職場でどうやって社長の重視する4種類の人になりますか？

ビジネスパーソンとして、上司に認められたいですが、どうすれば指導者の注目を集めることができるのでしょうか？今日は、指導者重視の4つの人にどうなるかを教えます。

　　なくてはならない人になる

あってもなくてもいい人は普通会社では使えません。社長私たちが寵愛しているのは、すぐに使える付加価値のある従業員です。管理専門家は、社長が昇給や抜擢の時、よくあなたの本職がうまくいくかどうか見ないで、あなたの過去の業績が良いということではなく、あなたが彼の未来に対して助けがあるかどうかを重視していると指摘しています。だからなれる会社なくてはならない人、これは至極大事です。

　　二、関係蜘蛛の巣を作る

社会では、専门能力などのハードウエアが强い人が必ずしも出世できないとは限らないが、成功した人の中には、人间関系の恩恵を受けている人が少なくない。職場スパイダーネットワークを構築することは、自己発展に役立つ空間を創造することであり、他人の承認、支持、協力を得るために努力することでもある。親切に他人を助け、良縁を結び、本質的な誠実、信用、正直を保つ。

　　三、矛盾を提出しないでください。

先輩が上司に報告したいときは、「難しいとは言わない」という4文字を覚えておくように勧めています。上司が毎日直面していることは絶対にあなたより多く、ストレスも大きいです。矛盾を報告したり、悪いニュースを報告したりすれば、上司の気分を悪くしてしまいます。「わざと邪魔をしたり、難題を出したりする」などのマイナスイメージを残してしまうかもしれません。

　　四、表現が上手で、適時に功を招く。

職場では絶対に他の人を恐れてはいけません。招待が好きだと言ってください。功労はあなたの未来に関係しています。雑談はあなたに何かをもたらすことができません。だから何とかして「声のある人」にしましょう。結論を上司に報告して、時間が許すなら、詳しく話してください。書面で報告すれば、自分の名前をサインします。また、自分の成績をなんとか同僚や部下に教えてあげます。彼らの宣伝はもっと効果的で、会議の発言も「誇張」しなければなりません。