설날 잔업은 초과 근무 근무 대신 보충 근무를 할 수 있습니까?

문의:

그가 속한 단위는 문예 공연류에 속하기 때문에 7일간 설날 연휴 장 선생이 하루 쉬고 있는데, 현재 직장에서는 초과 근무비를 대신 지불하기 위해 보좌비를 대신 지불하기로 했으나, 장 선생은 국가법에 따라 설날 근무 규정에 따라 직원을 배정하고 근무 근무 근무를 해야 한다고 생각하며, 그는 그 초과 근무비를 지불하는 것을 거부할 권리가 있다고 말했다.

장 선생은 마침내 우리에게 이 문제를 문의했다.

대답:

장 선생이 있는 부서의 보안 배치는 위법율적으로 규정된 것이지만, 장 선생의 요구는 완전히 타당하지 않다.

설날 기간에 직원들의 야근을 배정하는 것은 보충 휴일을 하든 야근료를 지불하든, 우리는 《 상해시 노동계약조례 》 의 규정에 참조하여 집행할 수 있다.

    《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：

(1) 근로자 는 일 법정 표준 근무 시간 이외에 근무시간 연장, 근로자 본인 시간보다 낮지 않은 임금 기준 150% 지급

(2) 근로자가 휴일 근무를 안배하고, 보직을 안배할 수 없고, 근로자 본인의 일 또는 시간급 기준에 비해 200%가 임금을 지급한다.

(3)근로자를 법정 휴가 명절에 근무하고 근로자 본인이 일일이나 시간임금 기준에 비해 300%를 지급한다.

상술한 규정에 따르면, 고용인 단위와 근로자가 초과근무 보상 방식에 일치하지 않았을 때, 휴식일만 근로자를 배치하고 일을 할 수 있는 경우, 고용인 단위로 보충 근무 방식으로 초과 근무비를 대체할 수 있다.

일반 근무일과 법정 근무일과 야근을 안배하는 경우, 고용인 단위로는 초과 근무비를 지불하는 방식을 채택할 수 없다.

    针对张先生的问题，春节长假七天中初一、初二和初三属法定假期，只能采用支付300％加班费的方式补偿；而初四到初七属于休息日的调整，因此用人单位可以安排补休。劳动法律对于在法定休假日安排加班的情形禁止采用补休是有其意义的，法定节假日不同于双休日，其意更在于举国欢庆，因而即使采取了补休，也无法弥补劳动者精神文化生活的损失。但不管怎样，劳动者休息的权利和要求享受加班费的权利都受到法律保护，用人单位切不可随意替换，违法用工。