Analyse De L 'Importance De L' Organisation Du Personnel Dans Les Activités De Promotion

< p > > un bon programme d 'activités promotionnelles ne permet pas toujours d' obtenir les résultats escomptés en raison de lacunes d 'exécution et de gestion.

L 'efficacité des activités de promotion dépend également de la capacité d' exécution de l 'Organisation, de la nécessité d' organiser les activités de promotion à l 'avance et d' une répartition claire des tâches entre les fonctionnaires, ainsi que du bon déroulement de l 'ensemble des activités de promotion grâce à la formation et au contrôle.

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< p > l 'Organisation des activités de promotion et la répartition des tâches sont des conditions préalables à la stabilité et à l' ordre des activités.

Pour ce qui est de la mise en place de l 'Organisation, il faut qu' il y ait à la fois un commandement général, une coordination générale et des chefs de projet.

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< p > dans la répartition des responsabilités, devraient être clairement le principe, conçu pour être chargé, afin d'éviter les phénomènes de responsabilité n'est pas claire, à faire passer l'un de l'autre.

Dans le processus de mise en œuvre de promotion doit être de la responsabilité des directeurs, d'une part, le responsable de projet doit être responsable de la maintenance de l'autorité compétente, d'autre part, doit être responsable de la région interne de tous les événements.

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La formation du personnel (< p > a > href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >) est essentielle pour assurer la qualité des activités de promotion.

Non seulement pour le personnel de vente, les activités de promotion de la participation de tous les membres du personnel ont besoin de formation systématique, bien sûr, le contenu de la formation de personnel à tous les ayant différentes priorités.

Par les caractéristiques de l'entreprise de fond, de produits, de formation dans des domaines tels que les compétences de promotion d'améliorer la promotion du personnel < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > la qualité de service.

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< p > et, dans le cadre de leurs activités de promotion, les promoteurs sont guidés par l 'évolution psychologique des consommateurs, selon leurs caractéristiques propres, par différentes méthodes de persuasion.

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< p > pour < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de participation aux activités d'autres personnes doivent être clairement des activités de promotion de l'objectif, et thème, le contenu, la note, le processus global, la question typique, le traitement des problèmes de Gestion de contenu de programme de retour et de promotion, au moyen de procédés le formulaire, ainsi que les dispositions d'encouragement, et ainsi de suite.

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< p > les mesures de surveillance stricte est un élément important pour garantir des activités de promotion menées efficacement, y compris au cours de la réunion de routine des activités de promotion, des états du système et des mesures d'incitation, et ainsi de suite.

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Dans le même temps, l 'entreprise doit veiller à ce que les promoteurs eux - mêmes s' inspirent de leur travail, à améliorer leur moral et, en fin de compte, à accroître le volume des ventes.

Le plan de mise en œuvre d'articles de récompense, de sorte que le crochet les revenus de la vente de réalisations et de promoteurs, de susciter l'enthousiasme des promoteurs.

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< p > dans le processus de mise en œuvre du projet, le Rapporteur de la ville et de promotion et dépasser objectifs de ventes de la part de ses objectifs de vente selon différentes récompenses sur les ventes, et l'établissement de la liste, a grandement contribué à la promotion active du Rapporteur.

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