La Loi Sur Les Contrats De Travail Affecte - T - Elle La Géométrie Des Entreprises De Chaussures Wenzhou?

La « loi sur les contrats de travail» est actuellement l'un des mots les plus populaires dans les entreprises de Wenzhou.À l'heure actuelle, à l'occasion des « deux conférences» nationales, la loi sur les contrats de travail est également devenue un point chaud de l'attention des délégués et des commissaires.La mise en œuvre actuelle de la loi sur les contrats de travail n'est pas une question de modification, mais une question de mise en œuvre sérieuse, a déclaré Sun baoshi, Vice - Ministre du travail et de la sécurité sociale, lors d'une conférence de presse organisée dans le cadre des deux sessions nationales.Alors, qu'en est - il de la loi sur les contrats de travail après son entrée en vigueur à Wenzhou?Quel est son impact sur les entreprises de Wenzhou?Récemment, des journalistes ont rendu visite à des dizaines de propriétaires de PME pour enquêter sur leurs préoccupations.L'entreprise a rencontré de nouveaux problèmes avec le salaire à la pièce et les heures supplémentaires dans la soirée du 6 mars, un employé a envoyé trois SMS "menaçant" le patron d'une usine de chaussures dans la zone industrielle du littoral: récemment, les heures supplémentaires quotidiennes, l'entreprise doit payer 1,5 fois le salaire;Sinon, vous le dire.Selon la loi sur les contrats de travail, les heures supplémentaires sont payées pour les heures supplémentaires, a déclaré Zhang.Mais presque toutes les entreprises de chaussures de Wenzhou sont maintenant « à la pièce» pour les salaires."Les travailleurs sont volontaires pour faire des heures supplémentaires, l'argent du travail pendant la journée et la nuit est le même algorithme. Si vous ne voulez pas faire d'heures supplémentaires, l'entreprise n'est pas à contrecœur; mais vous venez travailler la nuit, demandez à l'entreprise de donner 1,5 fois le salaire, demandez à L'entreprise comment l'entreprise fonctionne?" "l'Organisation des vacances de cette façon n'est pas raisonnable" la veille de la fête du printemps, le Directeur d'une entreprise de coiffure dans notre ville était en réunion,Annonce des vacances prévues pour la fête du printemps de cette année.En fonction des particularités du secteur des services, comme les années précédentes, les employés ont pris trois jours de congé et sont retournés au travail normalement au début du premier trimestre du mois.« non, je rentre à la maison! » dit soudain une jeune fille dans la salle, « l’entreprise n’est pas raisonnable d’organiser de telles vacances, c’est une violation de la loi sur les contrats de travail! » Elle est une laveuse de cheveux qui travaille dans l’entreprise depuis quatre ou cinq ans."Vous violez la discipline du lieu maintenant, vous savez?" dit le manager."Sachez qu'il y a quelque chose que vous appelez le patron pour me virer!" répondit la serveuse."Le système de l'entreprise est strict et stipule que les employés ont des opinions ou des griefs qui doivent être résolus par un leader après la réunion", a déclaré le patron de l'entreprise, Xu, lors d'une interview avec des journalistes.L'impact qu'elle peut apporter à l'ensemble de l'entreprise est trop grand, les employés discutent derrière eux, et la pression sur la gestion de l'entreprise a considérablement augmenté.Licenciement sans salaire sur la base d'un accord a récemment fait l'objet d'une plainte, quel patron du commerce est un peu contrarié.La gêne est due à un appel à travail il y a quelques jours.La compagnie a recruté un jeune conducteur.Avant d'entrer en fonction, l'entreprise et le chauffeur ont signé un contrat de poste définissant les exigences du poste et les questions connexes.Deux jours d'essai ont permis de constater que le conducteur avait bu beaucoup d'alcool lors de son départ du Comté, avait gravement enfreint les règles de son poste et avait été licencié sans salaire par la société conformément à l'accord initial.On pensait que c'était fini.À la grande surprise du patron, le chauffeur s'est rendu au Département du travail concerné pour porter plainte.Plus tard, Ho a payé le chauffeur deux jours de salaire, et les choses se sont calmées.« payer quelque chose est une petite chose, mais comment le gérer est une grande chose. » le patron He a déclaré qu’après la mise en œuvre de la loi sur les contrats de travail, le modèle de gestion actuel de l’entreprise était un grand défi.Si certaines réglementations approuvées par les entreprises et les employés ne fonctionnent pas, qu'en est - il?Ce qui l'ennuyait, c'était que certains ouvriers, sans trop connaître la loi sur les contrats de travail, s'en servaient sans bouger et se livraient à des "bœufs".Essai de 3 mois à signer pour 3 ans Wenzhou une entreprise de vêtements de joint - venture dans l'utilisation du travail, la gestion a les normes de base et répond aux normes nationales.Après l'introduction de la loi sur les contrats de travail, l'impact global sur l'entreprise n'a pas été très important, mais il y a eu un impact sur les détails.Mme Lin, Chef du Département des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré que les travailleurs des entreprises de vêtements ont généralement besoin d'une période d'essai de 2 à 3 mois pour savoir s'ils conviennent au poste, mais la loi sur les contrats de travail stipule que la période d'essai de 3 mois doit être signée pour Plus de 3 ans.Par conséquent, certains nouveaux employés signent pour trois ans après s'être mis d'accord avec l'entreprise par le biais d'entretiens, et les employés démissionnent simplement en soumettant un rapport de démission un mois à l'avance.Combien ont augmenté les coûts de main - d’œuvre des entreprises?Quatre ou cinq cents personnes ont augmenté le coût du travail de l'entreprise de près de 2 millions de yuans sur le Bureau du propriétaire d'une entreprise de chaussures à Wenzhou, il y a un rapport envoyé par le personnel financier de l'entreprise l'autre jour, le contenu principal est la comparaison des coûts du travail de l'entreprise avant et après la mise en œuvre de la loi sur les contrats de travail.Cette entreprise, qui traite principalement le commerce extérieur des chaussures, emploie actuellement plus de 500 personnes.Le patron a déclaré que le traitement de ces employés selon les normes minimales en vigueur est de près de 160 000 yuans par mois, ce qui représente une augmentation des coûts de main - d'œuvre de près de 2 millions de yuans par an, sans compter l'indemnisation des employés sautés.Les entreprises de fabrication de chaussures de Wenzhou, l'augmentation relative du coût du travail peut être un peu plus importante.Zhang Guobin, Directeur général de la société Tailai Industrial, a déclaré que le salaire mensuel des travailleurs de ripu était de 800 yuans l'année dernière et qu'il est maintenant de 950 yuans.Wang Zhongjiang, Président de la société de chaussures kateoni, a calculé que le coût du travail de kateoni a augmenté de près de 20% par rapport à l'année dernière.Pendant ce temps, Ryan's Zhejiang Zhenyu Industrial Co., Ltd ajuste le traitement salarial des nouveaux travailleurs chinois.Zhang Wei - Wen, Directeur de l'entreprise, a déclaré que selon les règles de la loi sur les contrats de travail, le salaire de leur entreprise pour chaque employé a été augmenté de 20% sur la base initiale, calculé sur la base de plus de 400 employés de l'entreprise, 70% sont des employés ordinaires, ce qui à lui seul a augmenté les coûts de fonctionnement de l'entreprise de plus de 600 000 yuans, plus d'autres subventions, plus de 2 millions de yuans par an pour les avantages sociaux des employés,Salaire des heures supplémentaires, etc.Zhang Wei - Wen a fait valoir que l'impact principal était encore dans le domaine de la main - d'œuvre, à l'origine, beaucoup d'entreprises sur les contrats de la main - d'œuvre n'ont pas indiqué le traitement détaillé des avantages sociaux, et aujourd'hui, ces aspects seront le contenu obligatoire des contrats d'entreprise.Les coûts de l'industrie de la restauration augmentent une chaîne de cafés dans la grande région est en train d'attirer l'attention.Selon le chef du Département du personnel, M. Xia, l'année dernière, les serveurs ont joué 800 yuans / mois plus un certain nombre de résoudre facilement, cette année, les entreprises ont assisté à quatre ou cinq salons de l'emploi de talents, le salaire des serveurs est passé de 1000 yuans par mois à 1200 yuans maintenant, toujours demander plus, venir moins.De nombreux candidats posent des questions sur la sécurité sociale, les périodes de repos, etc., telles que définies dans la loi sur les contrats de travail, et si vous ajoutez cela, les coûts des entreprises augmentent d'au moins 20% par rapport à l'année dernière.Le patron d'une industrie de services à Wenzhou a oublié une facture aux journalistes sur le coût du travail: auparavant, les serveurs travaillaient 11 heures, maintenant ils sont 8 heures;Salaire annuel plus, augmentation annuelle, en outre, selon la réglementation, l'augmentation de plusieurs projets de sécurité sociale des employés, etc., par rapport à l'année dernière, l'entreprise a calculé grossièrement que le coût du travail a augmenté de 25% - 35%.Face à des problèmes spécifiques, comment les entreprises doivent - elles réagir?Que pensent, conseillent les employés de l’entreprise?Que dit encore l'administration?Nous continuerons à y prêter attention.Voix des entreprises civiles comment sont calculés les salaires des heures supplémentaires des entreprises civiles?Zhou Yaohua, Vice - Président de la Eastern Arts Footwear Company: les salaires en vertu de la loi sur les contrats de travail sont calculés selon l'algorithme de l'entreprise d'État, y compris "le salaire de base + divers avantages + Bonus", etc.Mais la grande majorité des entreprises privées versent des salaires combinés qui sont difficiles à régler selon les normes des entreprises publiques.Par exemple, comment se calculent les heures supplémentaires dans les entreprises civiles?Votre salaire est de 5 000 yuans par mois, et si les entreprises paient des heures supplémentaires à 3 fois le salaire, la pression est vraiment très forte?Que faut - il entendre par « contrat à durée indéterminée »?M. King, adjoint au Président du Groupe bertley: en ce qui concerne l'interprétation de l'expression « contrat sans durée déterminée » comme étant de 3 à 5 ans, il est plus approprié.La loi sur les contrats de travail a augmenté les coûts de fonctionnement des entreprises de 10 à 40%, la mobilité et le métabolisme normaux et appropriés des entreprises ont été limités, les nouveaux employés ne peuvent pas entrer et les anciens employés ne peuvent pas se retirer.À l'heure où l'économie chinoise a désespérément besoin d'une croissance rapide, nous ne pouvons pas encore perdre notre avantage concurrentiel en termes de main - d'œuvre.Pour les employés activement engagés dans le travail de l'entreprise, aucune durée déterminée est ce que l'entreprise exige, mais pour les employés partiellement inactifs, aucun contrat à durée déterminée ajoutera nécessairement beaucoup de problèmes à la gestion de l'entreprise."Five Insurance one" est censé donner aux employés un vice - Président de l'entreprise de chaussures: après la mise en œuvre de la loi sur les contrats de travail, bien qu'il semble maintenant faire augmenter les coûts de travail de l'entreprise, cette idée est un "mythe" développé par l'entreprise depuis longtemps.« Five Insurance one » était censé être pour les employés de l'entreprise.Auparavant, la main - d'œuvre bon marché était un avantage pour notre entreprise.Toutefois, à l'avenir, les entreprises devraient mettre davantage l'accent sur l'innovation dans leurs stratégies concurrentielles.C'est aussi une contribution au développement à long terme de l'entreprise.