Exposition Au Piège

J 'ai reçu 10 000 $par mois.Conflits du travailPar la suite, l 'unité affirme qu' elle n 'a payé que 4 000 $, y compris quoi?Ce matin, le juge de la chambre centrale de la municipalité a présenté six types d 'infractions à la législation du travail plus subtiles, y compris la manière dont ces salaires sont versés.Aucune de ces six approches ne porte gravement atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs.

　Vous avez beaucoup souffert d 'une évasion fiscale.

À la suite d 'un conflit du travail avec l' entreprise, un barème des salaires et des enregistrements sonores ont été soumis au Tribunal pour prouver que le salaire mensuel était de 10 000 dollars.Toutefois, l 'unité indique que, d' après le barème des salaires, le salaire mensuel en Chine n 'est que de 4 000 dollars.Le Président de la Cour a établi qu 'une personne étrangère, Zhang som et Feng, recevait en même temps un salaire mensuel de 6 000 dollars et que son salaire mensuel effectif était de 10 000 dollars.

Selon le juge, la structure actuelle des salaires, qui consiste en une rémunération de base + salaire de travail + salaire de travail + salaire de travail + salaire de performance, n 'est payable que sur la base du salaire de base pour le calcul des heures supplémentaires et les cotisations à la sécurité sociale, ce qui réduit sensiblement Le montant des heures supplémentaires et des cotisations à la sécurité sociale.Plus grave encore, certaines entités versent des salaires à leurs proches ou à d 'autres personnes à titre d' évasion fiscale.En cas de conflit du travail, il est difficile pour les salariés de prouver le montant effectif de leur salaire, ce qui les désavantage sur le plan de l 'indemnisation financière, du double salaire, de la rémunération des heures supplémentaires et du calcul de la base de cotisation pour tous les types d' assurance sociale et entraîne des Pertes financières importantes.

Il n 'y a pas eu de liquidation.

D 'autres petites entreprises ont demandé à être radiées de la liste des entreprises à la suite de conflits du travail avec leurs employés.Lorsque le salarié a demandé l 'exécution par le Tribunal, il s' est avéré que l' entreprise avait été annulée, que l 'affaire n' avait pas pu être exécutée et que le verdict gagnant était devenu lettre morte.

Le juge dit: ce comportement, vu le bien - fondéDroits des travailleursLa protection ne consiste pas simplement à rejeter une demande de dommages - intérêts émanant d 'un salarié au motif qu' une entreprise a été annulée, mais à rechercher, dans la pratique, l 'autorité compétente, l' entité d 'ouverture, l' équipe de liquidation qui est partie à la demande.Dans le même temps, le juge a recommandé au secteur privé d 'examiner attentivement les attestations de fin de paiement des salaires présentées par les entreprises qui avaient annulé leur inscription, afin d' éviter que les travailleurs ne se retrouvent sans rémunération.
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　Deux filiales signent des contrats par roulement.

Un groupe immobilier a créé des clubs de ski, de plein air des deux unités.Liu mou est entré dans un club de ski en 2006, mais depuis plusieurs années, il a conclu des contrats de travail avec des clubs de ski et des sociétés de plein air.À la suite d 'un conflit du travail, le ski club n' a reconnu et Liu Qu 'un contrat de travail de la dernière année, alors que Liu some a indiqué que le ski club et les sociétés de plein air étaient une seule unité, à deux marques seulement, et que l' indemnité de travail devait être calculée à partir de l 'entrée en fonctions en 2006.À l 'issue d' un procès devant un tribunal central, plusieurs éléments de preuve ont confirmé l 'existence d' une relation de travail continue entre Liu et le Club de ski.

Selon le juge, il y a actuellement des entreprises qui se soustraient à la loi en « un ensemble de chevaux, deux marques », en laissant les filiales conclure des contrats de travail à tour de rôle avec les travailleurs, en détachant des travailleurs entre elles, etc.À première vue, chaque année, les travailleurs sont protégés par un contrat de travail et, dans la pratique, de nombreux droits des travailleurs sont gravement violés.Le premier est que les conditions de la conclusion d 'un contrat de travail à durée indéterminée ne sont pas réunies pour que l' employé puisse prouver qu 'il a accompli 10 années consécutives de service dans le même établissement ou deux fois consécutives de contrat de travail; le second est que la période de calcul de l' indemnité Après la résiliation du contrat est artificiellement réduite et que, par roulement, la durée de l 'indemnité ne peut être calculée que sur la base de la durée du dernier contrat de travail.

　　C 'est interdit. Pas de compensation.

CompetitionClause d 'interdictionDepuis son adoption par les entreprises de haute technologie les années précédentes, le public est de plus en plus conscient de l 'application de cette clause par un plus grand nombre d' entreprises et certaines d 'entre elles ont étendu le champ d' application des restrictions à la concurrence à l 'ensemble de leur personnel.Dans d 'autres, l' entreprise ne s' est engagée à ne verser que les dommages - intérêts dus par ses salariés pour violation des restrictions de la concurrence, sans aucune mention de l 'indemnisation due par l' entreprise.

Selon le juge, ce comportement restreint la liberté de choix des employés en général et les empêche de travailler dans des unités où ils ont un avantage professionnel.Même les salariés soumis à l 'obligation de confidentialité ont du mal à obtenir une indemnisation auprès de leur entreprise d' origine en raison de l 'absence de normes, une fois qu' ils se sont conformés à l 'interdiction de la concurrence.

　En fait, c 'est un employé.

Le troisième type d 'infraction consiste à remplacer les relations de travail par des contrats contractuels.Par exemple, Li avait conclu avec la société un contrat de sous - traitance prévoyant le traitement d 'une partie des pièces de rechange dans l' atelier de Li et le paiement mensuel d 'une redevance à Li.

Le juge a déclaré que, par le biais de contrats contractuels, les relations de travail directes avec le travailleur ne sont pas devenues une pratique courante dans certaines unités.En cas de conflit du travail, le contrat de sous - traitance sert de tremplin au refus de l 'entreprise d' assumer ses obligations.Il s' agit là d 'un comportement très subtil et très préjudiciable et, dans le cas d' une entreprise contractuelle, l 'obligation principale de l' entreprise est de couvrir les frais de l 'entreprise, sans qu' aucune obligation ne soit imposée au personnel.

　　Fā shè bǎo bǎo zhù bǎo zhù Fugitive Social Security Responsibility

Il y a également une infraction plus subtile au travail, qui consiste à contourner la loi en introduisant dans le contrat de travail des clauses telles que « les travailleurs qui cotisent à leur propre sécurité sociale » et « les frais médicaux encourus en cas de maladie sont pris en charge par les salariés eux - mêmes ».Dans certaines entreprises, les salariés sont contraints de signer un accord de cotisation à la sécurité sociale pour éviter de cotiser ou de verser des cotisations réduites et d 'ajouter une rubrique « prestations de sécurité sociale » à la composition des salaires.En cas de litige, l 'unité de réclamation a versé au travailleur une allocation mensuelle de cotisation à la sécurité sociale qu' il a lui - même versée et ne peut plus indemniser les pertes subies.

Le juge a déclaré que cette justification semblait raisonnable et que, dans la pratique, les prestations étaient loin de compenser les pertes subies par le personnel.Les salariés eux - mêmes cotisent à la sécurité sociale, c 'est - à - dire qu' ils sont traités comme des travailleurs indépendants, que les prestations futures de la sécurité sociale sont faibles et que cette pratique de l 'entreprise réduit invisiblement sa charge financière au détriment des intérêts des salariés.Le juge a également rappelé aux travailleurs qu 'il ne fallait pas détourner leurs intérêts immédiats des prestations de sécurité sociale en espèces versées par l' établissement, ce qui réduirait les prestations futures de l 'assurance vieillesse.