Il Manque 150 000 Personnes Par Trimestre À Beijing.

Http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ / U p.Asp > > les travailleurs se plaignent de la difficulté de trouver un emploi, d 'une part, et, d' autre part, ils utilisent l 'unité humaine "pas un seul".Le rapport sur l 'offre et la demande des services publics de gestion des ressources humaines de Beijing, publié récemment par l' Institut municipal de la main - d 'œuvre et de la protection sociale, fait état d' une augmentation sensible de la demande de ressources humaines au cours du premier trimestre de cette année, alors que l 'offre diminue, que la demande dépasse l' offre et que la demande manque de 150 000 personnes.En particulier, les besoins en personnel spécialisé et technique ont plus que triplé par rapport à la même période de l 'année dernière.< p >
P > > au cours du premier trimestre de cette année, 16 420 unités ont été recrutées dans le service public des ressources humaines de Beijing, ce qui représente un total de 201 602 personnes pour toutes les catégories de personnel et 48 015 personnes pour toutes les catégories qui ont été inscrites dans le service public des ressources humaines.Le déficit de la demande de 150 000 personnes et la tendance à l 'expansion de la demande montrent qu' en moyenne, 4,2 emplois sont en concurrence pour un candidat à l 'emploi.< p >
Http: / / sjfzxm.Com / News / index.U.Asp > > ressources humaines < a > > la demande de personnel technique spécialisé a augmenté de 28,36% et 218,63% respectivement par rapport au trimestre précédent et à la même p ériode de l 'année précédente.Dans le contexte de l 'augmentation considérable de la demande, l' offre de ressources humaines a été insuffisante, non seulement pour augmenter, mais aussi pour diminuer, de 19,68% au cours du trimestre précédent et de 15,88% au cours de la même période l 'année dernière.Dans certaines entreprises du marché des ressources humaines, il est difficile de recruter et les demandeurs d 'emploi ont une marge de manœuvre relativement large.< p >
Dans le contexte plus large de l 'intégration de P ékin - Jin, l' aliénation et la délocalisation de l 'industrie auront inévitablement un impact sur le marché des ressources humaines à Beijing.Certains milieux d 'affaires pensent que l' intégration élargira la mobilité de la main - d 'œuvre à l' ensemble de la région de Pékin et de Jinji et que, avec le transfert des industries concernées, les cadres supérieurs et certains cadres intermédiaires deviendront des « forces de pointe » pour l 'émigration.Pour les travailleurs de base, la difficulté d 'émigrer pour des raisons familiales peut entraîner un changement de poste pour une partie de la population locale: < http: / / sjfzxm.Com / News / index.U P.Asp > > stress < http: / / sjfzxm.Com / News / index.U.Asp >.< p >