Parler Aux Supérieurs Des Cinq Éléments De L 'Évaluation Du Comportement Professionnel

Insister pour demander plus de détails à ses supérieurs.Si votre supérieur vous dit que votre travail est excellent, cela signifie peut - être que vous serez promu, mais il est plus probable que votre comportement n 'est pas mauvais, mais votre supérieur ne veut pas dépenser beaucoup.TempsJe vais vous examiner de plus près.Tu veux savoir ce que tu affrontes?Poser des questions".Quand le patron vous juge plus sédentaire, la question devient plus importante.Dans de nombreux cas, les supérieurs hiérarchiques ne donnent pas d 'instructions précises en retour.Alors, vous devez vous demander où vous n 'avez pas fait assez, quel est le meilleur travail que vous ayez fait?

Si vous ne pouvez pas.PatronPour l 'évaluation de votre travail, demandez à votre supérieur s' il vous est possible d' écouter votre expérience dans l 'accomplissement de votre mission.

Vous pouvez dire: "mon point de vue sur cette affaire est un peu différent, voulez - vous l 'entendre?" mais attention, le ton de vos paroles doit être non défensif.Votre but est de susciter la curiosité de votre supérieur, pas de le mettre en colère.Ensuite, vous pouvez expliquer calmement pourquoi vous ne l 'avez pas fait comme l' a dit votre supérieur.Il faut noter que tout n 'a pas besoin d' être expliqué de la sorte.Vous pouvez dire à votre supérieur que votre proposition est très bonne, je ne pense pas que la prochaine fois je vais essayer.

Quand vous parlez en face de vos supérieurs de vos performances, vous allez discuter de l 'avenir de l' entreprise, c 'est une bonne note.Mais si votre travail est critiqué par votre supérieur, vous feriez mieux d 'en parler plus tard.Ce n 'est qu' à condition que vous ayez obtenu de bons résultats que vous pourrez discuter de la voie à suivre pour votre promotion future.

Il n 'est pas toujours nécessaire de discuter avec vos supérieurs des petits progrès que vous faites dans votre travail.L 'important, c' est que tu saches ce qui est pertinent pour ton avenir.

Si votre supérieur est surpris de ne pas être satisfait de votre travail et que vous avez besoin de temps pour réfléchir et discuter avec lui, vous pouvez lui dire directement, lui demander de vous donner plus de temps.Votre supérieur doit savoir ce que vous allez faire.Si le supérieur veut que vous ayez une meilleure performance, demandez - lui s' il peut vous parler dans quelques semaines pour vérifier votre amélioration.