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Chaussures, Chaussures, Et Ainsi De Suite

2011/8/13 10:25:00 57

Chaussures

Récemment,

Wenzhou

La seconde face à la Chine concerne "Rouge et de sélection

PDG

"A commencé à enregistrer, pendant 1 semaine.

Chint Group, comprenant

Aokang

Le Groupe, dont 31 Wenzhou privées lancé un total de 33 postes de Secrétaire pour la Fête de l'Organisation, du personnel d'une entreprise de construction.


En mai dernier, le Ministère de l 'Organisation du Conseil municipal de Wenzhou a mis en place une plate - forme dans laquelle 25 entreprises privées de Wenzhou se sont tournées pour la première fois vers l' ensemble du pays en vue de l 'élection d' un « PDG rouge », avec un salaire annuel maximum de 200 000 dollars.

Cette initiative, qui a attiré plus de 1 200 personnes, a suscité une forte réaction dans tout le pays.


Et pour la première fois de recruter par comparaison, le Dr choisir "de la rémunération annuelle maximale rouge PDG" atteint 30 millions, et de sélection de liaisons et également légèrement de réglage.


Selon le Directeur de programme de la nouvelle organisation du Ministère de l'économie du Secrétariat de l'Organisation de Wenzhou municipaux Ben, introduit dans l'examen de qualification, primaires, l'entreprise, sur la base de l'enquête de fond invariant, à l'origine, le "examinateur Q de l'entretien des candidats" a été remplacé par « personnel de haut niveau sous la forme de têtes de réunion ".

La procédure devrait consister à sélectionner trois ou cinq candidats remplissant les conditions requises pour chaque poste, puis à organiser une réunion au début du mois de septembre.

Une chambre par entreprise, sans titre, les candidats et les chefs d 'entreprise peuvent facilement poser des questions qui les intéressent, les deux parties ont des échanges approfondis et des échanges.


« les entreprises recrutent des cadres qui ne sont pas des cadres de l 'organisme de sélection et qui présentent des points comme un critère de mesure et qui sont ouverts, justes et équitables.

L 'entreprise a besoin d' être adaptée à ses propres besoins, qui sont utiles à ses propres talents, ce n 'est pas que les notes sont faibles.

Par l'interaction de conversation peut comprendre le caractère candidat, de qualité, de capacités, etc. ".

Zhao Shao Ben explique le changement d'avis.


Afin d'aider les entreprises à de bonnes relations, et le Ministère de l'entreprise municipale Wenzhou a également invité des professionnels et de l'Association de fête des travailleurs, respectivement, pour servir de "conseiller" et de "parti des consultants".

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