Mise En Œuvre Des Congés Annuels Payés Des Employés De L 'Entreprise

Décret du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale de la République populaire de Chine

Numéro 1.

".Personnel d 'entrepriseLes congés annuels payés ont été mis en place le 17 juillet 2008.Ressources humainesAdopté par la sixième réunion ministérielle du Ministère de la sécurité sociale et publié dès sa publication.

Ministre yin Weimin

18 septembre 2008

Année salarialeCongéModalités de mise en œuvre

L'article premier définit ce mode d'application aux fins de l'application de l'ordonnance relative aux congés annuels payés (ci - après dénommée « le Règlement »).

Article 2. Le régime s'applique aux entreprises, aux entreprises privées non commerciales, aux entreprises individuelles qui emploient des travailleurs (ci - après dénommées « les employeurs ») et aux travailleurs qui entretiennent des relations de travail avec eux.

Article 3. Les travailleurs qui ont accompli plus de 12 mois de service continu ont droit à un congé annuel payé (ci - après dénommé congé annuel).

Article 4. Le nombre de jours de congé annuel est déterminé en fonction de la durée cumulée du travail.Les heures de travail cumulées des employés qui travaillent dans la même unité ou dans des unités différentes, ainsi que les heures de travail équivalentes prévues par la loi, la réglementation administrative ou le Conseil des affaires d'État.

Article 5. Les jours de congé annuel, calculés sur la base de la conversion du nombre de jours de congé restant dans l'unité, ne sont pas pris en compte dans la conversion de moins d'un jour entier.

La conversion prévue au paragraphe précédent est la suivante: + 365 jours civils restants de l'année dans l'unité en question + + jours de congé annuel auxquels l'employé a droit tout au long de l'année.

Article 6 les congés de visite familiale, les congés de veuve et de maternité et les congés annuels non pris en compte dans les congés payés en cas d'accident du travail auxquels les travailleurs ont droit en vertu de la loi.

Article 7 les travailleurs qui bénéficient de congés d 'été ou d' hiver plus nombreux que ceux qu 'ils ont pris l' année précédente ne bénéficient pas de ces congés.En effet, si le nombre de jours de congés d'été d'hiver et de froid est inférieur au nombre de jours de congé annuel requis par le travail, l'employeur doit prévoir un nombre de jours de congé annuel de compensation.

Article 8 les travailleurs ont droit au congé annuel de l'année en cours et, dans les cas prévus aux alinéas b), iii), iv) et v) de l'article 4 de l'ordonnance, ils n'ont pas droit au congé annuel de l'année suivante.

Article 9. L'employeur organise les congés annuels en fonction de la production, du travail et de la volonté du travailleur.Si l'employeur n'est pas en mesure d'organiser un congé annuel ou un congé d'une année à l'autre en raison des besoins du service, il doit obtenir le consentement de l'intéressé.

L'employeur qui, avec le consentement de l'employé, n'a pas pris de congé annuel ou qui a pris moins de jours de congé annuel que le nombre de jours de congé annuel qui lui sont dus est tenu de verser à l'employé, au cours de l'année en cours, une rémunération correspondant à 300% de son salaire journalier, y compris le salaire versé par l'employeur pour la période de travail normale de l'employé.

Si l'employeur accorde un congé annuel à l'employé, celui - ci ne peut, pour sa propre raison et à la demande écrite de celui - ci, payer que son salaire pendant la période de travail normale.

Article 11. Le salaire journalier calculé pour les jours de congé annuel accumulés est converti en jours de salaire mensuel (21,75 jours) divisé par le salaire mensuel du travailleur lui - même.

Le salaire mensuel indiqué au paragraphe précédent correspond au salaire mensuel moyen d'un travailleur qui a été supprimé du salaire des heures supplémentaires pendant les 12 mois précédant le paiement par l'employeur de la rémunération de ses congés annuels non pris.Le salaire mensuel moyen est calculé sur la base du mois de travail effectif lorsque l'intéressé a travaillé moins de 12 mois.

Les salariés perçoivent le même salaire pendant leur congé annuel que pendant leur travail normal.Le salaire journalier est calculé conformément aux dispositions des paragraphes 1 et 2 du présent article pour les travailleurs qui appliquent un système de rémunération à la pièce, à la production d'un salaire ou à d'autres prestations.

Article 12. Lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail entre l'employeur et le travailleur, lorsque celui - ci n'a pas pris de congé annuel, le nombre de jours de congé annuel accumulés et la rémunération des jours de congé annuel accumulés sont convertis en fonction de la durée de travail de l'année en cours, mais la fraction de moins d'un jour complet après la conversion n'est pas versée.

La conversion prévue au paragraphe précédent est la suivante: + 365 jours civils au cours de l'année écoulée dans l'unité) + le nombre de jours de congé annuel auxquels le travailleur a droit tout au long de l'année - le nombre de jours de congé annuel prévus pour l'année.

Si l'employeur a pris un congé annuel au cours de l'année considérée, il n'est pas tenu compte du nombre de jours de congé annuel convertis.

Article 13. Si le nombre de jours de congé annuel prévus par le contrat de travail, la Convention collective ou le règlement de l'unité de travail et si la rémunération des jours de congé annuel non pris est supérieure à la norme légale, l'employeur doit se conformer à la Convention ou aux dispositions pertinentes.

Article 14 congé annuel pour les fonctionnaires des unités d'envoi qui remplissent les conditions énoncées à l'article 3 du présent régime.

B) Si le nombre de jours de congé annuel est inférieur au nombre de jours de congé annuel auquel il aurait eu droit pendant toute l 'année, l' unité d 'affectation et l' unité d 'emploi conviennent de prendre des dispositions pour compenser le nombre de jours de congé annuel auxquels l' intéressé a droit.

Article 15. L'administration du travail des administrations populaires locales au niveau des districts et au - dessus supervise, conformément à la loi, l'application de la réglementation et du régime par les établissements de recrutement.

C) en cas de non - paiement de la rémunération des congés annuels accumulés, l 'employeur verse à l' employé une indemnité correspondant au montant de la rémunération des congés annuels accumulés;

Article 16. En cas de conflit du travail entre le salarié et l 'employeur en raison de son congé annuel, le différend est réglé conformément aux dispositions du règlement des conflits du travail.

L'article 17, sauf disposition contraire de la loi, de la réglementation administrative ou du Conseil des affaires d'État, est appliqué par les organismes, les entreprises, les associations sociales et les travailleurs qui entretiennent des relations de travail avec eux.

Le congé annuel des membres de l'équipage est régi par le règlement sur les équipages.

Article 18 le terme « Année » désigne l'année civile.

Article 19. Le système prend effet à la date de sa publication.

Date de publication: 2008 - 9 - 18

Date de mise en œuvre: 2008 - 9 - 18