Tout Le Personnel Devrait Apprendre À Téléphoner.

"P", "strong", "scène 1": après avoir vu une publicité, "

"P" > Sunny a acheté un journal de recrutement dans le kiosque à 17 heures et a visité un poste de psychologue.

J 'ai lu le journal et j' ai pensé à venir à l 'embauche.

Sans attendre qu 'elle ait fini, on a dit que le chef du Département des ressources humaines se réunissait, que les heures de travail étaient presque arrivées et qu' il n 'avait pas eu le temps de discuter, mais on a noté son numéro de téléphone portable, indiquant qu' on la contacterait le lendemain.

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Sunny n 'a pas trouvé quelqu' un de convenable au bon moment.

Les bonnes offres d 'emploi doivent être faites en tenant compte des points suivants: / p >

< p > 1. Un choix approprié < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de temps de parole.

De manière générale, le temps de travail devrait être en compagnie de téléphone, de manière générale, de 9 h 30 à 11 heures et de 13 h 30 à 16 h 30 entre le plus approprié.

En outre, dans un laps de temps juste au boulot, il sera occupé, tandis que l'approche du travail et se hâte de rentrer, pas de travail, devrait être d'éviter ces sensible à des intervalles de temps.

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< p > 2. De trouver la bonne personne.

< a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > les demandeurs d'emploi à l'attention de la publicité sur le nom de la personne de contact, d'éviter ou d'erreur de connexion de pfert, et laisse une impression confuSe.

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< p > 3. Trouver un environnement calme.

Pas dans un environnement de bruit de la route ou le téléphone, d'éviter la fuite d'écouter, apparition répétée de la description.

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< p > 4.

Bien qu 'il s' agisse d' un recrutement simple, il faut se préparer pour éviter toute omission.

Nombre de personnes recrutées

Donner un bref aperçu de ses compétences et de ses aptitudes professionnelles et présenter brièvement son expérience.

Interrogation on the Process of recruitment, interview time, start time, etc.

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< p > < strong > scène II: = a href soudain < "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > entretiens téléphoniques < / strong > < / p >

< p > 廖远正 shopping, a reçu un coup de téléphone de la compagnie.

En ce moment, il y a de la musique de fond autour de centres commerciaux et la foule de bruit sur l'entretien défavorable.

Et la terre est loin d'être poli Liao souvent dit à l'autre: "Excusez - moi, j'étais dehors, j'ai de l'environnement bruyant si peut passer 10 minutes vous rappeler?" l'autre répond, et laisse le téléphone.

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< p > emploi un peu: de nombreuses entreprises lors de la réception de votre CV, afin de gagner du temps, d'abord par téléphone à l'entretien de criblage préliminaire.

Entretien téléphonique à plusieurs questions de fond de l'objectif, pour vérifier les demandeurs d'emploi, de compétences linguistiques de l'expression de demandeurs d'emploi.

L 'heure d' appel est généralement comprise entre 15 et 20 minutes.

Que l 'entreprise ait ou non un entretien téléphonique, il est préférable, pour gagner, que les demandeurs d' emploi soient bien préparés à faire face à des besoins imprévus.

Ainsi, le dialogue se déroule sans heurt lorsque l 'appel est soudain reçu.

S' il arrive quelque chose au moment de répondre au téléphone, la pratique du demandeur d 'emploi ci - dessus mérite d' être citée, tout en permettant d 'utiliser le « décalage de temps » pour éclaircir les choses.

"Bonjour" "-", "Merci" et la courtoisie de téléphone peut ajouter leur impression.

En outre, des entretiens téléphoniques devrait également faire quelques points suivants: < / p >

< p > 1. Avec un CV à répondre à la question.

Si le téléphone est à portée de main CV, vous devez prendre, le rapport de contraste de répondre à cette question.

De manière générale, des informations d'entretien de vérifier votre CV classique.

Pour un saut à de nombreuses reprises, les demandeurs d'emploi d'expérience de travail complexe, le contenu peut éviter de reprendre l'inexactitude de saut à plusieurs reprises et le temps, afin de ne pas laisser l'impression de "malhonnête".

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< p > 2. à la main pour du papier et un stylo.

Dans certains cas, les entreprises proposent des questions techniques ou logiques mineures auxquelles les candidats sont invités à répondre, et des stylos en papier peuvent être facilement enregistrés et calculés.

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Attention à la vitesse.

La vitesse de parole varie considérablement d 'un individu à l' autre.

Si la vitesse de parole de l 'agent d' entretien est relativement lente, vous devrez renoncer à la méthode habituelle et rapide de parler en synchronisation avec la vitesse de parole de l 'autre.

Il faut attendre que l 'autre partie ait fini de lui poser des questions avant de répondre.

En outre, il ne faut pas se contenter de répondre « oui » ou « oui ».

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< p > 4. La régulation de l'intonation.

Dans l'appel à l'humilité, de ton doux, langue concise, claire.

Et de l'humeur, l'attitude devrait également coopérer, ce qui est avantageux pour les deux parties de communiquer joyeusement.

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