Guangdong Minimum Wage Standards Increase 18,6% & Nbsp

Après 10 mois,

Le Gouvernement de la province de Guangdong a récemment publié une notification de la décision à partir du 1er mars de cette année, l'ajustement du salaire minimal de travailleurs à plein temps correspondant, et d'augmenter les salaires minimum non standard.

Le Directeur du Bureau de la Conférence à 欧真, des ressources humaines et de la sécurité sociale de Guangdong, le 19, dit le salaire minimum de réglage de cette entreprise, l'augmentation modérée, une augmentation moyenne de 18,6% dans la province, le premier de la classe d'améliorer de 18,2%, augmentation de 200 yuan; La deuxième catégorie d'améliorer de 19,6%, soit une augmentation de 180 millions; la troisième, quatrième classe sont améliorées 17,3%, 19,7%, soit une augmentation de 140 dollars.

Le salaire minimum des travailleurs des entreprises de normes après le réglage et le salaire minimum des travailleurs à temps partiel sont quatre notes, la première classe les normes les plus élevées de la mise en œuvre de la ville de Guangzhou, de 1300 euros / mois, le salaire minimum des travailleurs à temps partiel correspondant de 12,5 dollars / heure.

Shenzhen Shenzhen City sur le paiement des salaires des employés de l'ordonnance séparément.

欧真志 représente le niveau du salaire minimum après l'ajustement de la majeure partie de la zone proche de ou supérieure à 40% de la moyenne des salaires des travailleurs locaux, le premier type de zone (Guangzhou) Le salaire minimum est actuellement

"C'est un critère de comparaison approprié (18,6%).

Congrès populaire de la province de Guangdong, Yu représentant un flocon de neige, Directeur adjoint du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale Jiangmen City, dit "le Financial Times, augmenter en raison principalement de la hausse des prix.

Le doyen de l'éducation de l'Université de Jinan, professeur de statistiques 韩兆洲 souligne que la croissance de ces deux années de Guangdong un salaire minimum en fait "l'histoire de compte", car international universel selon un rapport de la moyenne des salaires afin de déterminer, par exemple, de l'Australie, de la Nouvelle - Zélande, pays conformément aux 40% à 60% du salaire moyen de la société afin de déterminer, et la plupart des villes du pays reste nettement inférieure à ce pourcentage.

Il a informé les journalistes qu 'en 2009, le salaire minimum devrait atteindre environ 1 380 Yuan, chiffre qui n' est pas encore atteint.

Comme dans le Guangdong, au début de cette année, les trois provinces et villes de Beijing, Chongqing et Jiangsu ont progressivement relevé le salaire minimum.

Toutefois, des problèmes subsistent en ce qui concerne l 'équilibre entre l' augmentation du salaire minimum et le maintien de l 'efficacité des entreprises et la garantie de l' emploi.

De l 'avis de la Corée du Sud, l' amélioration des normes contribue à accélérer la pformation des entreprises du delta des perles, certaines petites entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre pouvant être pférées dans les régions peu coûteuses de Meizhou, de River Source et de l' intérieur du pays, ainsi qu 'au développement progressif de l' économie régionale.

Chang Feng Yuan, Président de l 'Association des entreprises taifeng de la ville de Guangzhou, a déclaré qu' à l 'heure actuelle de nombreuses entreprises du Pearl Delta envisagent également de se déplacer dans l' intérieur du pays, tels que le Hunan, le Jiangxi et d 'autres lieux.

"L 'entreprise elle - même peut bien sûr penser que si elle ne se développe pas ici, elle risque d' être pférée vers le nord."

"C 'est le coût de la pition, et si vous êtes trop faible, vous ne pouvez pas."

Yu Xuehua a déclaré que les coûts du développement des entreprises dans le passé étaient supportés par les travailleurs et maintenant par les entreprises.