労働法：無固定期限契約は終了できないものではない。

ある機械加工会社の社員は周さんはもうこの会社で10年以上働いています。去年会社と無固定期限労働契約を締結したばかりです。しかし、今年の7月に、会社のリーダーは全社員に通知しました。株主の撤退のため、会社はキャンセルします。社員全員の労働契約は全部終了します。周さんは納得できませんでした。自分はもう会社と契約しました。固定期限労働契約、会社はどうして彼の労働契約を終了できますか？

固定期限のない労働契約を結ぶと「鉄の飯茶碗」を持ち上げたという認識は正しくないと考える人が少なくない。「契約期間満了」という終了条件がない以外に、無固定期限労働契約と固定期限労働契約は大きな違いがない。

によると労働契約法」第44条には、次のいずれかに該当する場合、労働契約が終了する。（一）労働契約が満了した場合、（二）労働者が法により基本養老保険待遇を享受し始めた場合、（三）労働者が死亡したか、または人民法院により死亡または失踪を宣告された場合、（四）使用者が法により破産を宣告された場合、（五）使用者が営業許可証を取り消され、業務停止、又は使用者が早期解散を決定すること。ここでいう労働契約は、固定期限労働契約及び無固定期限労働契約を含む。

社員が無固定期限労働契約を締結しても、本人が著しく紀律に違反するなど、雇用単位が法により労働契約を解除することができる状況があるほか、従業員の定年、死亡または雇用単位の破産、取り消しなどの法定事項により労働契約を終了することもある。

本案件では、当該会社がすでに起動している場合ログアウト会社の全社員の労働契約は清算グループが確定した「取り消しの日」で終了します。もちろん、このような状況の下で、会社は法律に基づいて従業員に相応する経済補償を与えなければならない。