重慶南岸区総：従業員の権利維持の最後のキロを通じて

南岸区サンゴ村の街に住む彭史銘さん（仮名）はとうとう自分が1年近く滞納していた給料を手に入れました。

「何万円の給料のために、あちこち奔走しましたが、やはり区総工会の助けを得て、家の前で借りたお金を追い返しました。流動従業員裁判所は本当によかったです。」

彭史銘はこの経験を話した時、涙があふれました。

調査によると、彭史銘が言及した「流動従業員裁判所」は南岸区の総労働組合が集団改革活動の中で、従業員の権利擁護に対する革新であり、南岸区の総労働組合連動区の裁判所は、グループサービスセンターに従業員裁判所を設立しただけでなく、町や企業に法廷を設置し、法廷を真に「流動」させた。

このほか、南岸区総工会は区司法局と弁護士事務所を連動させて、専門の兼職組合の法律援助者チームを設立し、サービスの購入、研修、資源の共有などを通じてグループを作る。

ネットは町に広がって、従業員の権利を守る最後のキロまで通じました。

我々はまた、グループサービスセンターの従業員の陳情接待処理、労働組合労働法律監督、労働紛争調停、法律援助などの権利擁護サービス機能を統合し、シームレスなドッキング「一体化」支援の権利を実行する。

受理、審査、法律援助と監督管理の質などの業務制度を確立し、検査・解決、分析・研究・突発事件の応急処置、世論が「四つのメカニズム」を導き、法律援助事項に対して「ワンストップサービス」を提供する。

南岸区総労働組合グループ

というスタッフさん。

グループ改革を通じて、南岸区の総工会は従業員の権利擁護の面でこれらの措置を打ち出して、各方面のきわめて良い称賛を得て、区総工会の責任者は表しています。

紹介によると、南岸区の総工会は、区の人力社会保障局と連動して、区の従業員サービスセンターに労働紛争調停廷を設立する。区司法局と連動して、駐在する。

企業に入って、法律の宣伝、法律の援助を広く展開して、コミュニティに入る、企業に入る、新しい経済組織に入る、いっそう従業員の合法的な権益を維持します。

第二に、法律援助の「手を引く」行動を実施し、高等学校、弁護士事務所と協力し、法律専門の優秀な大学生、公益弁護士を募集し、順番に従業員法律援助センターに行ってボランティアサービスを展開し、陳情受付処理、労働紛争調停、法律相談、代理書などの支援サービスに参加する。

第三に、重慶市の労働組合の組織の下で、弁護士ボランティアサービスチームを組織し、支援サービスの下で、末端、流動的に事件を処理する活動を探索し、労働法律知識の普及、オンライン法律コンサルティングの展開、労働行為の規範化、矛盾した紛争の適時に調停し、法律援助の「五つのサービス」を提供する。

法律の権利を守る以外に、南岸区の総労働組合は従業員の大衆の扶助の方面でも“精密に正確に識別して、助けて、精密に管理します”の“三精が助けます”の構想を出しました。

「各末端労働組合に対し、入籍調査、公示公告、抜き取り審査、情報入力などの手続きを規範化させ、困難な従業員の識別・認定業務をさらに充実させるよう要求します。困難な従業員を識別した後、需要と実際を結びつけて、補助計画と補助措置を制定し、補助金の効果を確保します。定期的に工事中の困難な従業員に対して審査を行い、変更された困難な従業員の情報を適時に更新し、眠気解消の対象があり、確実な情報を提供することを実現します。」

南岸区総工会の関連責任者は、従業員の大衆の扶助活動を細分化すればするほど、従業員の大衆は本当に頼りがあると感じ、労働組合組織の暖かさを実感することができ、「労働組合は実家の人です」という認識が強くなると述べました。