Quatre Grandes Différences De Salaire Entre Les Hommes Et Les Femmes Sur Le Lieu De Travail

Les femmes et les hommes représentent la moitié de la société et ont des compétences différentes dans leurs domaines respectifs.

Une étude récente a montré qu 'il y avait quatre grandes différences de rémunération entre les hommes et les femmes.

Le salaire annuel moyen des hommes est supérieur de 20% à celui des femmes.

D 'après les statistiques, le salaire annuel moyen des hommes est supérieur de 23% à celui des femmes.

Bureau et administration (y compris les cadres moyens et supérieurs), ressources humaines, chaîne d 'approvisionnement et logistique

Dans les sept domaines de l 'ingénierie et de la fabrication, de la comptabilité et des finances, de la vente et du marché, le salaire annuel moyen des hommes est supérieur à celui des femmes.

Même dans les domaines de compétence féminins en matière de ressources humaines, le salaire annuel moyen des hommes est supérieur de 5%.

Il y a plus de deux fois plus d 'écart entre les compétences de bureau et les compétences administratives.

L 'écart de salaire annuel moyen entre les hommes et les femmes est le plus marqué dans les sept domaines de compétence les plus importants (y compris les cadres moyens et supérieurs), où le salaire annuel moyen des hommes est supérieur de 93% à celui des femmes, soit plus du double de celui des hommes.

Ce phénomène s' explique par le fait que les femmes sont peu nombreuses à occuper des postes de direction à la classe C (chef), alors que les femmes sont plus nombreuses au niveau de la base.

Chaîne d 'approvisionnement et logistique

Réduction de l 'écart avec la fabrication

Dans la chaîne d 'approvisionnement et dans les domaines de la logistique, de l' ingénierie et de la fabrication, où les hommes représentent la majeure partie de la population masculine, l 'écart entre les salaires annuels moyens des hommes et des femmes s' est réduit d' environ 100%, tandis que les femmes sont de plus en plus disposées à intégrer davantage de femmes dans ces deux domaines de compétence et à les traiter de manière équitable, compte tenu de leurs excellentes performances en matière de détail, de précision et de tolérance.

C 'est dans le domaine des technologies de l' information que l 'écart est le plus faible.

Bien que les femmes soient de plus en plus nombreuses à participer à la recherche - développement dans le domaine des technologies de l 'information

Dans ce domaine, il est généralement admis que les femmes ne sont pas aptes à travailler dans le domaine de l 'innovation technologique.

Les statistiques ont rompu ce préjugé et l 'écart de salaire annuel moyen entre les hommes et les femmes est le plus faible dans les sept principaux domaines de compétence en matière de technologie de l' information, avec seulement 1% d 'écart, ce qui devrait permettre d' espérer une répartition équitable.

Ce phénomène montre que les femmes ne sont pas défavorisées en matière de rémunération dans le domaine des compétences informatiques.