La Compagnie D'Électricité De Fengrun District S'Efforcer D'Établir L'Image De L'Organe De Renforcement De La Discipline De L'Organe De Travail

Depuis le lancement des activités éducatives et pratiques du parti, la Compagnie d 'électricité de la région de Fengrun a continué de promouvoir une culture de l' air correct, de renforcer la discipline et de faire de la gestion des affaires publiques une percée dans le renforcement des pratiques de formation des cadres institutionnels, de renforcer encore la gestion interne et le renforcement des pratiques, et d 'institutionnaliser, de normaliser et d' institutionnaliser la gestion.

Les entreprises à adhérer de tout à partir de rechercher des résultats tangibles de départ, de travail, de vérifier, de rétroaction de disposition, les résultats et l'évaluation.

C'est un plan d'étude, d'organisation et d'étudier sérieusement l'idée de fichiers de classement, de clarifier.

Les services sont tenus de reconnaître pleinement l 'importance d' une discipline rigoureuse dans leur travail et d 'identifier soigneusement les lacunes par rapport aux règles et règlements afin de donner à l' ensemble de la population un bon visage spirituel.

Deuxièmement, il s' agit d 'affiner la gestion des congés et des congés dans les entreprises.

Installation de systèmes d 'inspection dans les bureaux et les unités de l' entreprise

Les conditions d 'emploi du personnel exigent que l' ensemble du personnel se conforme strictement à toutes les disciplines du travail, qu 'il finisse son travail à temps, qu' il ne soit ni en retard ni en retard.

Les responsabilités en matière de gestion ont été précisées, les responsabilités en matière d 'évaluation du temps de travail et de gestion des congés ont été rationalisées, les procédures d' approbation des congés annuels payés et les chefs de département ont été identifiés comme les premiers responsables de la gestion des congés dans leur département, à commencer par les cadres supérieurs, afin d 'assurer la mise en place du système.

La troisième est d'établir la présence de chaque unité de mois, la demande de partir pour le registre, sur le congé annuel de l'autorité, de cadres et de travailleurs de congé, de statistiques rigoureux et détaillé des congés de maladie, congés conformes sur si les conditions de vérification, de veiller à ce que tous les travailleurs peuvent en stricte conformité avec les dispositions de congé, sur le secteur de la gestion de la présence non conformes aux exigences de la présence de superviser rapidement de rectification.

Quatrièmement, la mise en œuvre de récompenses et de sanctions pour violation de la discipline de travail, au détriment de l'image de l'entreprise, a trouvé un traitement sérieux.

Département des ressources humaines a renforcé la présence, la gestion de la demande de partir pour la surveillance et le contrôle régulier de la situation de la présence, du personnel de l'entreprise pour la communication, et de la présence, de la demande de partir pour la mise en œuvre du système d'évaluation de fin d'année dans les Services et les personnes.

Cinq de description de service système, la mise en œuvre de la responsabilité première de demander.

L'enthousiasme pour le personnel étranger reçoit, en temps opportun

Afin de ne pas tergiverser, de se dérober à ses responsabilités, d 'améliorer l' efficacité de l 'entreprise et de créer une bonne image de l' entreprise.

Par l'intermédiaire de la série de mesures susmentionnées, de promouvoir le changement de style de travail, des travailleurs, de promouvoir tous les travailleurs de toujours maintenir un état de fonctionnement optimal.

D'améliorer l'efficacité de l'organe,