C 'Est La Fête Du Printemps Qui Sera Suivie D' Une Attaque Contre Les Ouvriers.

Chaque année avant le festival de printemps de l'industrie des services, Guilin apparaît de pénuries de main - d'œuvre, cette année, ne fait pas exception.

La visite de journalistes, qui s' est déroulée du 18 au 21 janvier, a révélé que, même si de nombreux chefs d 'entreprise cherchaient à recruter, ils n' avaient pas réussi à obtenir de bons résultats.

Pour faire face à la « pénurie de main - d 'œuvre » d' il y a quelques années, certains chefs d 'entreprise ont été contraints de pformer leur famille en ouvrier, voire en combattant eux - mêmes.

Madame Yang, qui habite en ville, a récemment ouvert une boutique de riz à Lingui.

Au début du mois de janvier de cette année, de nombreux employés de magasin présenté à nouveau, de sorte que la première face à la pénurie de travailleurs "" elle a pris par surprise.

"Maintenant, je suis à 4 heures du matin se lève, le magasin de la ville pour faire le travail de préparation de farine de riz Lingui vendre avant".

Yang a dit Mme, dix jours occupé, qu'elle se sent vite ne peut pas résister, a dû appeler la maison "d'avis".

La fille de Mme Yang est allée à l 'université et est rentrée à Guilin au début de janvier en vacances d' hiver.

Mme Yang, qui a dit à tort qu 'elle était « bien payée », a finalement persuadé sa fille d' être serveuse, ce qui l 'a soulagée.

"Après l 'année, la fille est rentrée à l' école, ce qui a été très agréable à l 'époque.

De même pour la famille "idées", M. Li et à sept étoiles route de lavage de voiture.

"L'an dernier Festival, fête nationale après avoir quoi. Avant le nouvel an chinois, cette année, la situation est encore plus grave.

Lee a dit que le magasin est maintenant seulement quelques de nettoyage, dont deux ont déjà lui présenter avant le nouvel an chinois veut rentrer à la maison, "a été récemment à envoyer des informations de recrutement, il y a des années, il est très difficile de recruter des travailleurs, maintenant les gens dans le magasin pour le lavage, pour mon vieux père est de plus de 60 ans.

Lee dit impuissants.

C'est Lee homologues Chow, dans son magasin de lavage de voiture, la rondelle Vieux petit.

"Le magasin de plusieurs

A la maison, appelle, ne veulent pas ".

Monsieur Zhou, cette période de temps est le meilleur des affaires, tous les jours à laver près de 80 de chariot, "mais manque de gens? A dû appeler les parents, enfants ensemble!

L'argent, c'est de gagner, mais la famille est vraiment trop dur ".

Outre les membres de la famille de devenir des travailleurs, certains chefs d'entreprise ont personnellement dans la bataille.

Mme Jiang a travaillé dans l 'industrie domestique pendant 14 ans, elle travaillait autrefois pour d' autres, et maintenant elle a ouvert une entreprise familiale qui compte plus de 30 heures de travail sous son drapeau.

"Après avoir été patron, je n 'ai pas fait beaucoup de ménage.

Mais maintenant, la plupart des ouvriers sont rentrés chez eux, les clients ont appelé, je ne veux pas perdre ces clients, je n 'ai pas le choix, j' ai dû y aller.

Mme Jiang dit qu 'au cours de cette période, souvent occupé de 7 heures du matin à 19 heures du soir, il faut courir trois ou quatre clients par jour, "certains clients m' ont également demandé de le faire, je suis maintenant en retard jusqu 'aux jours précédant la fête du printemps".

Il est entendu qu 'avant la fête du printemps, il y a souvent des centaines, voire des milliers d' emplois dans le marché des services de la ville à attendre.

Un de vos orientations en matière d'emploi, de centres de services pour l'emploi, la personne responsable, avant le festival de printemps, si tu veux garder

Les entreprises peuvent mettre en place divers types d 'incitations et de "gestion de l' humanité", de protéger les droits et les intérêts des salariés, de sorte que les employés se sentent dépendants, de renforcer leur sentiment d 'appartenance et de l' honneur professionnel, de répondre aux exigences matérielles du personnel dans le passé, à la satisfaction de l 'esprit des employés à la poursuite du changement.