正装しないと就職できませんか？

必要なら、いくらのものを買うべきですか？

分析:

着正装面接は応募業界と関係がありますか？

全体の調査では、調査者を業界別に集計していませんが、いくつかの雇用単位のインタビューで、人材を募集する際には、あえてスーツを着るよう求めていませんでした。

面接機関で一番重要なのは能力です。

面接の服装と業界の特徴には必然的な関連があるかどうか？回答者の67%はスーツを買う必要があると答えています。回答者の5%はスーツを着る必要がないと答えています。

この中には一定の関連がありますが、同時に伝統的な固有の考え方でもあります。

職業規定に適合しているということは、明らかに漠然とした概念である。

ある業界が記号化されたものに取って代わられた時、世間から見れば、この業界はこのような職場で着るべきです。もしある企業が非常道路線を歩いたら、企業が不正だと思われたり、ある方面の問題があります。

大学生が仕事を探していますが、スーツを着るかどうかは選択の単位によって決まります。

革新的な精神を持っている会社は正装が必要ではないです。例えば、IT企業や創意型企業は固定オフィスで働いていますが、創意者は自由に着ていて、ペットを連れて出勤してもいいです。

また、求職者がスーツを着るかどうかを重視する会社もあります。例えば、弁護士、ビジネス代表、販売員など、常に人と付き合う必要がある業界は、職業の需要に迫られています。

これに対応して、回答者は家庭の収入に応じてスーツの価格を選ぶ。

回答者の54%は、1000元～2000元をかけて正装を買うのが普通だと考えています。

回答者の31%が500元から1000元の価格が比較的受け入れやすいと答えた。

7%の回答者は400-500元の正装を選び、5%の回答者は300-400元の正装を好む。彼らのやり方は比較的同じで、普通はキャンパス正装を買うことを選ぶ。価格は安い。

高収入の3%と高学歴の人は2000元以上の正装を買うことに躊躇しません。

ある程度のところでは、お金を惜しまず、雇用単位のためだけに喜んでやろうという決意を表しています。

選択された正装が体現している真の価値について、調査の中で平均20%の回答者はブランドのイメージ、ブランドの位置付け、個性化の需要を満たして生産を注文して、超価値のサービス、製品の技術の含有量などを注文して、いずれも職業の正装の本当の価値を体現しています。

また、この問題に対する認識では、回答者は地域、年齢区分、性別、家庭収入の違い、学歴の高低などどの角度から分類しても、驚くべき一致を維持しています。

彼らは、品質の良い正装を選ぶと、その優れた素養が反映されると考えています。

そのため、価格の考慮を除いて、平均23.9%の回答者は正装のデザイン、生地の材質、色、アフターサービスにもっと関心を持っています。

また、平均38.27%の回答者はシャツと革靴も正装の必需品だと答えていますが、15.2%の回答者はネクタイを選び、8.27%の回答者は他の商品を買いたいと思っています。

以上のように、大学生求職者はスーツを着ないと就職できないと考えています。

大学生の就職前の「正装熱」はしのぎようがない。

今回の調査では18歳から24歳の間、24歳から28歳以上の3人が取材に応じた。

調査によると、回答者の58.13%は男性で、41.87%は女性だった。

このうち、83.18%の回答者は、20歳までに正装を持つべきだと答え、16.82%は卒業後と就職したばかりの時に正装を買っても遅くないと答えた。

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