Talents Textiles: Analyse Des Besoins En Talents De L'Industrie Pour Les Entreprises

　　Afin de mieux comprendre les besoins humains des entreprises de textile et de vêtements du Jiangsu, d'améliorer le modèle de formation des talents « axé sur le marché», de saisir l'orientation de la formation des professionnels du textile et du vêtement, de fournir une base pour l'établissement de cours professionnels pertinents, les pratiques d'enseignement, la Réforme des programmes d'études, etc. dans les écoles de textile et de vêtement du Jiangsu, de promouvoir la construction de talents dans le textile et le vêtement dans la province du Jiangsu depuis mai de cette année,L'Organisation de l'Association du vêtement de la province du Jiangsu a mené une étude sur les besoins des entreprises en matière de formation de professionnels.Cette étude a pris la forme de visites d'entreprises sur le terrain, de colloques et de questionnaires, et a reçu un soutien important et une réponse positive de la part des entreprises de textiles et de vêtements de la province.

　　Analyse des besoins globaux des entreprises en talents

　　À l'heure actuelle, l'industrie du textile et de l'habillement du Jiangsu est dans une période critique de mise à niveau industrielle majeure, face à la situation macroéconomique difficile et complexe internationale et nationale et aux défis environnementaux externes de plus en plus compétitifs de l'industrie, accélérer la transformation numérique de la transformation intelligente, promouvoir la restructuration industrielle et la transformation des entreprises et la mise à niveau, prendre la voie du développement de la marque haut de gamme, intelligente, verte,C'est la voie incontournable vers un développement de haute qualité de l'industrie du textile et du vêtement dans toute la province.En conséquence, nous avons appris dans l'enquête que la demande de talents dans les entreprises a également changé, en général, en mettant davantage l'accent sur les exigences en matière de compétences professionnelles, plus sur la capacité à gérer les problèmes, plus sur l'amélioration de la qualité globale de l'individu, plus sur la capacité à continuer à apprendre.Les diplômés des établissements dotés de talents appliqués composites, d'un large éventail de connaissances, d'une capacité d'apprentissage actif et d'acceptation de nouvelles connaissances seront de plus en plus favorisés par les entreprises;Les professionnels polyvalents qui comprennent la conception, la finition, la gestion et le bon Marketing auront encore une grande place.En regardant plus précisément la catégorie des besoins en talents:

　　(i) Catégorie production, technologie: aptitude à l'amélioration de l'IE Lean, compréhension de l'orientation de l'équipement vestimentaire et de la technologie vestimentaire, aptitude à continuer à apprendre et à s'adapter aux changements de carrière;

　　(II) catégorie de conception: avoir des connaissances de base professionnelles, avoir une pensée novatrice et de solides compétences en conception, connaître les principes de conception de la structure du vêtement, être en mesure d'exprimer avec précision le style de positionnement de la marque, être en mesure de concevoir des styles de vêtements à la mode et pratiques en fonction de la demande du marché et du positionnement de la marque;

　　(III) conception de plaques, catégorie de fabrication de plaques 3D: connaissance de la technologie de couture de vêtements, expérience pratique de l'artisanat de vêtements, de la fabrication de modèles, capacité de conception et de production de plaques selon les compétences créatives du concepteur, garantie de la qualité et de l'ajustement des vêtements, utilisation habile des logiciels ai, PS, coredraw et de fabrication de plaques 3D;

　　(IV) Marketing, catégorie d'expansion du marché: avoir de bonnes compétences en communication interpersonnelle, avoir une pensée novatrice, développer la capacité d'innovation, la capacité d'adaptation aux nouvelles choses, les marchés émergents, l'esprit d'équipe, le sens du service à la clientèle;

　　(v) catégorie d'essai de contrôle des produits: avoir une bonne conscience de l'efficacité de la qualité et de la capacité d'évaluation de l'essai des produits, être responsable de la supervision du processus de production et d'assurer la qualité des produits conformément aux normes;

　　(vi) catégorie d'expansion commerciale du commerce extérieur: capacité d'innovation, résistance au stress, capacité d'apprentissage, certaines bases en langues étrangères;

　　Vii) catégorie de développement et d'achat de produits: avoir une certaine capacité esthétique, une analyse des tendances, une capacité de Storytelling de produits, une capacité de gestion de projets de recherche et développement, une bonne connaissance de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de l'achat de matières premières et du contrôle des coûts;

　　Viii) Analyse et planification du marché: comprendre les tendances du marché, la demande des consommateurs et la dynamique des concurrents afin de fournir aux entreprises des stratégies et des campagnes de marketing ciblées;

　　(IX) catégorie de gestion de la marque et des relations publiques: exceller dans la création de la marque, la promotion de la publicité et le traitement des relations publiques, promouvoir l'image de marque et la visibilité;

　　X) Commerce électronique et marketing numérique: familier avec le fonctionnement des plateformes de commerce électronique, l'optimisation des moteurs de recherche et le marketing des médias sociaux, ces talents sont de plus en plus favorisés par les entreprises;

　　Xi) Gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique: capacité de planification de la chaîne d'approvisionnement, de planification de la production, de gestion des stocks, etc., pour aider les entreprises à mettre en place une chaîne d'approvisionnement et une gestion logistique efficaces;

　　Xii) catégorie des ressources humaines et de la gestion: avoir de bonnes capacités d'organisation, de coordination et de gestion pour assurer une gestion efficace des ressources humaines et le renforcement des équipes dans les entreprises;

　　Xiii) catégorie des tissus et procédés spéciaux: aptitude à la conception de vêtements, au traitement des vêtements, à la cartographie de la structure des vêtements, à la conception structurelle et au contrôle de la qualité des vêtements de protection fonctionnels spéciaux.

　　Analyse des besoins des entreprises pour la mise en place de cours spécialisés

　　Avec la concurrence croissante sur le marché, la mise en place de la profession textile - habillement doit être adaptée aux besoins de la société et du marché actuels, et seule la mise en place de la profession selon les besoins réels peut fournir à la société des talents techniques utiles.Les entreprises textiles et de vêtements de la province du Jiangsu, qu'elles soient de grandes et moyennes entreprises appartenant à l'État ou de petites et moyennes entreprises privées ou privées, améliorent la compétitivité du marché et sont essentielles à la survie et au développement des entreprises.Les deux facteurs les plus importants pour améliorer la compétitivité du marché sont l'absorption et l'utilisation des talents et l'innovation et la réforme technologiques.Par conséquent, dans le cadre du Programme d'études, il est important non seulement de suivre les nouvelles tendances du développement des vêtements, mais également d'avoir une certaine flexibilité et de pouvoir changer en fonction de l'évolution de la situation du marché.Dans les visites d'entreprise et les discussions, la plupart des entreprises estiment que l'informatisation, la popularité de la technologie numérique et le marché de l'industrie du textile et de l'habillement changent de plus en plus rapidement, les entreprises exigent de plus en plus de compétences globales de talents, le Programme d'études devrait être en avance sur la situation et s'adapter à tout moment.Dans le même temps, l'industrie du textile et de l'habillement est un grand système intégré, une longue chaîne industrielle, une chaîne de valeur complexe, dans la Division professionnelle, la mise en place du Programme d'études, devrait tenir compte de l'initiative et de la flexibilité favorables à l'apprentissage des étudiants, élargir davantage les connaissances des talents et développer le talent humain composite pour s'adapter aux besoins actuels du marché et répondre aux besoins des entreprises.En outre, le textile et l'habillement est également une profession très pratique, de la filature, du tissage, de la confection de vêtements à la vente ne peut pas être séparée de la pratique, l'Académie du textile et de l'habillement doit ajouter des cours pratiques, de sorte que les élèves ont plus d'opportunités de faire Les choses et d'améliorer les compétences pratiques.Dans l'étude, d'autres entreprises estiment que les établissements d'enseignement supérieur doivent intégrer les tendances actuelles du développement de l'industrie, ajuster ou ajouter en temps opportun l'orientation professionnelle des nouveaux étudiants, tels que les métiers du textile et de l'habillement, les métiers du commerce et de l'inspection, sur la base professionnelle de la conception, de la production et de la gestion de vêtements pour augmenter les bases du commerce extérieur de vêtements, le commerce électronique transfrontalier, l'analyse de marque, la conception de vêtements ai, la conception de fabrication intelligente,Cours professionnels connexes tels que la conception de la communication visuelle et des matériaux fonctionnels pour les vêtements, peuvent également combiner le commerce et la langue pour la construction, en particulier l'ajout de spécialités liées au commerce du textile et des vêtements avec "la ceinture et la route" et les pays connexes tels que l'ASEAN, rcep et D'autres.Et la majeure en génie Textile peut également être croisée avec la direction des machines, la direction des matériaux, la direction chimique, etc. pour ouvrir la spécialité des machines textiles, des matériaux textiles et d'autres spécialités.

　　Analyse des besoins en compétences des entreprises pour les talents

　　Besoins en compétences des entreprises pour les talents, notre enquête menée principalement à partir de deux niveaux: les besoins en compétences professionnelles des entreprises pour les talents et les besoins en compétences intégrées.La demande de compétences professionnelles comprend principalement trois aspects: l'artisanat du vêtement, la conception de vêtements, la présentation et la présentation de vêtements.Les exigences en matière de compétences intégrées comprennent principalement les exigences en matière de connaissances de base spécialisées, d'expertise interdisciplinaire, de connaissances socio - humaines, de connaissances de pointe spécialisées, de capacité d'innovation, de capacité de réflexion, de capacité de gestion, de capacité opérationnelle pratique, de capacité de communication et de communication, de capacité d'analyse, de valeurs, de capacité de collaboration, etc.Par le biais de visites d'entreprises, de sondages et de questionnaires, les besoins en compétences des entreprises en matière de talents sont analysés comme suit:

　　I) besoins en compétences professionnelles

　　Fabrication de plaques (ajustement des données de mesure, épreuvage de plaques, marquage des modèles, correction des modèles, mise à l'échelle des modèles), couture (lecture et application de la documentation technique, préparation de la documentation technique, mise en œuvre de la documentation technique, fabrication de plaques d'essai et d'échantillons, organisation de la production, fabrication et combinaison, blanchiment et finition des produits, inspection et emballage) et découpe (accessoires de découpe, découpe stéréoscopique);Maîtriser pleinement, maîtriser les problèmes techniques de production de vêtements et les processus de production, maîtriser l'utilisation du logiciel de fabrication de plaques de vêtements, avoir la capacité de guider le processus d'échantillonnage du papier, la fabrication d'échantillons de vêtements, explorer et expérimenter en permanence de nouvelles techniques et méthodes de production, améliorer l'efficacité de la production et la qualité des produits;Avoir une forte capacité d'exploitation pratique, une capacité de composition indépendante, une capacité de conception d'estimation de consommation unique, une capacité de combinaison de structure de version, un logiciel d'exploitation qualifié coreldraw, Autocad et les équipements connexes, optimiser le processus de production de produits, réduire les coûts et la capacité d'invention innovante;Comprendre la composition des tissus, les techniques d'impression et de teinture.

　　2, aspect de la conception de vêtements: (1) avec l'avenir du marché, la planification et l'innovation, la capacité de conception de logiciels, avec une certaine appréciation esthétique, la capacité d'association de couleurs, avec la capacité de peinture et de style, avec une forte capacité perceptuelle, comprendre les tendances des éléments populaires, avoir une éthique de travail.(2) connaissance de la fabrication de la plaque et de l'artisanat de vêtements, connaissance du logiciel professionnel de vêtements, bonne coupe et couture travail de base;(3) avoir une connaissance de base du tissu, de nouveaux accessoires de visage, de nouveaux modèles et de nouveaux détails, peut être utilisé de manière rationnelle, comprendre les caractéristiques des matériaux, les risques d'association de matériaux et les besoins des consommateurs.(4) la capacité esthétique du marché, la capacité de vente, la capacité de développement de l'explosion sont cultivées, les produits conçus ont une viabilité de production élevée et un coût de production contrôlable.

　　3, affichage de vêtements et aspect d'affichage: (1) familier avec le marketing, les tendances populaires, une bonne capacité esthétique et visuelle expressive, une meilleure théorie et expérience de stage sur la planification de l'espace, l'assortiment de vêtements, la maîtrise du système de couleurs, l'assortiment de styles, l'assortiment d'affichage, l'assortiment de couleurs, la technologie d'affichage, a une riche capacité de pensée créative, a la capacité de planification du marketing de vêtements.(2) Maîtrise de la modélisation et du rendu 3DMAX des vêtements, de la cartographie et des spécifications AutoCAD, de la salle d'exposition virtuelle binaire, du dessin d'images graphiques, de la technologie de présentation de marchandises.(3) avoir de fortes capacités de communication et de résistance au stress.(4) comprendre les accessoires et la fabrication, l'éclairage de l'affichage.

　　Ii) besoins de capacités intégrés

　　1. Avoir de bonnes connaissances de base professionnelles, une forte perception des vêtements, une sensibilité élevée aux couleurs et aux tendances populaires de la saison, oser le faire, avoir une riche capacité de pensée créative et une forte capacité pratique;

　　2. Combiner les macro - tendances, le grand environnement du marché et les consommateurs pour faire une analyse qualitative et quantitative du système scientifique, se concentrer sur la dynamique de l'industrie, comprendre les technologies et les tendances émergentes et maintenir une compréhension approfondie de l'industrie;

　　Avoir une bonne littératie sociale et humaine, avoir une éthique et des valeurs de travail correctes, être capable de transmettre activement une énergie positive au travail, comprendre les concepts esthétiques et les habitudes de consommation dans différents contextes culturels;

　　4. Capacité d'analyse de données et d'analyse de marché, capable de prendre des décisions efficaces en fonction des données de l'industrie et des besoins du marché;

　　5. L'expansion des connaissances interdisciplinaires, les professionnels des vêtements composites avec de nombreuses capacités intégrées, se concentrer sur les industries et les choses émergentes, bonne communication, apprentissage actif et résumé, auto - croissance;

　　6. Avoir une pensée innovante, suivre les tendances de la mode, combiner les exigences du marché, faire des innovations de conception uniques et pratiques pour répondre à la quête des consommateurs de la diversité et de la personnalisation;Capacité à innover et à optimiser en permanence dans des domaines tels que la conception, les processus et la gestion;

　　7. Avoir la capacité de travail d'équipe, la capacité de communication, la capacité de gestion, l'analyse indépendante et la capacité de résoudre des problèmes réels, contribue à l'intégration rapide du travail et au développement futur.

　　Recommandations pour les cours de base liés à la profession du vêtement

　　À partir de l'analyse de la situation des statistiques agrégées du questionnaire « formulaire de recherche sur les besoins de formation des entreprises à des professionnels», les entreprises de textile et de vêtements de la province du Jiangsu, en fonction de leurs propres caractéristiques, ont fait de nombreuses recommandations utiles concernant les cours de base dans les domaines de l'artisanat de l'habillement, de la conception de vêtements, de l'affichage et de la présentation de vêtements, notamment les aspects suivants:

　　(i) l'artisanat de l'habillement: y compris l'adoption d'un modèle d'enseignement qui intègre la théorie et la pratique, le renforcement du volume de cours d'artisanat, l'Association d'entreprises de haute qualité et efficaces, de spécialistes de l'artisanat de haut niveau dans l'industrie et l'embauche d'excellents artisans de première ligne pour enseigner sur place;Combinez l'artisanat avec le logiciel pour augmenter la fabrication numérique de la plaque 3D, la modélisation et augmenter les normes d'essai des modèles;Augmenter la structure du vêtement, la taille, les déchets, le calcul, le processus de production et la rédaction du processus de processus, augmenter le type de processus utilisé pour différentes catégories de vêtements et de parties;Augmenter les informations pertinentes sur le marché telles que le traitement des problèmes de tissu et de processus, les différences entre les processus de production de grandes marchandises et la production de vêtements individuels, les prix des vêtements et des accessoires de visage;Combinant un cours d'artisanat du vêtement et un cours de production allégée de vêtements, l'artisanat du vêtement est au service de la production en atelier, à la fois pour garantir la standardisation de la production de vêtements et la production efficace de vêtements.

　　(II) conception de vêtements: ajouter des couleurs, des éléments populaires, des combinaisons globales de vêtements, etc., augmenter les exercices de base de recadrage et de couture, augmenter la technicité, tels que ai, PS, coreldraw, AutoCAD, modélisation 3D, utilisation intelligente de la technologie ai pour les vêtements;Augmenter l'histoire du développement des vêtements, chaque décennie, les tendances de changement progressif des vêtements, la direction de la tendance, la réalisation liée à l'esthétique, la base de la peinture à la main, la connaissance du marché, etc;Augmenter l'analyse des données et l'introduction des modèles de réussite, l'apprentissage de la matérialité des vêtements (accessoires de visage) pour les marques de vêtements bien connues ou populaires dans le pays.Raffinement de la direction de la conception de vêtements, personnalisation, accessoires, création d'essai unique, direction de la conception spécialisée de niche de coopération non traditionnelle;Ajoutez la science des matériaux, les processus de fabrication de tissus et les techniques d'impression et de teinture, entre autres.

　　(III) affichage et présentation de vêtements: y compris la planification des magasins, la planification, la conception de copie, etc., la conception créative meichen, l'affichage, les techniques d'éclairage, les festivals et les expositions thématiques, l'utilisation de l'espace, la présentation des marchandises et la pratique technique combinées, la construction d'une salle d'exposition virtuelle en ligne binaire, la gestion de la ligne mobile des magasins, le développement des accessoires d'affichage, les chaînes de vente au détail conjointes de haute qualité et efficaces,Des experts chevronnés de l'industrie enseignent sur place, etc.

　　Réflexion et Résumé

　　L'industrie du textile et de l'habillement est l'industrie traditionnelle de pilier et l'industrie importante de subsistance de la province du Jiangsu, la province actuelle du Jiangsu est dans une période critique pour accélérer la transformation et la modernisation de l'industrie.Il est certain que l'industrie du textile et de l'habillement a besoin de plus de personnel hautement qualifié et hautement qualifié.À cette fin, en 2022, les six départements de la province du Jiangsu ont conjointement élaboré et mis en place un certain nombre de mesures politiques visant à promouvoir davantage le développement de haute qualité de l'industrie du textile et de l'habillement dans toute la province, à renforcer la formation des talents et la construction des talents en tant que soutien et garantie importants pour promouvoir davantage le développement de haute qualité de l'industrie du textile et de l'habillement dans toute la province, et ont proposé de mener des recherches sur les talents industriels afin d'optimiser l'offre de talents en fonction de la demande de talents.Promouvoir la coopération globale entre les entreprises du textile et de l'habillement et les écoles, encourager les écoles à développer la formation « sur commande» en fonction des besoins des entreprises, sélectionner une partie des compétences techniques des entreprises en tant que professeurs de l'industrie dans les établissements professionnels et d'autres initiatives connexes.Grâce à cette étude, nous sommes profondément convaincus de l'importance et de l'urgence des entreprises de textile et de vêtements de la province du Jiangsu pour la demande de formation de professionnels, la demande de talents est de plus en plus fine et exigeante.Dans le même temps, grâce à la recherche, nous avons mieux compris les besoins de formation des entreprises pour les professionnels, ce qui permet à l'Académie du textile et de l'habillement de la province du Jiangsu de s'adapter davantage aux exigences actuelles du développement de l'industrie, de s'adapter aux besoins de formation des entreprises pour Les professionnels, de clarifier les objectifs de formation des talents, d'améliorer le modèle de formation des talents, de mettre en place des cours spécialisés,Le renforcement de la construction de matériel pédagogique, entre autres, a un rôle actif d'orientation et d'emprunt.