Fin D 'Année Sauter À L' Orgasme & Nbsp

Hier matin, le bâtiment de talents ici à payer M. Ningxia rue maison au sud de Chengdu - Centre.

À la différence des autres demandeurs d 'emploi, il n' a pas de curriculum vitae de recherche d 'emploi: « aujourd' hui, il s' agit simplement d 'obtenir des renseignements, et il n' est pas nécessaire de changer de poste immédiatement, au moins dans un an ».

La 44e rencontre des cadres moyens et supérieurs de la ville de Chengdu s' est tenue hier, 96 entreprises ont offert 968 postes de cadres moyens et supérieurs, y compris des directeurs régionaux, des vice - présidents, des chefs de département, etc.

La fin de l'instabilité de la marée "total" talents remuer

"Maintenant, l'unité est le plus manque riche expérience dans la gestion du Directeur des ventes.

Selon le Directeur général des ressources humaines d 'une société de mobilier du Sichuan, plusieurs des meilleurs États de la ville ont maintenant des succursales, il est urgent de recruter les directeurs généraux des ventes des succursales afin d' ouvrir le marché local le plus rapidement possible.

De nombreuses entreprises sur le terrain proposent des postes de niveau intermédiaire ou supérieur qui ne nécessitent pas de qualifications précises, l 'accent étant mis en particulier sur l' expérience professionnelle et l 'expérience en matière de gestion.

"C'est la fin de l'année dernière 高洽 du personnel, le recrutement de personnel que plusieurs fois avant 高洽 va."

Le talent de marché de Chengdu sur la personne responsable, peut être la cause d'instabilité de pointe à la fin de l'année, le nombre d'unités de recrutement plus hier lors de la dernière session de personnes

Ce n 'est qu' une augmentation de 22,1% du nombre de postes disponibles et de 44,7%.

"J 'ai eu quelques entrevues et je me suis senti bien, mais j' ai voulu venir travailler dans un an."

Luo Wei, responsable du recrutement d 'une société scientifique et technologique de Chengdu, dit que les travailleurs agricoles, les cadres moyens et supérieurs et les techniciens sont les moins bien recrutés.

À la fin de l 'année,

"En tant que cadres moyens de l 'unité, le prix de fin d' année n 'est pas un petit nombre, mais c' est dommage qu 'il soit abandonné."

M. Fu a déclaré qu 'il s' intéressait toujours à plusieurs unités sur place et qu' il contacterait ensuite le chef de service pour lui dire que « si le traitement et le poste sont satisfaisants, l 'avenir le plus important est de pouvoir travailler le plus rapidement possible ».

L'analyse de l'industrie, maintenant le personnel en service commuté est essentiellement une question de traitement et l'espace de développement, mais prendre après la fin de l'année d'instabilité ou de renoncer à la fin de l'année, l'instabilité, et le traitement associé à la fin de l'année, donc dans le taux de succès de la Conférence de talent n'est pas élevé.

"Donc ça depuis plusieurs années, le personnel de l'entreprise de recrutement a le plus de succès sont plus tard dans l'année, de personnel d'années de nombreux principalement de comprendre la situation d'instabilité, pour se préparer.