Les Hommes Sont Les Premiers À Réussir La Transition.

En un an, 60% des employés sont remplacés, le plus longtemps dans l 'entreprise ne peut pas travailler plus de six mois, c' est une douleur qu 'un nouveau chef d' entreprise de création de vêtements ne peut pas dire.L 'équipe du personnel a épuisé le Directeur.

Dans une entreprise textile, les salaires des travailleurs de première ligne ont augmenté de 30% à la fin de l 'année par rapport au début de l' année, mais il y a encore des lacunes dans le recrutement et une partie de la machine a dû s' arrêter là.

Oui.Vêtement textileDans ce secteur traditionnel à forte intensité de main - d 'œuvre, la mobilité du personnel a eu, ces dernières années, un impact direct sur la production de l' entreprise et a encore entravé son développement.Qu 'il s' agisse de personnel de première ligne ou de cadres supérieurs, l' instabilité des effectifs devient une ombre hantée par certains chefs d 'entreprise textile.

Certaines sociétés de commerce extérieur éprouvent également des pressions sur les coûts de main - d 'œuvre, car la composition globale du personnel est favorable à l' obtention d 'un niveau élevé d' études, ce qui accroît les attentes psychologiques et le sentiment de mécontentement lorsqu 'elles s' adaptent à l' industrie.Ils mesureront en permanence la relation entre le savoir et le rendement, convaincus qu 'à l' ère de l 'économie du savoir, ils devraient avoir leur propre scène.Toutefois, pour les entreprises, la baisse des bénéfices du commerce extérieur ne peut pas absorber le fardeau des coûts humains excessifs.Ce paradoxe a eu pour résultat la mobilité, qui a permis à de nombreuses entreprises de devenir des écoles de formation du personnel et, en fin de compte, de ne retenir que peu de personnes.

Cette mobilité est due à de nombreuses raisons, dont la plus directe est la contradiction entre le traitement des travailleurs et les exigences de base."L 'huile, tu montes", "l' ail tu es fort", "le sucre est élevé", "les haricots tu joues", ces mots populaires, à un moment donné, on ressent un sentiment d 'impuissance et d' amertume.Je veux rire, mais c 'est lié à la vie.Les prix élevés, les anticipations inflationnistes, font naître une certaine inquiétude au sujet de la vie.L 'affirmation de divers experts des médias selon laquelle la croissance des revenus est bien inférieure à celle de l' économie oblige également les praticiens de tous les secteurs à calculer leurs propres poches.Les Chinois ont toujours été comme ça.C 'est - à - dire augmenter son revenu absolu, non seulement en augmentant les salaires, mais aussi en veillant à ce que le niveau de vie global ne diminue pas à un prix élevé.En contrepartie, on a commencé à faire de nouveaux choix en matière d 'Organisation des carrières et d' Organisation du travail, ce qui a entraîné une mobilité et une forte pression dans la vie.

En fait, les entreprises et le Gouvernement le savent.HautL 'accumulation de talents est une garantie du développement local, le comté de Shaoxing a toujours eu des politiques préférentielles en matière de talents, les entreprises les ont également encouragés à recruter des talents de haut niveau pour le développement, la création de bases d' industries de la création a rassemblé des concepteurs nationaux de pointe.Avec l 'avantage local de l' industrie et le développement de l 'industrie de la création, avec l' appui de divers types de talents de l 'assemblage.On peut dire qu 'objectivement, l' industrie textile et l 'habillement du comté de Shaoxing et la nouvelle ville du comté de kobridge sont assez attrayantes.

En fait, le comté de Shaoxing compte beaucoup de talents, mais le nombre de personnes qualifiées dans les entreprises est beaucoup moins élevé pour des raisons telles que le milieu de travail et les prestations.Avec le nombre d 'entreprises et l' attraction d 'emplois de même nature, les entreprises textiles sont toujours confrontées à une pénurie de main - d' œuvre.

D 'une part, les gouvernements doivent renforcer l' encadrement et, d 'autre part, encourager les entreprises et les cadres supérieurs à adopter des politiques préférentielles en faveur des cadres supérieurs introduits par les entreprises au nom des pouvoirs publics.Comme la création d 'un poste de travail d' académicien du Groupe yuelong, ainsi que la coopération entre les universités et les entreprises dans le domaine de la recherche industrielle, le Gouvernement a apporté un appui important.D 'autre part, les entreprises elles - mêmes doivent s' intéresser aux dépenses de personnel, qui ne peuvent pas toujours rester à un stade de production simple.Les besoins en personnel varient d 'un stade de développement à l' autre et, pour les talents, il faut d 'abord y investir.

Le responsable du Gouvernement a estimé que l 'entreprise devait mettre en place un mécanisme de compétences à long terme qui ne devait pas rester au stade de l' embauche selon les préférences de son employeur; la théorie des ressources humaines est indissociable de la modernisation de l 'entreprise et de l' achèvement de l 'accumulation initiale.ShaoxingIl faut compléter cette leçon.

Réserver du personnel, de bons talents, de retenir le personnel, est devenu un facteur clef du développement de l 'entreprise textile.