La Société Refuse D 'Accepter La Proposition Du Syndicat De Licencier.

Le règlement d 'une société et le contrat de travail qu' elle a conclu avec moi stipulent clairement que plus de cinq fois par mois de retard constituent des infractions graves et qu 'elle a le droit de résilier le contrat de travail unilatéralement.Il y a trois mois, j 'étais en retard six fois pour des travaux de rénovation de la maison.En conséquence, la société a pris récemment la décision de me licencier et en a informé le syndicat.Le syndicat, voyant que je ne voulais pas être licencié pour cette raison, m 'a conseillé, par compassion, de me donner une nouvelle chance de me corriger pour des raisons impérieuses et excessives.Mais la société a refusé de me garder et a de nouveau informé le syndicat par écrit.J 'ai demandé à la commission locale d' arbitrage des conflits du travail d 'ordonner à l' entreprise de verser des dommages - intérêts pour rupture de contrat de travail au motif que l 'entreprise avait enfreint le contrat de travail, ce qui a été rejeté récemment.Qu 'est - ce que c' est?

En fait, la décision de la Commission d 'arbitrage des différends entre les entreprises et le personnel du travail n' est pas inappropriée.

L 'article 87 de la loi sur le contrat de travail dispose que:Unité humaineEn cas de résiliation ou de résiliation d 'un contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi, une indemnité est versée au travailleur conformément au double du montant de l' indemnité financière prévue à l 'article 47 de la présente loi. »Pour obtenir une indemnisation, le travailleur doit avoir "résilié ou résilié le contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi par l 'employeur", alors que la résiliation du contrat de travail par l' entreprise en l 'espèce n' est pas illégale: d 'une part, ".Droit des contrats de travailAux termes de l 'alinéa b) du paragraphe 1 de l' article 39, le travailleur peut résilier le contrat de travail « en violation grave des règles et règlements de l 'employeur ».Ce n 'est pas parce que le règlement de l' entreprise et le contrat de travail avec vous stipulent clairement que plus de cinq fois par mois est une infraction grave, que l 'entreprise a le droit de résilier le contrat de travail unilatéralement, alors que vous êtes en retard six fois par mois et que vous n' êtes pas justifié par la nécessité d 'acheter des matériaux, etc., pour la rénovation de votre maison, que la conduite de l' entreprise est légale et valide.D 'autre part, l' article 43 de la loi sur les contrats de travail dispose que: « la résiliation unilatérale du contrat de travail par l 'employeur doit être notifiée au syndicat à l' avance des motifs de sa résiliation.Le syndicat a le droit de demander réparation à l 'employeur si celui - ci contrevient à la loi, à la réglementation administrative ou à un contrat de travail.L 'employeur doit examiner les vues du syndicat et en informer par écrit les résultats.Syndicat".Il ressort de ce qui précède que la « notification préalable des motifs au syndicat » n 'est qu' une procédure de consultation et ne signifie pas que la résiliation du contrat de travail par l 'employeur doit être soumise à l' approbation du syndicat, faute de quoi elle est nulle et non avenue et constitue une résiliation illégale du contrat de travail.C 'est - à - dire que les avis ou suggestions émanant d' un syndicat doivent être acceptés par l 'employeur si celui - ci le juge bon, ou rejetés s' il estime qu' ils ne sont pas valables.C 'est précisément parce que le syndicat n' est pas d 'accord avec l' entreprise de résilier le contrat de travail avec vous, simplement parce que vous n 'êtes pas d' accord et parce que vous avez de la compassion pour vous, mais parce que la décision est motivée et excessive, et non parce qu 'elle est « contraire à la loi, à la réglementation administrative ou au contrat de travail », et que l' entreprise a de nouveau informé le syndicat que cela n 'affecte pas la résiliation du contrat de travail.