あなたの職場の「支点」を見つける方法

アルキメデスは、支点をくれば地球を動かすことができると言っていた。職場で頑張る現代人にとって、「支点」はあなたの自己アピールを支える理由のほかにも、自己能力肯定的です。どの職場の支点を選ぶにもそれぞれメリットとデメリットがあり、個人にとっても、職種ごとにポイントが異なります。どのように「体に合わせて裁縫する」ように自分の職場計画を立て、自分の職場の支点を見つけるかは、ビジネスマンが考えなければならない重要なポイントかもしれない。明確な目標を見つけ、努力と汗を払ってこそ、自分が望んでいる成功を変えることができる。

Reakyとエイミーは昨年、本科を卒業して社会に身を投じ、職場に入門して1年足らずの彼らは、自分の仕事の将来性と職業計画について、多かれ少なかれ迷いと心配を漏らしていた。コンピュータ学科を卒業したReakyは、両親の「協力」のもと、外資系銀行に入り、技術部門で働き、待遇も厚く、仕事も安定していたが、大志を抱いていた彼は無味乾燥だった。彼は記者に「毎日の仕事はシンプルで古風で、挑戦的ではなく、生活は『ハッカー』ほどすばらしいものではない」と話した。

エイミーは正反対に、写真が大好きだった彼女は卒業後、自分の専攻を放棄し、友人と組んで写真スタジオを設立し、毎日自分の夢のために奔走していた。「スタジオはまだスタート段階で、経営状況はまだ安定しておらず、ビジネスのリストを外部につないで“救済”しなければならず、自分が撮りたい作品は当分実現する機会がない」とアーミーは少し残念そうに言った。スタジオの現在の状況は、彼女が当初予想していた軌道からほとんど外れている。

「生きる」ことが「ご飯」であり、満腹を維持するために使われ、「発展」が「料理」であり、花を添えることができるとすれば、「楽しい」のはせいぜいデザートであり、基本的なニーズを満たした後の小さな贅沢ではないだろうか。彼らの心の中には、「仕事の意義」について、このような疑問がある。

「生存の支点」は多くのビジネスマンが職場に入る最初の「原動力」である。智聯招聘高級職業顧問の小編はインタビューを受けた際、絶えず最高の自分に成長することは、個人の発展のテーマであり、職場は個人の成長の重要な「修練の場」と個人生活の重要な構成部分であると述べた。従業員社会では、仕事は一人で合法的な収入を得るための重要な方法であり、ある仕事に従事してこそ、生存することができ、ほとんどの人はこのような生活図である。「賃金は生きている支点だけではなく、一人の仕事の価値の表れです。一人の生存を維持するために必要な報酬はそれほど多くはありませんが、現在の職場の人々は賃金は絶えず増加すべきであり、さらに大幅に増加すべきだと考えています。これは経済が急速に発展している社会では実現する可能性がありますが、経済が安定して低迷している環境ではそうではありませんので、賃金の増加の様々な要素を客観的に理解する必要があります。「まず、成長は永遠に変わらないものではありません。次に、個人報酬の成長は全体の経済環境と関係があり、個人の努力の程度や仕事表現に関係がある」

編集者は、「発展の支点」は個人の成長に役立つが、発展には仕事から経験を得たり、スキルを学んだりするだけでなく、自分の職業の好み、得意なことを知ったり、仕事、生活、世界の理解、つまり価値観の調整と段階的な確定を含めて、自分自身に対する認識も含まれていると考えている。「快楽の支点」は、娯楽は人間の天性であり、仕事も快楽を拒否すべきではないため、ますます多くの会社が重視し始めている職場の雰囲気と仕事の心理状態である。「職場では日光の心理状態が重要で、前向きに考え、積極的に行動することも重要で、自分のプラスのエネルギーを育成し、プラスのエネルギーを伝えなければならない。つまり、何事も問題を解決することに重点を置いて、文句を言うのではなく、開放と学習の心理状態を維持し、変化を受け入れ、変化に適応すれば、職場で成長し続ける」

総じて言えば、筆者個人は職場の支点の導きを「成長」と考える傾向がある。「生存問題が保証された後、成長することが最も重要です。成長の中で、自己認識が深まるにつれて、仕事の経験と結びつけて、徐々に自分の職業の方向を明確にして、さらに目標を制定して、具体的な行動に移して目標を実現することができます。個人の目標と会社の目標が一致するようになれば、仕事の中でより多くの情熱を発揮することができ、個人も会社のプラットフォームの中でより大きな発展を得ることができる。個人の目標と会社の目標があまり一致していない場合は、一時的に双方が相対的に一致している部分を選択することができ、これは個人のある方面の成長を実現することができ、これは会社と個人にとってウィンウィンです」

疑問1：誰もがその職場生活の中で異なる段階を経験しており、「支点」の転換は避けられない。「支点」が変化すると、どのような問題が発生しますか。職場の人はどのように考え、克服すべきですか。

筆者は、職場の人は変化を常態と見なし、最終的には急速に変化に適応できるようになることを学ばなければならないと考えている。実は変化は本来最も真実な常態であり、成長自体が変化であるため、バランスよく発展し、螺旋が上昇することが望ましい。例えば、仕事の状態がよく、効率がよく、業績がきれいな職場の人は、現在の市場環境の下で昇給・昇進の機会を得るかもしれませんが、自分に挑戦するために、新しいポストにつくと、過去の古い経験が効果を失い、新しいことを学び直さなければなりません。発展はテーマになりますが、能力が強化されると、また大役を与えられるかもしれない……「実は『支点』の最も重要なポイントは、『意味』を与え、私たちの行動に信念を見いだすことです。前向きな信念があれば、どんな変化を経験しても、人生の積み重ねと成長を続ける栄養になります」

疑問2：自分が現段階で選んだものをどう判断するか職場支点は合理的ですか。「不適応」の症状が現れた場合、元の「支点」を放棄して他を選択することを考慮すべきですか。

これについて、編集者は「生存が最大の問題ではない時、成長は主旋律であり、自分との心の対話を学ばなければならない。あなたの心に追随するという言葉が広く伝わっている。しかし、このようにするには練習が必要であり、やりたいことをするのではなく、自分の心の最も真実な欲望に耳を傾け、理性で欲望の合理性を判断しなければならない」と話した。

疑問3：どのように自分の職業支点を選ぶのか。個人の異なる職場生活の段階ではどのように取捨選択すればいいのでしょうか。

現実的に言えば、職場に入った当初から、規模が大きく、知名度が高く、管理がきちんとしている会社まで経験できれば、今後のキャリアの発展、自分の支点をはっきり認識するのに大いに役立つだろうとアドバイスしています。会社を選ぶことは重要で、社長を選ぶことも重要で、チームを選ぶことも含まれています。できれば、面接で自分と未来のボスが「感じている」かどうかを判断します。また、独学の習慣を身につけたほうがいい。本を読むにしても、トレーニングに参加したり、充電したりするにしても、必要であり、新しいエネルギーを補充することができる。快楽は心理状態にあり、発展は学習、思考、行動にあり、この2点ができれば、生存（報酬だけを考えれば）は自然と得られる結果になる。だから、ビジネスマンは成長を重要な位置に置いたほうがいい。これには職業成長だけでなく、精神成長も含まれている。

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