紡績服装業のもう一つの現状：「雇用難」は早急に解決しなければならない。

2020年の初めには、突発的な疫病の発生は一時期人々の自由行動に束縛されていました。2月末から3月初めに再生産が始まると、国内で生産力の大半が回復してきました。現在、紡織服装業界が注目している焦点は海外の疫病がまだ好転していないことにほかならない。輸出して国内販売をするかどうか、原油相場の動きはどのように違っていますか？

しかし、各業界の基本的な発展は人材資源と密接に関係しています。近年、国内の労働力コストの増加に伴って、多くの労働集約型企業が労働者採用難の状況が現れ、各種のルートを通じて適切な労働力を求めています。

「揚子晩報網」の最新ニュースによると、江寧のある紡績工場の生産現場の責任者は、工場から来たばかりの労働者たちが労働仲介者の李○○さんによって組織されてきたベトナム人であることを発見しました。彼らは国境を越えて、中国に入って「黒工」をしています。なぜかというと、2015年5月に、江寧のある紡績工場では労働者採用の緊張が生じ、彼らはネット上で情報を発表するなどの方法で労働者と連絡しています。

最近、世界の紡績網記者が軽紡城物流ビルに来ました。陳さんを取材しているうちに、紡績工場の従業員は高齢化の傾向にあり、いつも何人かの若者がアルバイトに来ていますが、厳しい環境とつらい仕事を受け入れられなくなり、数ヶ月後に退職したことが分かりました。江蘇省浙江省の紡績企業では、地元の人はめったに工場に行きたくないです。外来の労働者はもう半分を占めました。

4月21日付人社部が発表した「2020年第1四半期の全国求人求人求人求人求人100選欠職ランキング」によると、「縫製工」「紡績染色工」「縫製機械組立調整工」「織布作業」「製靴工」「裁断工」が全国100の不足職種の中に堂々と並んでいることがわかった。

紡織服装業界の「雇用難」の原因は、以上のように仕事環境などの個人的な要因を克服できない以外に、マクロ的にも次のような観点を持っています。

第一に、世論の方向付けはいくつかの新米が紡績服装業界に対して避けられることを決定しています。「一流の人材は金融をし、二流の人材は不動産を作り、三流の人材は実業をする」という社会観念によって、人々は「乾実業が低くて卑しい」という印象を持たれています。この業界に入りたくないです。技術労働者

第二に、紡績業の上流では、ハイエンドの技術人材の需要が比較的大きいと同時に、ハイエンドの人材が不足しています。下流では労働者の賃金コストの上昇圧力に迫られ、適切な労働力を求めています。労働者の賃金と企業収益の上昇との間の矛盾が重なっている。

第三に、紡織服装産業は発達した地域から中部省や先進省の未発達地区に移転し、労働者は故郷に戻り、安定した就業を実現し、先進地区の紡織服装企業の労働力不足をもたらしました。

第四に、我が国の現行の都市と農村の「二元」管理体制は「戸籍所属地管理」を根拠として、戸籍人口と外来流動人口を二つの異なる管理体系に置いて、それぞれ独立運行する管理モードである。外地の労務は都市の中で弱者の群体にあって、基本的に当地と戸籍の連係する居住、就業、教育、医療などの方面の権利を享受できません。この戸籍の敷居の妨げのため、個人は都市で“家”の帰属感を探し当てることができなくて、都市のへりで遊離することしかできません。ただ「雇用難」が形成された制度の根源的なところです。

紡績服装業の労働難は製造業全体の縮図であり、「雇用難」は過去にすでに存在しており、2020年以降、どのようにこの頑根を解決し、紡績服装業に新鮮な血液を注入するかは必至である。