人脈資源計画はどうやって行いますか？

1、職業とキャリアを明確にする計画次のいくつかの問題を明らかにしたいです。私の職業の方向は何ですか？

どんな業種、どんな種類の企業で働くつもりですか？

自分で起業するつもりがありますか？どの分野や業界で起業するつもりですか？

私のキャリアは大体いくつの段階に分けられますか？

2、職業と事業を明らかにする人脈資源需要は以下のいくつかの問題を明らかにします。私の現在の職業と事業は順調に進んでいますか？

うまくいけば、誰が私に一番力強い支持と助けをくれましたか？

もしうまくいかなかったら、原因は何ですか？もし私の能力の問題ではないなら、誰が私に最も力強い支持をくれませんでしたか？なぜ彼らは助けてくれませんでしたか？

私の職業目標を実現するためには、どのような人脈資源の助けが必要ですか？

長期的な職業目標を実現するために、どのような潜在的な人脈資源を開発しますか？

3、人脈資源経営行動計画を制定する人脈資源行動計画を制定する時、人脈資源を重視し、職業と生活の必要性を考慮し、物質と精神のバランスを取る必要がある。{pageubreak}

人脈資源の構造は科学的で合理的で、例えば、性別構造、年齢構造、業界構造、学歴と知識素養構造、高低層構造、内外構造、現在と未来の構造などが必要です。人脈の輪の構造が単一すぎることができなくて、単調で、人脈の資源の品質が高くないことを招きました。

人脈資源計画のステップを制定する：職業生涯計画を確定する--人脈資源の現状を評価する--人脈資源の需要を明確にする--人脈資源構造を設計する--人脈資源計画を制定する--行動計画を制定する4、人脈資源の深さ、広さと関連度に注意して、あなたの脈資源を開拓する過程で、人脈の深さ、広さと関連度に注意する。人脈の深さとは人脈関係が縦に伸びる場合、どのレベルに達していますか？人脈の広さとは人脈関係が横に伸びる場合、その範囲（地域と業界）がどれぐらい広いですか？人脈の資源は広さと深さが必要で、また関連度が必要で、友達の友達や他人の紹介などを利用してあなたの人脈の資源を開拓して、長期的に考慮して、くれぐれも人脈の“近視症”がないでください、成長性と拡張の空間に関心を持つ必要があります。