Huit "Poison" Réussi Patron "

Qui ne veut pas d'un fait

Indifférence au crédit

L 'homme ne croit pas, l' entreprise ne peut pas survivre.

Oui, patron. C 'est ça.

Absence de justice

Certains patrons ne sont pas en mesure de procéder à une évaluation objective et impartiale du personnel, mais seulement de récompenser, de promouvoir et de nommer leurs subordonnés en raison de leurs qualités personnelles et de leurs liens de parenté.

Si à l'intérieur d'une entreprise, vraiment créer de la valeur pour l'entreprise n'est pas sûr avec reconnaissance dynamique, le développement des entreprises seront progressivement de l'échec.

Le patron uniquement à l'intérieur de l'entreprise d'être objectif, juste à l'intérieur de l'entreprise, afin de former une culture de prêt de créer et de dévouement.

3. Ne pas utiliser

Ne pas utiliser le patron n'est pas approprié que le patron vous perdez l'entreprise la plus utile et plus créative des ressources.

En tant que patron, si l 'on ne sait pas où sont les points forts et les points forts de ses subordonnés, et pire encore, si l' on sait les avantages et les points forts de ses subordonnés sans mettre en place la scène et les ressources pour permettre à ses subordonnés de bien fonctionner, la valeur de ses subordonnés ne se reflète pas, les talents de ses subordonnés ne peuvent pas être mis en place, le développement de l 'entreprise est impossible.

Pendant la dispute entre chu han et Xiang Yu, Han Xin n 'était qu' un petit garde du corps.

Xiang Yu appartient au patron.

Absence de pouvoir de décision

En tant que patron, il faut prendre des décisions tous les jours.

Si l 'entreprise n' est pas en mesure de se prononcer correctement sur la demande de ses subordonnés, de faire rapport et de prendre des décisions qui résistent à l 'épreuve du temps, elle commet une série d' erreurs dans l 'entreprise, comme les gens, qui coûtent cher, y compris la perte injustifiée de ressources précieuses de l' entreprise, la perte de confiance du personnel dans l 'entreprise, le temps perdu pour le développement de l' entreprise, etc.

Lorsque l 'entreprise devient une grande chance d' exploitation et que la forme de l 'économie s' améliore, les avantages de l' entreprise sont relativement meilleurs; lorsque la forme de l 'économie est mauvaise, l' efficacité de l 'entreprise a rapidement chuté.

Lors du festin de Hongmen, fan a tenté d 'éliminer Liu Bang, Xiaoyu yuanju, Liu Bang a réussi à s' en sortir pour des raisons de subordination, laissant Xiang Yu rater l' occasion de renverser sa carrière.

5. Refuse d'apprendre

Le patron est le développement de l'entreprise "plafond", patron, l'entreprise de développement.

La concurrence entre les entreprises, la capacité d'apprentissage en fait écrire, c'est le patron.

Les entreprises doivent faire face à ce changement rapide, l'environnement de marché concurrentiel, le seul moyen efficace est l'apprentissage, étudier, apprendre encore.

Le succès n'est pas un hasard, mais pas l'attention de l'étude patron, son succès était accidentelle et non durable.

L'auteur de l'observation, de véritables entrepreneurs debout dans la tête, c'est un modèle d'apprentissage tout au long de la vie, attention!

6. Parcimonieuse de l'argent

Radin à affichage est trop malin, désespérément de clients et employés de presse en aval.

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Intelligent n'est pas mal, mais pas trop malin, c'est le patron.

Le patron est trop intelligent pour ne peut qu'à l'avenir, mais il va perdre à long terme et le développement des entreprises; la deuxième est de l'argent au sérieux, et, enfin, est nécessairement de richesse de poudre.

Chaque fois que Xiang Yu a remporté la victoire et divisé ses subalternes, les impressions symboliques du pouvoir se sont glissées entre les mains de Xiang Yu et ne veulent pas se donner.

Si avare, comment le général a - t - il pu utiliser sa vie, chu han s' est finalement pformé en une guerre entre Xiang Yu et Liu Bang Military groups, laissant derrière lui, pendant cinq mille ans d 'histoire de la Chine, des exclamations de milliers d' années.

Manque de connaissance

Dans l'ex - Union soviétique Khrouchtchev après qu'il a été bigong démissionner a dit ce mot valable, principalement de ma faiblesse et le problème, c'est que...

- il y a peut - être un peu, c'est moi - même trouver des défauts "pas lui - même.

Sage si Khrouchtchev, ont perdu leur propre; la rivière, tels que la carpe patron dans la concurrence sur le marché et de gestion confus en raison uniquement.

L 'absence de certitude est l' incapacité de reconnaître clairement ses forces et ses faiblesses et de se positionner clairement dans l 'entreprise.

Il s' agit d 'abord de ne pas se connaître correctement et de se disputer avec les cadres professionnels dans des domaines qui ne sont pas de leur ressort, ce qui rend impossible le potentiel de leurs subordonnés; deuxièmement, de ne pas reconnaître correctement l' entreprise, de faire des choses qui dépassent ses propres ressources et capacités et de l 'endommager.

La vie est gâchée et les lieux sont fréquents.

C'est une entreprise avec effort, certains employeurs est due à la pression de fonctionnement, compter les bordels sa paralysie, de soulager la pression; un peu est entichée de timbres et de devenir un mode de vie.

Indépendamment de la situation, de se livrer à des bordels, wanwusangzhi est inévitable; c'est plus effrayant et, de ce fait, le patron va sûrement avec une équipe de la corruption, accélérer le déclin de l'entreprise.

Bien que la cause de beaucoup de facteurs d'influence le patron, est très complexe, mais les facteurs ci - dessus au patron de créer leur propre entreprise ayant fondamentalement, de la moindre erreur va devenir le patron de la cause du développement "Rock", ne peut pas la police.