職場のホワイトカラーは九大門派に昇給します。

仕事がうまいよりも、話がうまいほうがいいです。

1、伝統派

こつこつと働き、仕事に励むことで昇給を提唱する。

この門派は伝統的に見えるが、伝統的なものは往々にして永続的な効果がある。

この派閥の代表人物は「杜拉昇職記」で描かれている入社初期の杜拉さんです。彼女は積極的に働き、苦労をいとわず、人に利用されても依然としてごまかしていますが、長期的に見ても被害はありません。

2、現代派

上手よりもうまい話です。昇給パイは自動的に空から落ちません。上司と対等にコミュニケーションし、上手にコミュニケーションすることが昇給の鍵です。

伝統的な観点は服従を重んじ、現代的な観点は平等を強調しています。

現実を重視し、平等を強調するとともに、もうちょっとしたテクニックがあるので、若い人たちに人気があります。

この派閥の代表人物は多くの80後または90後と呼ばれる人たちで、彼らは自分自身を重視し、実益を重視し、歓喜はすぐに姿を現す。

3、未来派

ひたすら車を引っ張るのではなく、大胆に未来を展望しなければならない。

早いうちに朝日産業の中の高い業績効果を選ぶ。

4、実力派

業績は賃上げのチップで、能力は昇給の源泉であり、昇給するには内から外まで全面的に自分を武装しなければならない。

この一派は実力、能力、業績を強調し、実力派と名づけられました。

実力派の人物は迫力があって、魅力があって、仕事が素晴らしいです。

すべての段階で貴人に出会うことができれば、彼らはしばしば旗として扱われます。

仕事ができる猟犬は、結局は人に利用されることになる

5、野心派

官禄厚、昇進は昇給の一番いい方法です。

目先のちっぽけな利益に目を凝らすより、職務の昇進で国を救ってはいけない。

政治に野望があるのは悪いことではない。官のために働き、福をもたらす一方で、官が大きいほど、もっと多くの人を幸せにする可能性がある。

野心派の人は昇進を目視していますので、他のものは全部捨てられます。だから、友達が足りないとよく見えます。

しかし、権力のある光の輪があって、彼らは表面上はすべてとても美しいです。

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6、媚びる派

早出晩帰、苦労をいとわず、無私に奉献するなどして、社長にご機嫌を取り、昇給させていただきます。

媚びるという言葉はここで使うのは厳しいですが、これらのやり方は甘い言葉と実質的に同じで、自分の好きなところに身を投じて、表現の仕方だけが違っています。

だから、ここで媚びを売るのは中性的な言葉で、褒めたり、下げたりしません。

7、陰険派

いくつかの陰険で悪辣な技を使って、自分の昇給の目的を実現します。

いわゆる陰険で悪辣で、ここで人を損して自分を利すると定義されています。

人をけなしたり、自分を持ち上げたりするのが一番堂々としています。

8、陽謀派

一連の公明正大な陰謀を通じて、自分の賃上げの目的を実現します。

公明正大な陰謀とは、ここでは利人利己と定義され、私的な奉献があります。

みんなに无私に奉献することを呼びかけていますが、その実质は会社が个人の権利や利益に対して変相夺しているので、本書は提唱していません。

9、逍遥派

昇給は嬉しいですが、昇給は自分で決められないので、昇給できない時もしょんぼりしないか、それとも気の向くままにするか、他の方法を選んで昇給します。

これらの道の中には、明るくて堂々としていて、巧みにお金を投資するようなものがあります。あるものは偏らず、心を調整したり、友達を広く作ったりして、自分の楽しみを収穫します。