Inventaire Des Quatre Éléments De La Conception De La Rémunération

　　Un,Fixation de la rémunération

Il s' agit là d 'une conséquence directe de la stratégie de rémunération des entreprises.De même que le développement des entreprises exige une planification stratégique, la conception des rémunérations des entreprises doit être précédée d 'une fixation claire des rémunérations.En général, pour les entreprises de marque de l 'industrie, la plupart ont un positionnement clair de la rémunération, ce qui permet d' obtenir de bons résultats en matière de gestion de la rémunération et d 'incitation du personnel.

　　Niveau de rémunération

Pay DesignStratégie du personnelL 'importance de ce système, qui se manifeste principalement par le niveau de rémunération, est aussi une manifestation directe de la compétitivité du marché des systèmes de rémunération des entreprises.Plus hautNiveau de rémunérationNon seulement la réduction du taux de cessation de service, mais aussi aider les entreprises à attirer des talents, stabiliser les émotions du personnel et créer une plus grande valeur pour les entreprises.

　　Structure des rémunérations

La conception de la structure des rémunérations est tout aussi importante dans la conception des rémunérations des entreprises, ce qui implique directement la répartition des avantages des salariés et la conception des organismes de rémunération influe sur l 'efficacité des incitations salariales.Par exemple, la structure des rémunérations peut être divisée en deux éléments, la rémunération fixe et la rémunération flottante, ce qui signifie que l 'entreprise a pour but de motiver le personnel en augmentant la structure des rémunérations flottantes par rapport au poste D' opérateur.

　Enquêtes sur la rémunération

L 'enquête sur les rémunérations, qui est un élément essentiel de la conception des rémunérations, vise principalement à résoudre les problèmes de compétitivité du système de rémunération, c' est - à - dire l 'élément correspondant du niveau de rémunération.Bien entendu, l 'enquête sur la rémunération n' a pas seulement un rôle à jouer, et la conception de la structure des rémunérations dans les entreprises exige également la participation à l 'enquête sur la rémunération, qui est la plus scientifique et la plus raisonnable du point de vue du marché.

Liens:

Le système de rémunération annuelle présente de nombreux avantages, mais aussi des inconvénients.Exprime:

Premièrement, les hauts fonctionnaires perçoivent un traitement annuel maximal et un traitement minimum raisonnable, sans critère objectif.Mon pays est un pays en développement à faible revenu qui ne peut pas être à la hauteur des États - Unis et du Royaume - Uni.Au niveau national, le niveau de développement économique varie considérablement d 'une région à l' autre.Même dans la même région, les facteurs non commerciaux qui contribuent à l 'écart de rentabilité entre les différentes branches d' activité et les différentes entreprises sont nombreux et ne sont donc pas très référentiels.

Deuxièmement, la mise en place d 'un marché du travail pour les entrepreneurs et d' un mécanisme de risque d 'intérêt est une condition essentielle de l' introduction d 'un système de rémunération annuel.Dans le cadre de la commercialisation professionnelle de l 'entreprenariat, la collecte, l' enregistrement, l 'évaluation, l' orientation et le suivi des compétences des cadres supérieurs de l 'entreprise sont assurés par des intermédiaires sociaux compétents.La généralisation du système de rémunération annuelle exige que les conditions internes et externes de l 'entreprise soient compatibles.Lorsque les conditions sont réunies, les avantages et les inconvénients d 'un système de rémunération annuel peuvent être supérieurs à ceux d' un système de rémunération, et les inconvénients d 'une imposition forcée sans conditions internes ou externes sont supérieurs à ceux d' un système de rémunération annuelle.