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"P" > ces derniers jours, des journalistes ont obtenu au sein du Groupe huarjun un article intitulé "l 'art de la réparation de Park Park", dont l' auteur est le nouveau Président du Groupe, Fu Yuning.Cet article commence par un passage: "aujourd 'hui, Hua - run fait face à une pression sans précédent, en cette période exceptionnelle, en tant que Président de Hua - run à un moment aussi critique, c' est un nouveau défi pour ma carrière".Selon des sources internes du Groupe, c 'est exactement le texte de la Déclaration de Fu Yuning, qui vient d' entrer en fonctions, à l 'occasion de la réunion de travail du Groupe de haut niveau sur le thème « approfondir la réforme et la lutte contre la corruption et promouvoir l' intégrité ».< p >
Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >
Dans son discours, Fu Yuning a mentionné son prédécesseur à trois reprises.< p >
"Le problème de Song Lin n 'est pas seulement un problème personnel, c' est aussi un problème commun à notre société d 'aujourd' hui, c 'est de savoir comment résister à la tentation, à l' autosuffisance et à la droiture dans les vagues de transformations sociales marquées par la boue."< p >
Dans le discours qu 'il a prononcé à l' adresse < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >.Le premier critère est l 'exactitude du positionnement des chefs d' entreprise.Les chefs d 'entreprise doivent garder à l' esprit qu 'ils sont eux - mêmes des agents; deuxièmement, ils doivent se demander s' ils sont consciencieux d' accepter des contrepoids; et, troisièmement, s' ils sont aussi compétents que les chefs d 'entreprise.Les dirigeants d 'entreprise doivent faire preuve d' un esprit d 'ouverture et prendre des décisions qui ne manqueront pas de poser des problèmes si des considérations personnelles sont prises en compte.De l 'avis du Groupe, ce paragraphe donne des orientations claires et peut être considéré comme une évaluation globale de l' ancien.< p >
"P > > Fu Yuning a dit à maintes reprises qu 'en tant qu' administrateur de carrière, il fallait" garder ses fonctions "," Je pense que la leçon à tirer de l 'affaire Song Lin est de savoir comment, une fois que l' entreprise s' est développée, en tant que Manager, Il faut bien connaître sa place, prendre conscience de son état d 'esprit et de son comportement ".Il propose de "ne pas avoir peur" d 'un mot, d' un mot "relaxant".L 'orgueil, c' est - à - dire l 'ivresse dans les réalisations, le relâchement de la discipline, l' assouplissement des exigences envers soi - même, l 'absence de réflexions internes, l' arrogance grandissante et l 'élasticité grandissante de la base, qui finit par tomber dans l' abîme de l 'échec, sans pouvoir se débrouiller. »< p >
"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong", "p"
"P" > Mais, dans la dernière référence à Song Lin, Fu yuening a notamment déclaré que les événements survenus dans Song Lin ne pouvaient pas critiquer le comportement professionnel préconisé dans la culture Huarun.La performance, qu 'elle soit hier ou aujourd' hui ou demain, est la base de la survie de la Chine - run, car "Hua - run est une entreprise d 'affaires, de création de valeur, d' amélioration de l 'efficacité, de grandes entreprises, est la mission essentielle de la Chine - profit, la performance est le critère le plus fondamental pour mesurer un manager".Il espère que Hua Run osera battre le courage de ne pas changer la culture d 'entreprise.< p >
En fait, après que Song Lin eut fait l 'objet d' une enquête, les dirigeants de plusieurs sociétés cotées à Hong Kong, telles que Hua Run Electric, ont à plusieurs reprises crié à plusieurs reprises que la société ne changerait pas de direction en raison du changement de Président, Fu Yuning jusqu 'à n' importe Quel mois, et ont inspecté à plusieurs reprises les sociétés affiliées au Groupe, dans le but de calmer la situation militaire.À l 'heure actuelle, la plupart des sociétés cotées en bourse ont connu une baisse de leurs cours, et sont maintenant stables.Toutefois, la question de savoir si le Groupe de Hua Run, autrefois partisan de fusions - acquisitions intégrées, continuera de s' attaquer à la situation stratégique est une préoccupation majeure pour les marchés de capitaux.< p >
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Dans son discours, Fu Yuning a mentionné son prédécesseur à trois reprises.< p >
"Le problème de Song Lin n 'est pas seulement un problème personnel, c' est aussi un problème commun à notre société d 'aujourd' hui, c 'est de savoir comment résister à la tentation, à l' autosuffisance et à la droiture dans les vagues de transformations sociales marquées par la boue."< p >
Dans le discours qu 'il a prononcé à l' adresse < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >.Le premier critère est l 'exactitude du positionnement des chefs d' entreprise.Les chefs d 'entreprise doivent garder à l' esprit qu 'ils sont eux - mêmes des agents; deuxièmement, ils doivent se demander s' ils sont consciencieux d' accepter des contrepoids; et, troisièmement, s' ils sont aussi compétents que les chefs d 'entreprise.Les dirigeants d 'entreprise doivent faire preuve d' un esprit d 'ouverture et prendre des décisions qui ne manqueront pas de poser des problèmes si des considérations personnelles sont prises en compte.De l 'avis du Groupe, ce paragraphe donne des orientations claires et peut être considéré comme une évaluation globale de l' ancien.< p >
"P > > Fu Yuning a dit à maintes reprises qu 'en tant qu' administrateur de carrière, il fallait" garder ses fonctions "," Je pense que la leçon à tirer de l 'affaire Song Lin est de savoir comment, une fois que l' entreprise s' est développée, en tant que Manager, Il faut bien connaître sa place, prendre conscience de son état d 'esprit et de son comportement ".Il propose de "ne pas avoir peur" d 'un mot, d' un mot "relaxant".L 'orgueil, c' est - à - dire l 'ivresse dans les réalisations, le relâchement de la discipline, l' assouplissement des exigences envers soi - même, l 'absence de réflexions internes, l' arrogance grandissante et l 'élasticité grandissante de la base, qui finit par tomber dans l' abîme de l 'échec, sans pouvoir se débrouiller. »< p >
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"P" > Mais, dans la dernière référence à Song Lin, Fu yuening a notamment déclaré que les événements survenus dans Song Lin ne pouvaient pas critiquer le comportement professionnel préconisé dans la culture Huarun.La performance, qu 'elle soit hier ou aujourd' hui ou demain, est la base de la survie de la Chine - run, car "Hua - run est une entreprise d 'affaires, de création de valeur, d' amélioration de l 'efficacité, de grandes entreprises, est la mission essentielle de la Chine - profit, la performance est le critère le plus fondamental pour mesurer un manager".Il espère que Hua Run osera battre le courage de ne pas changer la culture d 'entreprise.< p >
En fait, après que Song Lin eut fait l 'objet d' une enquête, les dirigeants de plusieurs sociétés cotées à Hong Kong, telles que Hua Run Electric, ont à plusieurs reprises crié à plusieurs reprises que la société ne changerait pas de direction en raison du changement de Président, Fu Yuning jusqu 'à n' importe Quel mois, et ont inspecté à plusieurs reprises les sociétés affiliées au Groupe, dans le but de calmer la situation militaire.À l 'heure actuelle, la plupart des sociétés cotées en bourse ont connu une baisse de leurs cours, et sont maintenant stables.Toutefois, la question de savoir si le Groupe de Hua Run, autrefois partisan de fusions - acquisitions intégrées, continuera de s' attaquer à la situation stratégique est une préoccupation majeure pour les marchés de capitaux.< p >
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