Vous Ne Devez Pas Amplifier Vos "Défauts" Sur Le Terrain.

Cette question est également courante lors des entretiens d 'embauche et lors de la sélection publique.En tant que HR non professionnel, je salue souvent les candidats lors des entretiens.

Dans un cas, un directeur des opérations a évoqué trois de ses défauts dans son rapport, car il n 'en a qu' un, mais trois, et je suis particulièrement impressionné.Il a dit: "mes défauts sont la perte de mémoire", et j 'ai oublié un autre.

Ces deux défauts me paraissent mortels.Sur le lieu de travail, imaginez quel directeur veut un employé qui perd sa mémoire? Vous seriez rassuré si vous lui confiiez un travail spécial?

Le nouveau diplômé, peu d 'expérience professionnelle, je pense qu' il a amplifié ses défauts, demande: vous dites que vous avez une mauvaise mémoire, que vous avez perdu de la mémoire, citez l 'exemple le plus récent.

Il ne se souvient pas de l 'exemple derrière ce "défaut", et je lui ai conseillé de "prendre un taxi pour perdre quelque chose, ou de sortir avec une clé? Ou d' autres?" il s' est dit: "Maman, par exemple, a appelé pour demander ce qu 'elle mange Le matin ou le midi. Souvent, je ne me souviens pas.

Je souris.Ma fille rentre tous les jours à midi pour lui demander ce qu 'elle mange dans la maison à midi ou ce qu' elle mange chez sa grand - mère le soir.En fait, ce dialogue entre la mère et l 'enfant sur « ce qu' il faut manger » est une préoccupation formelle, et la plupart des personnes qui sont des enfants ne sont pas satisfaites de cette question, et la réponse est une dérision et non pas une mauvaise mémoire.Ma mère me demande presque tous les jours à quelle heure je vais au travail quand je viens de travailler.Elle te l 'a dit aujourd' hui, et demain tu te poseras la question: C 'est une conversation de routine, ça ne veut pas dire que ma mère ou moi - même n' avons pas une bonne mémoire.

J 'ai souvent une bonne mémoire.Quand je pense que ma mémoire est bonne, en fait, je me donne un signe psychologique, je veux une bonne mémoire, "bonne mémoire" est l 'état que je veux.Alors je suis devenu quelqu 'un d' autre, d 'autre en moi - même.

Si la mémoire n 'est pas bonne ou si elle est perdue, il faut aussi accepter ses propres "défauts", c' est seulement l 'acceptation qui permet d' améliorer et d 'améliorer soi - même, car on ne peut pas se souvenir de tout, ou bien on ne se souvient pas que cela n' a pas d 'importance en soi.Il y a plus de 10 ans, un ancien collègue a pris un taxi et a laissé un ordinateur de plus de 10 000 dollars dans le taxi.Quand quelqu 'un l' a méprisé, il a dit: « Je ne crois pas que vous n 'ayez pas été négligents? » je me souviens encore de son regard.

En ce qui concerne les points forts et les points faibles, les professionnels recommandent de ne pas en parler plus de trois (en particulier ou en soulignant les points forts); de parlerInconvénientsPas mal.

Donc, en tant que travailleur, l 'occasion de parler devant le public de ses forces et de ses faiblesses, parlez plus de ses qualités, afin de renforcer la confiance en soi; quant aux défauts, il y a assez de "défauts" que vous - même critiquez et que vous détaillez, chez les autres, il y a beaucoup de chances qu' ils soient multipliés et influencés par ce que vous appelez "les inconvénients".Carrière".Parce que beaucoup de prétendus gouvernants dans le monde aiment critiquer et critiquer.

Bien que les points forts et les points faibles de la réponse soient l 'appréciation subjective de l' individuDegré de confianceLes effets sont importants, tels que l 'orientation de la valeur, et les avantages, les inconvénients et les inconvénients décrits peuvent ne pas correspondre à la réalité (par exemple dans les cas ci - dessus), mais votre déclaration peut avoir une certaine influence sur l' appréciation de vos compétences par les examinateurs.

1. Éviter le vide et parler des faiblesses mineures sans importance au lieu d 'exposer de façon trop franche les faiblesses majeures de sa structure de capacités.

En outre, il y a une façon de « spéculer » de parler de ses propres « faiblesses en matière de sécurité », c 'est - à - dire celles qui, dans certains cas, sont insuffisantes, mais qui peuvent être aussi des points forts dans d' autres, comme la difficulté de s' entendre avec ceux qui ne sont pas responsables de leur travail et les retards souvent provoqués par la nécessité de faire ce qui est parfait.

Mais ce "défaut de sécurité" doit être utilisé avec prudence, car il est facile pour des examinateurs expérimentés de penser que vous êtes un "abruti".

2, il faut faire attention à l 'expression, le style, le ton, etc, s' il vous plaît traiter "discrètement".On peut parfois exprimer ses espoirs et ses efforts pour « monter plus haut »;

Parler de ses défauts ne doit pas se limiter à ses propres défauts, mais plutôt à sa détermination et à son action pour les surmonter.

Sans entrer dans un contexte général, on peut le préciser en conjonction avec des exemples, bien que le fonctionnaire chargé de l 'examen ne l' ait pas expressément demandé.