職場の新人は「転職」が多いですが、若者の職業発展には理性が必要です。

歩くか行かないかは問題です。

入社して間もない大学生の張涛さんは、ハムレット式の苦境を使って自分のここ数ヶ月の葛藤状態を説明します。

23歳の彼は山東省の普通の本科大学を卒業しました。今は天津の建築企業で働いています。工事監理の仕事を担当しています。

彼に「退意」を芽生えさせたのは、仕事の辛さ以外にも、主に「希望が見えない」ためであり、一方で企業の利益がよくないため、給料の待遇水準が一般的である一方で、昇進の余地も小さい。

去年を思い出して探します

当時は排水工程を専攻していましたが、最初は仕事が見つけにくいと心配して大学院を受験しましたが、成績があまりよくないので、就職の時間は半年しか残っていません。しかも卒業実習、卒業設計にも追われています。

苦労したあげく、彼は応募して今勤めている会社に入りました。

春節が近づいているのに、張濤さんは会社を辞める決心をしました。

「毎月の給料は3000元以上で、家賃は1000元近くかかります。服、食事、銀行も1000元ぐらいかかります。友達との付き合いの費用と年末の贈り物、お年玉を加えて、ほぼ残りはいくらですか？」

張涛さんはこのままでは一年に一平方メートルの家のお金が貯まらないと言いました。

天津の住宅価格がどんどん上昇しているのを見ています。時間が早いうちに、彼は故郷に帰って仕事を探すつもりです。

最近、若い人が頻繁に「転職」するのはよくありますが、年末年始はさらに「転職」が多い時期です。

前職無憂人的資源調査センターが発表した「2013人力資源白書」によると、卒業生の離職率は3年連続で高位にあり、2013年の新卒退職率は22.7%に達し、そのうち、退職した卒業生のうち41.7%が入社後半年で退職を選択した。

北京のある通信ネットワーク管理会社で働いている胡永兵さんによると、彼はすでに辞職して公務員試験を受けるつもりです。

プロジェクトが忙しくなると、何ヶ月も毎日残業します。朝9時から夜9時まで、夜明けまで忙しくなることもあります。週末も一日しか休めません。

胡永兵が大都市の仕事を放棄して試験を受ける時、公務員の李輝はこれを離れたいです。

数年前、李辉大学を卒业した后、家族の意向によって、见つけた大企业の仕事を放弃して、公务员を选んで、ある末端の政府部门に合格しました。

しかし、2年余りの間、李輝はこの「仕事が安定していて、地位が高くて、福利が良い」と見なされた仕事の上で、悩みがかなりありました。

「新鮮なバックプレッシャーが大きいので、収入や福祉は外で考えているほど良くないです。」

李輝は公務員は「城を囲む」ように、中に入りたい人もいれば、外に出たい人もいると告白した。

彼は、基層の鍛錬は彼に本にない社会経験を教えてくれました。彼自身の認識をもっとはっきりさせました。彼は転職の計画と準備ができました。

頻繁に「転職」している部分の若者は、落ち着きがなく、困難を恐れています。

専門家の分析によると、過去の「一行で一生を過ごす」とは違って、今の若者の就職観は大きく変わってきました。

しかし、比較的早い離職、頻繁な転職などの問題も、今の若者の比較的に落ち着きのない心理、迷いの精神状態と弱いストレス耐性を反映しています。

広西社会科学院社会学研究所の羅国安副所長によると、現在の大学卒業生の就職状況は厳しく、多くの卒業生は就職圧力に迫られており、就職活動においてはある程度の盲目性があり、明確な職業計画が欠けている。

職場に入っても、すぐに心の整理ができない上に、負担が大きいため、早く退職したり、頻繁に転職したりすることがあります。

あるソフトウェア会社の王珍副社長は、自己目標を明確にした上で、短期間で転職し、自分に適した職を選ぶのが望ましいと指摘しました。

しかし、仕事が「模索」の段階にあり、困難とストレスのため、短期間で転職を選ぶ卒業生にとっては、弊害があっても無益です。

勇敢に挑戦を受け入れることができなくて、個人の職業の発展のタブーです。

「盲目的な転職は、雇用単位に不必要な損失をもたらすだけでなく、個人の発展にも不利です。」

王珍さんによると、転職は理性的で、感情的に仕事をすることができず、盲目で忙しいという。

湖南大学の学生募集と就職指導処の譚琳副処長は、卒業生が盲目的に退職し、転職することを防ぐために、前期に就業指導をしっかりと行い、学生を個性的な職業発展計画を立てるよう指導し、在学生の社会経験を増加させると言いました。