Le Lion De Pierre, L 'Industrie Du Pantalon, Met En Place Un Système De Négociation Collective Salariale.

On sait, shilion.Pantalon de loisirLes entreprises membres sont invitées à défendre consciencieusement les intérêts des travailleurs, à accroître la part de la rémunération dans la répartition initiale et à appliquer pleinement le système de négociation collective sur les salaires dans l 'ensemble de l' industrie.À l 'heure actuelle, le système de négociation collective sur les salaires a un taux de participation supérieur à 60% dans les entreprises membres et devrait atteindre plus de 80% d' ici à la fin de l 'année, ce qui devrait atteindre un taux de couverture de 100% au premier semestre de l' année prochaine.

ShishiRoueLeisure Clothing Co., LtdEntrepriseLa mise en place et la mise en œuvre du système de négociation collective sur les salaires ont permis d 'obtenir des gains inattendus tels que l' augmentation substantielle du niveau de revenu des salariés, l 'assurance de la qualité des produits, une plus grande harmonie dans les relations d' affaires, etc.

Le système de négociation collective sur les salaires dans l 'industrie des pantalons de loisir est axé sur l' élaboration des prix de travail selon les processus, sous la forme de la création d 'un groupe de fixation des prix dans l' entreprise, qui fixe les prix de travail initiaux sur la base d 'une réflexion approfondie et après une évaluation et une mise à jour raisonnables, en consultation avec le patron.L 'ajustement des prix du travail n' est pas une évolution constante et relativement peu fréquente; il n 'est possible de mettre en place un mécanisme de négociation collective sur les salaires qu' après un changement de style et de processus.Les variations de prix sont plus fréquentes dans le cas des procédés relativement complexes tels que les films avant, arrière, pantalon, fermeture éclair et avions spéciaux, où la tendance à l 'ajustement des prix est à la hausse et où le niveau des revenus du personnel augmente, en particulier pour les voitures de première ligne.Bien entendu, le revenu final des employés dépend de leur niveau de qualification, le salaire mensuel des ouvriers de première ligne ayant un bon rapport qualité - prix peut atteindre entre 4 000 et 5 000 yuan, conformément au principe socialiste de la « répartition par travail, travail multiple », et il est devenu courant que les ouvriers bleus perçoivent un revenu supérieur à celui des cadres en col blanc.

Le modèle de négociation collective sur les salaires dans l 'industrie des pantalons de loisirs de Stone repose sur le principe de l' applicabilité et est relativement grossier, et la forme de la lettre d 'intention n' est pas uniforme, mais elle a déjà donné des résultats.Les résultats de la promotion de l 'industrie des pantalons de loisirs de Stone ont été relativement stables et sans heurts, jusqu' à présent aucune entreprise n 'a rencontré de difficultés dans le processus de mise en œuvre, les prix du travail sont en grande partie calculés par les travailleurs, le patron n' a pas fait preuve d 'une forte opposition, le plus souvent sans savoir où, à la suite d' un léger ajustement, les travailleurs et les travailleurs estiment que le système est très rationnel et réaliste.