Combien La Compagnie Vous Paie - T - Elle?

< p > essayer de faire le premier pas.

Si possible, vous pouvez spécifier < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > la fourchette de rémunération pour empêcher les employeurs de vous fournir que vous cherchez des salaires inférieurs.

Ce chiffre devrait être mon salaire idéal, par exemple, si la rémunération que je cherche est inférieure à 60 000 dollars par an, je devrais commencer par proposer que ma rémunération soit comprise entre 80 000 et 90 000 dollars.

Il n 'est pas surprenant que des données sectorielles soient fournies et que, comme d' habitude, les compétences et l 'expérience professionnelles soient mises en valeur pour appuyer votre demande de rémunération.

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< p > pour la première fois de cotation de rémunération comme point de départ.

Ne jamais accepter la société pour la première fois < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > offre de rémunération.

La marge de manœuvre, ils vont toujours de laisser un peu de manoeuvre.

Par conséquent, en principe, vous pensez que vous avez l'amplitude, la hausse de ces 10% de Chapman.

Le pire de tout, c'est ce que tu fais honte de marchander.

Si votre attitude avec respect et, de ce fait, il apparaît comme la confiance, et non de l'orgueil.

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< p > envisager de refuser souligne que la plage de ton salaire.

Par rapport à donner une portée] Tu veux pporte le salaire minimum acceptable, on demande un nombre plus élevé de demandes peut utiliser des critères objectifs pour l'entretien.

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< p > faire diligence.

Les entreprises et industries de procéder à une étude détaillée de vous aider pour le boulot, alors, les attentes de salaire pour un même travail.

Vous pouvez consulter des enquêtes en ligne sur les rémunérations ou essayer de trouver des enquêtes qui recueillent des données sur vos emplois spécifiques dans des organisations similaires dans votre région, ou voir si vous pouvez trouver un spécialiste des ressources humaines disposé à partager cette information négative.

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< p > obtenir des informations internes.

« si une personne a un ami ou un mentor de confiance au sein de la société, elle peut demander l 'avis de ses propres personnes sur la question du niveau de rémunération », a déclaré Colette Ellis.

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< p > demande une prime d 'avance.

Si vous n 'êtes pas satisfait de l' offre de salaire, vous pouvez également demander plus de temps de congé, de remboursement des frais de scolarité et d 'autres avantages.

Cependant, vous pouvez aussi voir si l 'employeur utilise une autre méthode pour rendre la rémunération plus agréable.

"Demande de bonus (signingbonus), surtout si c'est conforme à la spécification quand votre secteur," Rietz Varney recommandations.

Une autre partie bonus peut, à partir de budget, et cette demande n'est pas ce que tu as perdu.

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< p > > faire une comparaison entre les sociétés ou les sociétés similaires de la même région et procéder à une évaluation raisonnable des rémunérations.

Quand tu trouves un travail approprié, on peut déterminer si l'employeur t'offre raisonnable a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > Salaires < / a >.

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