La Sécurité Sociale N 'Est Pas Synonyme D' Emploi.

Lou Xiao Lou travaille de Shandong à Shanghai en 2015, selon ses collègues, il a maintenant un permis de séjour à Shanghai et a atteint un certain nombre de points pour bénéficier de certains services sociaux.

Après avoir consulté le Ministère des ressources humaines de l 'unité, Xiao Lou s' est rendu au centre de services communautaires du lieu de résidence pour présenter les demandes de permis de séjour.

Après l 'examen préliminaire, les fonctionnaires ont dit à Lou Qu' ils devaient remplir les conditions requises pour obtenir un permis de séjour à Shanghai.

Le premier est la « résidence légale » et le second est l '« emploi légal », et l' intéressé a indiqué qu 'une fois qu' il a reçu les documents, il vérifie, par un rapprochement des données de base, s' il remplit les conditions requises pour obtenir un permis de séjour et le renvoie Dans l 'attente des résultats.

Quelques semaines plus tard, Little Lou a été informé par le Centre d 'accueil des affaires communautaires que le personnel avait répondu que les résultats de l' audit n 'avaient pas été adoptés.

Interrogé en détail sur les raisons de cette situation, le personnel l 'a informé qu' à la suite d 'un rapprochement des données de base, Lou Junior n' était pas en situation d 'emploi.

A l 'origine, beaucoup de travailleurs et d' employeurs confondaient les notions de « cotisation à la sécurité sociale » et d '« enregistrement de l' emploi », en particulier pour de nombreux travailleurs étrangers, estimant qu 'il n' était pas correct de décrire brièvement le système d 'enregistrement de l' emploi de La municipalité à travers la présente communication, à condition que l 'unité ait cotisé à la sécurité sociale.

En vertu de l 'article 62 de la réglementation des services de l' emploi et de l 'emploi: « si un travailleur est employé par l' employeur, celui - ci tient un registre de l 'emploi pour le travailleur.

Le recrutement et la cessation ou la dissolution de la relation de travail avec le travailleur doivent être enregistrés auprès du service public local de l 'emploi et enregistrés pour le travailleur.

L 'enregistrement est effectué dans les 30 jours qui suivent la date de l' embauche et dans les 15 jours qui suivent la cessation ou la dissolution de la relation de travail entre l 'employeur et l' employé. »

La municipalité a publié en 2007 un avis sur le renforcement de l 'enregistrement des travailleurs municipaux, qui précise que « les employeurs de la municipalité doivent travailler conformément à la réglementation.

Les données relatives à l 'emploi comprennent le nom de l' employeur, le type d 'économie, le Code de l' Organisation, le nombre de personnes recrutées, le nom, le sexe, le numéro de la carte d 'état civil, la date de la conclusion du contrat de travail avec l' employé, La résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Les employés de maison de la ville peuvent s' inscrire auprès des bureaux publics de l 'emploi de district et de district du lieu d' enregistrement ou de gestion de l 'unité, ou directement sur le réseau des services de sécurité du travail de Shanghai.

L 'unité recrute les travailleurs de l' état civil de la province et de la ville de l 'extérieur dans les bureaux de services pour l' emploi des travailleurs étrangers de district et de district dans le lieu de la production et de l 'exploitation pour enregistrer les travailleurs.

En outre, en vertu de la réglementation relative aux services de l 'emploi et à l' emploi, toute personne qui n 'est pas enregistrée dans les délais voulus par l' employeur pour le compte d 'un travailleur est passible d' une amende d 'un montant maximum de 1 000 dollars des États - Unis sur Ordre de l' administration de la sécurité du travail.

Par conséquent, l 'employeur doit, après la conclusion du contrat de travail avec le travailleur, se rendre en temps utile au centre de promotion de l' emploi de la région où il cotise à la sécurité sociale pour enregistrer l 'emploi auprès de l' administration de l 'emploi du personnel de Shanghai ou, dans un délai déterminé, utiliser la plate - forme d' auto - assistance de la personne morale pour l 'enregistrement de l' emploi.

En cas de non - enregistrement en temps voulu de l 'emploi, non seulement les intérêts personnels du travailleur sont lésés, mais l' employeur peut aussi faire l 'objet de sanctions administratives.

En fait, la municipalité dispose d 'unités humaines pour assurer la sécurité sociale et l' enregistrement de l 'emploi pour les travailleurs.

L 'utilisation d' un nombre de personnes morales de la Banque de données peut être réalisée par l 'intermédiaire d' une plate - forme d 'auto - assistance en ligne sur les ressources humaines et la sécurité sociale de la municipalité de Shanghai.

En ce qui concerne l 'enregistrement en ligne des travailleurs, l' auteur fait également les observations suivantes:

L 'unité est tenue de délivrer en temps voulu un certificat électronique "nombre de personnes morales.

Les unités peuvent pporter des informations telles que la licence d 'exploitation et d' entreprise au service de certification numérique de Shanghai Digital Certificate Limited (pour plus de détails, voir la description correspondante du portail "personne morale" pour obtenir la clé et le mot de passe du certificat numérique "usbkey".

Peut - être après le certificat numérique peut - être être être connecté à la plate - forme d 'auto - assistance de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la municipalité de Shanghai, installer un "kit d' installation d 'aide - papiers" sur la base d' un écran d 'affichage d' informations, insérer un certificat numérique, entrer un mot de passe, signer un contrat de service d 'administration en ligne de la sécurité sociale des ressources humaines (version électronique), puis cliquer sur le panneau d' emploi pour accéder à l 'emploi en ligne.

Enregistrement d 'informations sur le certificat d' enregistrement de la sécurité sociale.

Le fait que l 'unité n' ait pas fourni d 'informations sur le certificat d' enregistrement de l 'assurance sociale lorsqu' elle a présenté une nouvelle demande d 'attestation de la personne morale.

L 'employeur doit porter des documents tels que l' enregistrement de la sécurité sociale et l 'autorisation de se rendre au lieu de réception du certificat numérique le plus proche pour y ajouter le numéro de sécurité sociale.

Enregistrement en temps voulu de l 'emploi.

En vertu des dispositions pertinentes, l 'enregistrement de l' employé est effectué dans les 30 jours suivant la date de l 'embauche; l' enregistrement du licenciement est effectué dans les 15 jours suivant la cessation ou la dissolution de la relation de travail entre l 'employeur et l' employé.

En cas de dépassement de temps, il faut se rendre au comptoir à la main, non seulement pour se conformer à la réglementation, mais aussi pour créer des problèmes de procédure.

4, de traiter les dossiers de recrutement des diplômés de l 'état civil non - municipal d' abord l 'enregistrement initial.

Après avoir recruté des diplômés d 'origine non urbaine, l' employeur doit se rendre en temps utile au Centre régional de promotion de l 'emploi du lieu de l' enregistrement de la sécurité sociale de l 'unité afin de procéder à l' initialisation de l 'information personnelle de base de cette personne.

Une fois que cela a été fait, l 'unité peut enregistrer l' emploi sur une plate - forme d 'auto - assistance.

En outre, les formulaires d 'enregistrement des travailleurs étrangers, les formulaires d' enregistrement des départs de travailleurs étrangers et les fichiers d 'enregistrement des départs de travailleurs étrangers, qui contiennent des tampons d' audit électronique, devraient être imprimés en ligne.

Les formulaires téléchargés par unité sont imprimés sur l 'ordinateur local et le sceau électronique n' est plus conservé.