若者に五歩の発展を勧めます。

12年前、アリババ創始者の馬雲さんは創業の際に同僚たちに話しました。もっと多くの同僚を求めないで、偉大な人を探さないと。エリート私たちは、「共通の理想を持つ平凡な人を求める」のです。

馬雲さんは若い社員に「私たちは平凡な集団です。平凡私たちは一緒にいます。平凡ではないことを一緒にしたいです。私たちはただの若者たちです。前人未到のことをしています。現実と理想を結びつけるために努力しています。私たちは試したり変えたりしています。」彼は若い人にいくつか提案を出して、3年間の中で“真剣に見て、手紙、考えて、行動してと5段階を分かち合います”によって自分を発展します。

まず会社が見て発言を控えるようです。あなたが興味を持っている人やことを観察してみてください。見たり観察したりすることから「アリ」を知ることができます。もちろん鑑賞や好奇心を持って見たほうがいいです。

この会社の人、使命、価値観を信じていますか？未来。もし信じないならば、選んで離れて、自分に適しない会社を離れるのは自分と他の人に対して最も責任がある態度です。会社が本当にするのが言うのと同じです。本当に努力して会社の承諾を実施しています。もちろん個別と群体も判断します。

もし信じたら、残してください。会社の理想と使命を実現するために何ができるかをよく考えてみてください。自分が会社にいることを考えると、チームと仕事は私がいるかどうかの違いがありますか？私は一体どうやって1名作るべきですか？優秀であるの従業員ですか？私たちは将軍になりたい兵士を鑑賞しますが、悪い兵士は優秀な軍人になりにくいと信じています。

行動はこれが一番難しいです。道理を知っている人が多いですが、道理に従って仕事をする人が少ないです。行動は本当に思想を説明し、行動も結果があります。

読んで、手紙を読んで、考えて、行動してから、あなたの観点は本当に貴重です。新しい同僚と共有しなければなりません。私たちが期待するのは共有性批判です。