ホワイトカラーが優雅に「覇王条項」を拒否

にある労働契約中、労働契約は経済類契約のように全市統一の模範文書がないため、会社と労働者が契約を締結する時、大部分の情況の下で双方の主導権は対称ではなく、会社は署名させて、労働者はやっと署名して、労働者が自分で契約を作成して会社に署名させたのは珍しい。労働契約書に登場する「覇王アイテム」、労働保障部門は「重拳」を振るって制止しなければならない。

      [案例]

ある大型人材募集会で、女性青年は上海のある有名な対外貿易会社に就職の意向を伝えた。しかし、意外なことに、関係会社の責任者は応募者に「5年以内に妊娠してはならない」と要求し、応募者が同意しなければ採用を考えないと言明した。

なぜなら職を求める心を込めて、小言は心に背いて承諾するしかない。口先だけの根拠がないことを防ぐために、会社は双方が締結した労働契約書に上記の条項を加えた。

     [解析]

これは典型的な霸王条款。《労働法』はすでに明確に規定されており、使用者は妊娠、産休、授乳などを理由に女性従業員を解雇したり、一方的に労働契約を解除したりする権利はない。法律に規定された合意条項に違反して、当事者が「自発的に」締結したとしても、法的効力はない。日常生活の中で、「不妊合意」のような覇王条項は、さまざまで、しばしば見られる。

契約書の中で手付金、敷金などを受け取ることを約束する一般的には、経済類契約の当事者は債権の担保として相手に手付金を支払うことを約束することができる。しかし、労働法は、使用者が労働者と労働契約を締結する際に、いかなる形式でも労働者から前金、保証金（物）または抵当金（物）を受け取ることができないと規定している。また、関連規定に基づき、雇用者は応募者に仲介料、応募料などを一切徴収してはならない。

「労災自己管理」条項には、雇用単位と労働者が「雇用された人が死傷した工場側は一切責任を負わない」と約束し、いわゆる「生死契約」を締結しているものがある。労働者に対する労働保護の実施は、我が国の憲法においてすでに明文化されており、これは労働者が享受する権利であり、いかなる個人や組織も任意に侵害してはならない。

      “加班不加酬”条款，即约定工资中已包含加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。

以上の標準労働時間制度に基づいて賃金待遇を計算し、時間給制を実行する使用者は、実際の必要に応じて労働者が法定標準労働時間以外で働くように手配する場合、関連政策規定基準に基づいて残業代を別途支払うべきであり、標準賃金に含まれるのではない。

「違約すれば罰金」条項とは、違約金によって労働者の合法的な辞職を制限するなどの行為を勝手に約束することである。このような労働者に違約責任を要求する条項は、労働者の経済的負担を強め、無駄に労働を払った結果をもたらすこともある。

「上海市労働契約条例」は、労働契約に違約金を設定するのは、服務期間の約定違反と保守商業秘密約定違反の2つの場合に限られると規定している。また、約定されたサービス期間は、使用者が出資して住宅購入に出資する労働者など、使用者が出資して雇用し、訓練し、またはその他の特別待遇を提供することに限られる。それ以外に、労働契約に違約金を約束することはできない。

労働契約の「覇王アイテム「それだけではありません。また、「無料試用期間」もあります。、约定低于最低工资规定的工资标准、不缴纳社会保险费等，都是违法违规行为，它严重侵害了劳动者的合法权益，一旦由此引发劳动争议，用人单位必将处在一个不利的境地，到那时，用人单位不仅不能逃避掉应承担的责任，而且还可能受到更为严厉的处罚。

責任編集：vivi