Le Paiement Des Salaires Des Travailleurs Non - Recouvrement De Déduction De La Signature N'Est Pas Conforme À La Loi

Zhu Mai 2011 à une maison de Properties Limited travaille dans le marketing.

Octobre 2013, le contrat de tables et de chaises Zhu avec des clients de signer un seul vaut 5 millions.

Le paragraphe 2 millions de clients d'entreprise immédiatement après la livraison, après réception des clients ne sont pas conformes aux normes de découverte sur mesure, n'a pas été payé le paragraphe 3 millions.

De nombreuses consultations avec les clients, Zhu mais également à de nombreuses reprises à des clients a poussé, il n'y a pas de parvenir à un consensus.

À cette fin, elle a suspendu ses paiements à partir de janvier 2014 pour déduire les montants qu 'elle n' avait pas recouvrés.

Zhu a refusé de saisir la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail pour lui demander de verser le solde impayé de 12 000 dollars.

Le prix d 'achat est l' argent payé par l 'acheteur au vendeur et concerne la relation contractuelle d' achat et de vente; le salaire est

La rémunération du travail prévue par la loi est une compensation pour le travail effectué par les salariés.

Il y a deux relations juridiques distinctes avec le prix d 'achat.

Le recouvrement et la déduction des salaires par les entreprises ne sont pas conformes à la loi.

À la suite d 'une médiation de la Commission d' arbitrage, la société a versé 10 000 yuan d 'arriérés de salaire à Zhu.

Liens:

M. Wang, employé du Département des ventes de la société de production de produits journaliers a, a signé un contrat de travail avec l 'employeur au début de son entrée en fonctions en 2010.

En cas de défaillance du travailleur, le travailleur verse une somme forfaitaire de 100 000 dollars à l 'employeur. »

En avril 2013, M. Wang à travers une possibilité juste de rencontrer le Directeur des opérations de la société de production d'un shampooing b ren.

Le Directeur se déposent sur la stratégie de négociation de M. Wang et des moyens de distribution, avec des salaires plus élevés à l'intention de M. Wang "creuser" à la société B.

Au début, M. Wang a refusé, et au Directeur explique dans son contrat de travail signé à l'entrée lorsque la clause de défaut.

Le Directeur en exercice a déclaré que la contravention au contrat de travail constituait en soi une infraction et que la société B était disposée à assumer la responsabilité de la contravention au contrat pour le compte de M. Wang Si la société a engageait la responsabilité de cette contravention.

La bonne volonté du Directeur a touché Monsieur Wang.

Ainsi, en mai 2010, m. Wang a démissionné sans relâche, malgré les réticences répétées de la société a.

Après trois mois, M. Wang et la société B a signé un contrat de travail, un directeur des ventes de la société B.

La société a informé M. Wang de haut niveau dans la société d'origine est devenu roi "b Directeur de la société", a appelé le Ministère de la justice de la recherche, et engagé un avocat, la décision d'arbitrage.

[les résultats de l'évaluation] a entreprises à du Département d'arbitrage pour l'arbitrage, à la demande de M. Wang a payé à 10 millions de dommages et intérêts.

M. Wang a fait valoir que la clause de contravention contractuelle figurant dans le contrat de travail était illégale.

La sentence a confirmé la demande d 'arbitrage de la société a par une procédure arbitrale.

M. Wang a versé 100 000 yuan à l 'unité a.

L'avocat dit] [eau Cabinet 张国辰 avocat pense que, dans ce cas nous ne sommes pas difficiles à trouver, Monsieur Wang est parce que le poste de directeur de la phrase et d'instabilité.

Les arguments alors Directeur correctement? Du point de vue générale, convenues dans le contrat de travail en cas de défaut de l'or est illégal, c'est - à - dire directeur, du point de vue juridique sur la large interprétation est correcte.

Le droit des contrats de l'article 25 a également fait l'employeur ne peut convenir avec les intérêts supportés par salarié de l'or de ce règlement.

Toutefois, le contrat de travail dans le cas de M. Wang et la société a accepté les termes de contrat de travail et pas tout le monde a besoin de la clause générale de posséder, mais un appelé de restriction de la concurrence des clauses spéciales.

Alors, c'est quel genre de clause de non - concurrence spécial? De restriction de la concurrence, également connu sous le nom de la concurrence, de la concurrence est d'éviter, des employeurs sur les prises afin de protéger les secrets commerciaux pour un objectif de mesures juridiques, en vertu de la loi ou convenu entre les parties, dans un certain délai des relations de travail au cours de la période de stockage suite ou de travail la fin de la relation de limiter et de l'interdiction de personnel au cours de la période à l'unité de représentation et d'emplois à temps partiel de l'unité de limitation de la concurrence commerciale, et interdit au personnel engagé Dans des opérations de l'unité après la cessation de service et de la concurrence, y compris d'autres unités opérationnelles dans l'industrie de production ne sont pas des produits similaires ou similaire de gestion de services et la concurrence entre les relations ou d'autres intérêts représentés, ne pas avoir de production de produits similaires ou de gestion des affaires similaires et ayant une relation de concurrence d'autres employeurs à temps partiel ou de mandat, ni de leur production et de premières unités de concurrence entre le produit similaire ou de fonctionnement le même type d'activité.

Par conséquent, l'objectif essentiel de la concurrence de l'article afin de limiter les secrets commerciaux utilisant des unités de protection, et empêche la clause d'unités de concurrence malveillante.

Aux termes de l 'article 23 de la loi sur les contrats de travail: « les employeurs peuvent, dans le contrat de travail ou dans la Convention de confidentialité, convenir avec les travailleurs de clauses restrictives concernant l' activité professionnelle et de l 'octroi d' une indemnité mensuelle au travailleur pendant la durée de la limitation de l 'activité professionnelle, après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Si le travailleur contrevient à l 'accord de limitation d' activité, il doit verser à l 'employeur, conformément à l' accord, une contrepartie au contrat. "

La société a a manifestement raison.

Dans ce cas, la société a et de M. Wang convenu aux fins de la clause de non - concurrence est la protection des secrets d'affaires de la société a clairement et de fonctionnement annuel de construire des ressources commerciales.

Le comportement de M. Wang à B de la compagnie ne peut provoquer la perte de ces ressources, mais aussi une violation de ses dispositions de restriction de la concurrence et de la société a signé.

Par conséquent, la sentence arbitrale de soutien d'arbitrage a, à la demande de l'entreprise est conforme aux dispositions de notre législation.