Turbo Pour Améliorer Le Développement De L 'Entreprise & Nbsp; Rapidement Pour Les Employés "Charge"
Récemment, en particulier (Chine) à la formation du personnel de la réorganisation de la "formation Co., Ltd, système de fabrication de centre de ressources humaines.
Il est indiqué que le programme de l'apprentissage de la vidéo de manière à regarder "+ cas, une fois par semaine de l'apprentissage, qui couvre de" personnel
Profession
La promotion de la qualité de la formation "efficace" de gestion de conférence des compétences professionnelles de l'alphabétisation et de "Performance orienté de la gestion des ressources humaines »" Recrutement
De gestion de
Et les techniques d 'entretien "," la conception moderne du système de rémunération des entreprises "et d' autres cours spécialisés de gestion des ressources humaines.
Dans le même temps, ce stage a modifié la méthode d 'évaluation, qui consistait essentiellement en examens écrits, et a permis d' optimiser l 'efficacité de la formation en rédigeant des articles thématiques, en organisant des exercices de simulation de réunions, en procédant à des analyses de cas et en mettant en commun les pratiques de gestion axée sur les résultats.
"Cette formation continue visant à ajuster en service de fabrication humaines
Ressources
L 'état d' esprit de celui - ci, la construction d 'un modèle de pensée unifié et l' amélioration de la force d 'exécution.
En outre, les compétences spécialisées des systèmes de gestion des ressources humaines sont améliorées grâce à l 'acquisition de connaissances et de compétences. »
Le responsable de la liaison.
Selon la rumeur, Hunan, Anhui branche sera également organisée par la formation de spécialiste de la formation et de l'apprentissage au Siège, le Centre de production de ressources humaines fournira des informations d'apprentissage, et envoie l'unité de suivi de son responsable spécialisé de l'apprentissage et de l'évaluation.
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