米アパレルブランドF 21は血と汗の工場の6割の製品の中国のOEMを指摘されている。

労働省によると、2008年以来、調査員はすでに発見したという。Forever21の数十社のサプライヤーには「血と汗の工場」の擬いがあり、今回の労働部の召喚状を放置したことで、地域の主管者は非常に「失望した」。

アメリカで大流行の大衆アパレルブランドForever 21は最近、再び「血と汗の工場」スキャンダルに陥った。ネットメディア「ハフィントン・ポスト」によると、アメリカ労働部は今年8月末にForever 21に対して、サプライヤー労働者の労働時間や賃金状況などの情報を提供するように伝票を出したが、今まで何の返事も得られていない。

労働省シクウィナ市賃金労働時間部のプシリラ・ガルシア主管（PriscillaGarcia）は記者団に、「Forever 21の一部のサプライヤーの労働者が適切な報酬を得ていないという証拠がある」と述べた。先週発表された声明では、労働省は2008年以来、Forever 21の数十社のサプライヤーが「血と汗の工場」の擬いを持っていることを調査員が発見したと明らかにしたが、今回の労働省の召喚状の放置は、地域の責任者を失望させた。「会社が召喚状に従って義務を履行することを拒否するのは法律を公然と軽視することであり、労働部はすべての執行権力を使って労働者の賃金水準を確保する」。

米国の「公平労働基準法」によると、連邦の最低賃金基準は1時間当たり7.25ドルと規定されている。しかし、多くのアパレル工場は規定に違反し、論件は給料を計算し、残業代を出さないため、労働者の実際の給料は法定基準を大幅に下回ることが多い。近年、労働省はロサンゼルス、サンディエゴ、シクウィナーなどの地域で千件以上の調査を展開し、様々な手段で労働者の給料を抑える総額が1100万ドルに達していることを発見した。

Forever 21が「血と汗の工場」の告発に出会ったのは初めてではない。2001年には、19人の労働者が権利擁護組織の助けを得て、この安価な衣料品ブランドを法廷に訴え、工場の代わりに労働環境が悪く、労働者は残業代なしで毎日10~12時間働いていると主張した。2004年、Forever 21は労働者と和解し、工場の労働環境を改善することを約束した。

しかし、ロサンゼルス・タイムズ紙によると、今年初めには5人の労働者がForever 21に対して集団訴訟を起こし、毎日退勤してカードを打った後、労働者たちは長い間滞在するように要求され、雇用主が窃盗行為がないかどうかを検査するためだという。報道によると、これらの工場には多くの同工がおり、高校を卒業しないうちに雇用されているという。

何度も訴えられているにもかかわらず、Forever 21の発展の勢いは依然として強く、特に中国市場の開拓に野心的だ。数年前に中国に進出したが、功を奏して帰ってきた後、Forever 21は北京王府井（24.78、-0.34、-1.35%）に旗艦店を設立し、その後上海に進出し、香港にも支店を持っていた。韓国係アメリカ人が設立したブランドとして、Forever 21のアジア市場での競争力は侮れない。

「中国は世界で唯一の（経済）機関車だ」とForever 21のSungWon Sohn副総裁は、低価格の衣料品が中国経済の減速環境で販売されると考えていると述べた。

コメント：2008年、3人の不法移民労働者がForever 21の「血と汗の工場」の雇用を訴えたドキュメンタリー「ロサンゼルス製造」が29回エミー賞の最優秀長編追跡報道賞を受賞し、この驚くべき現状を大衆の視野に入れた。Forever 21の中国代工場では、労働者の仕事状況はどうですか？