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제닝복 기업은 어쩔 수 없이 1.9억 위안의 노동력 난으로 인해

2010/4/7 14:54:00 30

제녕 기업을 복용하다.

제녕 관련 부문의 조사에 따르면 제녕시는 모두 400여 개 방직 의류 업체가 있는 것으로 알려져 올 2월 말까지 이들 기업들은 1.2만명이 부족해 기업이 주문서를 266개, 계약금액은 약 1.9억 위안 정도다.


  济宁纺织服装协会秘书长王德一语说中要害,“纺织服装产业属于微利行业,工人的工作环境差,劳动时间长,工资待遇较低,因此,择业者对这个岗位普遍不青睐。” 


현상: 주문 걱정 없는 사람


"지난해 금융위기가 번졌을 때 우리 기업은 주문이 올 들어 주문이 부족하지 않았고 또 결원 현상이 나타나기 시작했다"고 말했다.

추성 천성 (省) 은 유한회사 회장 묘건이 현재 방직업계의 일선 노동자 유출이 심각하다며, 그들 기업의 용업량이 650명 정도이며, 용업 부족은 이미 30% 정도에 달했다.

올해 들어 국내나 외국이나 주문량은 결여되지 않았고, 우리는 우중 우선으로 고객의 신용, 가공량 및 가격을 종합적으로 고려해 기업에 적합하지 않은 주문서를 직접 밀었다. "돈을 두고 벌지 않는 것이 아니라 생산력이 확실하다"고 말했다.


      山东金樱纺织有限公司负责人力资源的张主任告诉我们,目前,他们企业也遭遇了招工难的问题,“我们不愁订单和销路,但是人手紧缺这一问题,就大大限制了我们的生产能力。” 


공장 안의 사람들의 손꼽히는 난제를 해결하기 위해 장 주임은 신경을 쓰지 않았다. 그는 현의 방송국, 라디오, 로드 광고를 통해 공책정보를 발포하고, 동평, 추읍성, 위교 등지에서 일하고, 심지어 전 공장 직원을 동원해 인력을 모집하는 데 효과는 그다지 좋지 않다. 통상적으로 10명이 오면 2명을 남길 수 있다.

동행 간의 경쟁 때문에, 숙련공은 더 어렵고, 그들 공장에서는 숙련공들을 남기기 위해 특별히 편안한 숙박 조건을 제공하고, 보조도 해주지만 일부 민영 기업들은 인력을 흡수할 수 있는 임금 대우를 주어 쉽게 ‘빼낼 수 있다 ’고 말했다.


이유: 작업 강도가 낮다


      “工作环境差,劳动时间长,工资待遇低。”济宁人力资源与劳动部门的一位工作人员说,这就是纺织工岗位的写照。今年由于济宁诸多纺织服装企业订单逐步增多,生产线近乎满负荷运转,但由于用工缺口巨大,现有的纺织工加班加点的情况十分平常,纺织工每天的工作时间基本要在10个小时以上,而且一个月基本休息不了几天,而且工作环境较为嘈杂,待遇比之其它行业也高不出多少,好些的地方每月1500多元,最低的地方也就是每月1000元左右。


1일 정오에 우리는 태백루의 한 방직업체 문 앞에서 몇 명의 방직 노동자를 인터뷰했다. 방직공 샤오왕은 자신의 근무환경이 좋지 않다고 생각했고, 기계소음이 매우 커서 하루 종일 돌아가는 기계를 노려보며 하루 10시간 동안 눈이 매우 피곤하다고 말했다.

또 다른 방직공은 대우가 너무 낮다고 생각했다. "매달 월급에 상여금이 천 위안이고, 한 달에는 거의 20여 일이 초과 근무를 하는데 너무 힘들어서 수입과 지출이 비례하지 않았다"고 말했다.

추성 천성 염색유한회사 회장은 18 -25세 사이에 고등교육을 받지 않은 여성 구직자는 대부분 ‘청춘밥 ’을 먹는다. 일반적으로 서비스업, 판매 업종, 직무업에 비해 매장, 쇼핑몰, 쇼핑몰, 쇼핑몰, 노동강도가 많지 않기 때문에, 월수입도 1000위안 정도 된다.

또한 도시와 진화의 진행 과정이 빨라지면서 많은 기업들이 농촌에 떨어져 현지에서 잉여 노동력을 흡수하여 외부와 비슷한 상황에서 적지 않은 농부들은 대부분 현지에서 취직할 것이다.


대책: 학업 협력보증


      “在纺织行业,工人付出的劳动与得到的报酬不成正比,这属于就业结构性长期矛盾。”济宁纺织服装协会秘书长王德表示,要想解决这个问题,应该根据企业性质分类调整最低工资标准,运用宏观调控手段和政策引导去引导行业发展。此外,要从源头上解决这一问题,还要抓好对技术工人的培养,当地纺织企业多与技术院校进行合作,采取订单式培训,从而保证为纺织服装企业源源不断地输送技术人员。


      微山新目标纺织有限公司是一家新建的纺织生产企业,预计今年共需一线工人800人。为防止用工出现缺口的情况,提前做了一系列工作。该公司负责人力资源的彭经理表示,他们在济宁技师学院和微山技校采取订单方式培训了600名学生,并且通过社会招工的方式招到了100多名熟练工,加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有竞争力,因此对留住工人还是很有信心的。



 

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