un emploi.

Huang runsheng, chef de la Section de l 'emploi du Centre pour l' emploi de la ville de Quanzhou, a dit aux journalistes que la nouvelle génération de travailleurs migrants était plus consciente des droits de l 'homme que la génération précédente et que nombre d' entre eux souhaitaient s' intégrer dans l 'État de Quanzhou et s' y installer.

Les journalistes interrogés ont appris que la plupart des jeunes générations, en particulier les travailleurs migrants après 85 ans, n 'avaient généralement pas le sentiment d' appartenir à la campagne et souhaitaient s' intégrer dans les villes, mais qu 'elles avaient peu de revenus et avaient souvent du mal à s' implanter dans les villes.

Ils sont en train de devenir une « couche de noyau » entre les villes et les campagnes.

Récemment, Zhang huijing, Vice - Président du Syndicat général de Quanzhou, qui dirigeait les équipes de recrutement dans les régions du Hubei et du Hunan, a déclaré aux journalistes que la nouvelle génération de travailleurs agricoles, non seulement pour gagner de l 'argent, mais aussi pour répondre aux besoins de la vie culturelle, avait l' intention de s' installer le long de la côte.

Emploi, ils ont souvent demandé "près de l'usine de café?

A la bibliothèque?

Vous, là - Bas, peut régler? "

Des problèmes analogues.

Selon les informations, afin de permettre à davantage de travailleurs migrants en Quanzhou, Quanzhou City a délivré de garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs migrants Quanzhou du Règlement provisoire "," sur l'amélioration de travailleurs migrants, les enfants reçoivent plusieurs avis "travail" sur le renforcement de l'enseignement obligatoire, le flux de vues "des services de gestion dynamique de la population, de sorte que les travailleurs migrants bénéficient de l'emploi de l'emploi, de l'éducation de leurs enfants, de sécurité sociale, de droits de l'homme d'entretien, de logement dans des traités.