従業員が服を着るには、自由企業が解雇される理由があります。

企業は募集する時、従業員の外形と

職業差別とは何ですか？国際労働組織「1958年就業と職業差別排除条約」は就業差別を定義しています。

わが国の「就業促進法」第三条も「労働者は法により平等な就業と自主的な職業選択の権利を享有する。

労働者の就職は、民族、人種、性別、宗教信仰などによって差別されない。

そのため、企業は募集する時、普通は応募者の外形と服装の風格などに対して特殊な要求をしてはいけなくて、さもなくば1種の広義の上の就業差別に属します。

「1958年就業と職業差別排除条約」は同時に、「特定職業に対する内在的必要に基づくいかなる区別、排斥または優遇は差別とみなすべきではない」と約束した。

そのため、いくつかの特殊な職場、特に対外的に取引先の持ち場に接触しなければならなくて、企業は従業員の服装に対して必要で、合理的な要求を作り出して、例えば服装を要求します。

これは差別とは言えないと思います。

この時従業員は対外的にその個人を代表するだけではなくて、同時に企業のイメージを代表するのです。

従業員の外見や体型が変化し（意外などで）企業の要求に合わない場合、企業は従業員を解雇することができますか？

わが国の労働契約の解除、終止は法定解除、終止モードである。すなわち、従業員だけが法定の解除、終止状況に適合している場合、雇用単位は労働契約を解除、終了することができる。

従業員の外観や体型が変化し、企業の要求に合致しない場合は、「労働契約法」に規定された労働契約の解除、終了の理由に該当しない。

そのため、企業は簡単に従業員の外見や体型に変化が生じて、企業の要求に合わないで従業員を解雇することができません。

しかし、社員の外見や体型が変化して仕事ができなくなり、訓練や調整を経ても仕事ができなくなります。

企業は『

」第四十条労働契約を解除すること。

しかし、このような状況は外見や体型に対して特別な要求がある職位だけであり、一般企業の職位にとっては、外見や体型の変化は仕事に適任できないと判断できない。

社員の服装スタイルが企業の要求に合わなくて、社員が変えられない場合、企業は社員を解雇しますか？

この問題については、一概には言えないと思います。企業の性質、従業員の職位の要求、企業規則制度などの要素に基づいて、総合的に判断する必要があります。

まず、企業の性質を見る必要があります。一部の世界の500強企業は全社員が働く時の服装に対して要求があります。正装をしなければなりません。これは企業イメージの象徴です。

私たちはこれも企業の合理的な要求であり、従業員は従うべきであり、当初従業員がこの企業を選んだのはその輝かしい企業イメージに基づくと考えています。

第二に、職場の要求によって、例えば、プログラマー、製品エンジニアなど外部と接触する必要がない職場があります。企業はその服装に対して特別な要求をするのは不合理だと思います。

もちろん社員も奇抜な服装で仕事をしてはいけません。

いくつかの外部との接触が必要な職位に対して、例えば販売、スチュワーデス、保安、銀行員など、対外的に企業のイメージを代表しています。また、これらの職位の服装は仕事そのものに影響を与えます。

企業はこれらの職場の従業員の服装に対して一定の要求ができると思います。

最後に、企業の規則制度を見る必要があります。企業は従業員の紀律に違反して労働契約を解除する必要があります。

企業規則制度では、従業員の服装が企業の要求に合わず、変えない行為をどう処理するかについて規定がありますか？規則制度の制定は民主的な手続きを履行していますか？この規定は合理性がありますか？これらは考慮すべき要素です。

そのため、企業は簡単に社員の服装で企業の要求に合わないで、社員は改正しないで社員を解雇します。