市場は軟調で、賃上げで労働者を引き留めるのは難しい。

「金九」が深くなるにつれて、紡績市場の相場は大きく変わったようです。市場の声はもう「値下がり、売り物」ではなく、久しぶりに値上がりしました。染料、染め料、白地布などはある程度値上がりしました。これらの値上がり情報以外に、紡績市場は上半期と比べて、微妙な変化があります。

仕事がないから、緊急募集ができます。

今年の上半期は、疫病の影響で、外国貿易の注文がほとんど停滞しています。国内販売の注文も少ないです。多くの紡績工場は「仕事がない」状況にあります。染め工場の面では、上半期の染料の平均起動率は半分しかなく、時々労働者が集まって話をする現象が現れます。この状況に直面して、多くの布の支配人もいくつかの措置を作り出しました。その時は頻繁に紡績工場、染め工場、貿易会社が大量の労働者を一時的に辞退するというニュースが流れましたが、9月になって、一部の工場はすでに再募集を始めました。

多くの労働者を募集しているのは前の高温で長期休暇を取っていた紡績工場で、長期休暇が終わって、また操業を再開した時、一部の労働者はすでに故郷に帰って就職しています。また、染色工場と後片付け工場の担当者は「最近仕事が多くなりましたので、機械は全部運転しました。以前は注文が少なかったので、一部の労働者をやめましたが、今は足りないことが分かりました。生産の進捗に間に合うために、再び労働者を募集することができます。」

紡績業界は集団で給料を下げて、熟練した技術工種は依然として人気があります。

これらの募集通知から、不足は依然として技術工種を中心としており、熟練工が必要です。熟練した技術職種は紡績業界では非常に「貴重」な人材で、「紹介費2000元」から分かるように、やはり熟練労働者は少なくとも3年の時間が必要で、3年間の苦労を耐えられます。「基本的には40歳以上の応募があります。だから、私たちは仕事を募集する時、家庭があります。ちょっと年を取ったほうがいいです。彼らはこの仕事で家族を養う必要がありますから。職場の主任がこう言いました。 

今年は紡績企業が休みになる時間が多いので、紡績労働者の月給、年俸が下がるのは避けられないです。これは出稼ぎ労働者にとっては、悪いことです。つまり彼らが出てきたのは多くのお金を稼ぐためです。もし給料が下がったら、現地で家賃、光熱費の圧力を受けなければなりません。それより家に帰ったほうがいいです。

「前月は大体7、8千あります。年間十万元はあります。今年の清明休暇、労働休暇、端午の節句、高温休暇、そしてもうすぐ来る中秋節休暇と国慶節休暇は全部享受できました。給料はきっと少なくなりました。私達の給料はクラス別に計算します。どのぐらいのクラスで給料を払いますか？あるオペレーターが言いました。

この一連の要因はあるいは来年の労働者の流失問題をいっそう際立たせます。呉江地区の多くは安徽省や河南省などから来た出稼ぎ労働者です。それに加えて、今は多くの紡績工場が安徽、河南などに引っ越してきました。故郷に帰っても仕事が見つけられます。待遇はこことあまり変わりません。家賃や光熱水費などを節約して、家族と一緒に楽しい時間を過ごすこともできます。

給料を上げることで労働者を留めようとするが、布社長は余裕があって力不足だ。

もちろん、給料を上げることで労働者を留保できるという人もいますが、紡績の社長にとっては、心が余裕があって力が足りないです。今年は多くの紡績工場が赤字で運営しています。毎月の支出だけで収入がなくなります。他の商品の代金も取れないかもしれません。これらの原因を総合して、実力不足の小工場は労働者に給料を上げる能力が全然ないです。今は各コストが値上がりしています。家賃、水道、電気、安監、労働者の給料に対する要求も高く、工場の労働者の給料は10000元近くかかります。だから毎月の給料は何十万円もかかります。満足しています。」40人ぐらいの工場の社長がいます。

以上のような微視的な状況から見ると、9月の相場は確かに好転していますが、この相場はどのぐらい好転し続けられますか？まだ検証が必要です。そして、景気が大幅に好転していない状況下で、来年の労働者の流失状況はさらに深刻になります。