월급 인상 충격주 삼각 & Nbsp; 저노동력 원가 모드 종결

[리더십] 극단적인 사건과 노동자 행동과 힘을 합쳐 주 삼각 저노동원가를 발전시키는 패턴을 사각에 몰아넣는 것은 일주일 안에 갑자기 발생한 것이다.

6월7일 후지캉은 재차 임금 인상 계획을 발표했다: 3개월 심사 일선 작업원, 월 기본급은 2000위안에 이른다.

5일 전만 해도 6월2일 후지캉은 6월 1일부터 최저임금 기준을 인상, 일선 작업원 기준임금 임금은 무조건 1200원으로 인상했다고 밝혔다.

일회용 인상폭이 33% 를 초과하다.

두 번이나 이런 급여가 인상되면서 후지강 직원들도 갑작스럽게 느껴졌다.

"나는 불가능하다고 생각한다.

다 이렇게 올라갔나? 광시 흠주의 나군 (화명)에서 온 후스캉 네이비 티셔츠를 입고 선전 용화공장의 동문으로 기자에게 말했다.

6월 9일 오전.

가랑비에서 길 건너편에 있는 부스캉 보공은 철문을 잠그고 문 입구에는 말없이 기다리는 젊은 남녀가 설렁설렁 서 있다.

이 중 한 명은 부근의 3강전자 공장에서 달려온 여공들이다.

그녀는 본간 기자에게 “ 과장 ” 에 가까운 임금 2000위안을 위해 왔다고 말했다.

"하는 일은 다 똑같습니다. 저는 저쪽에서 900원밖에 못 받으니까 일을 그만두고 싶어요."

그러나 초빙점'훈훈한 힌트'는 푸즈콘이 5월 29일부터 보공 모집을 중단했다고 전했다.

이때 부즈캉 2000위안의 고임금 의심, 이해가 되지 않고 무시할 수 없는 오미 진감은 선전, 그리고 전체 삼각산업계에 발효되고 있다.

"후스캉 월급 인상은 문자 게임일 수도 있어요."

동완시 대령산 거동 전자공장의 부사장이 “ 주삼각, 임금 원가 대폭 증가는 불가능하다고 말했다.

우리는 바람에 임금을 올리지 않을 것이다.

그러나 이 지역은 이 지역의 기복이 있는 근로 행동으로 세계공장의 인력 원가 우세를 무너뜨리고 있는 반면, 광둥 불산 남해본전 노동자는 역시반의 평화 파업으로 35% 의 임금을 환산하고 있다.

효법자가 잇달아 오다.

즈림전기 전자사업군 LCD 자동화 설비사업처 중국 지역 마케팅 부사장은 "우리도 월급 부담이 있을 것"이라고 말했다.

사실상 2004년 원노동보장부가 최저임금 규정을 내준 21호령 이후 직원들의 임금 급여가 지속적으로 높아지고 있다.

올해 6월8일 심천시는 현지 근로자의 최저임금 기준을 1100원으로 인상하고 특구 내외기준의 통일을 실현했다.

한 달 전 광동성의 최저임금 기준이 처음으로 천 위안을 돌파했다.

어떤 심리, 주 삼각 기업주들은 극단적인 사건이든 노동자가 자각하는 항쟁에 합력하여 주 삼각 저노동원가를 발전시키는 패턴이 막다른 골목으로 몰렸다.

저렴한 노동력의 시대가 가속화되고 있다.

지방정부와 자초지종을 밀고 다년간 산업의 전형 전환을 동반하는 것도 어려운 바둑을 가졌다는 뜻이다.

재정가

남해 본전 노동자의 임금 인상 항쟁, 부즈강 안위식 의 대폭 인상 으로 구슬 삼각 삼각 을 노동력 합리적 으로 정가 하는 도로 로 추진 하다

6월 7일 후지강 직원들이 월급을 받는 시간도 됐다.

광서에서 온 후지강 직원인 나군은 본간 기자에게 그동안 많은 사람들이 돈을 받고 떠나 이번 달에는 좀 특별하다고 말했다.

"지금 임금 인상을 말했는데 아무도 가지 않았다."

나군설.

기본급이 1200위안으로 늘어난 후 근로자들은 초과 근무비도 상응하는 상승폭에 따라 상승했다.

6월까지 평일 잔업비는 시간당 7.8위안, 주말은 10위안이다.

월급 인상 후 두 숫자는 각각 10.6원과 13.6원까지 올랐다.

조정된 것은 노동자의 지갑만이 아니다.

추락 사건이 발생한 후, 부즈강은 일당 근로자들이 매주 하루 쉬는 것을 보장하고, 지나간 ‘ 3반 ’ 근무제를 ‘ 양반 교체 ’ 로 조정하고, 즉, 백반, 야근 각 12시간씩 근무한다.

8시간의 표준 노동을 제외하면 반 중간 2시간 휴식을 취하고, 또 2시간은 잔업이다.

이런 규칙적인 ‘ 자동 초과 근무 ’ 의 배치는 8시간 ‘ 3반도 ’ 보다 더욱 환영을 받는다.

직원들은 매일 정상 출근 기초에 하루 주말 근무를 하면 초과근무 80시간의 상한에 이른다.

상술한 임금 조정에 따라 매달 수입이 이전보다 약 600위안을 더 받을 수 있다.

2000위안의 기본급이 현실, 동등한 강도 하에서 일선 작업원의 월수입은 쉽게 3600위안에 가까운 것으로 예상된다. 2009년 심천시 근로자의 평균 임금 3893위안이 멀지 않다.

왕래에 부즈강처럼 심천관외의 제조공장에 위치해 외래노동자 위주의 일선 근로자의 임금은 대부분 최저임금 표준선을 눌렀으며, 도시와 재직 근로자의 평균 임금 수준은 크게 차이가 났다.

2008년 데이터를 예를 들어 선전의 최저임금 기준과 도시에 재직 근로자의 평균 임금 비율은 27.61% 다.

사실, 주 삼각가공 기업의 임금 인상 풍조는 2008년 새 노동 계약법이 출범한 후, 곧 큰 막을 열었다.

2010년 5월 1일 최신 조정, 광동성 최저임금 4종 도시 표준, 모두 2008년 대비 30% 증가.

그러나 위아래의 지도가 여전히 상유정책에 부딪혀 대책이 있다.

특히 2008년 이후 금융위기 충격으로 곤경에 처한 주 삼각기업은 최저 임금 기준을 충족시키는 데 손발을 쓸 생각을 하고 있다.

장기 조연주 삼각공장과 장삼각공장의 선전 당대 사회관찰연구소 소장 유개명은 본간 기자에 대해 연구업체에서 90% 의 공장이 발견되었으며 크기를 막론하고 노동부문과 고객에게 허위인공 원가 서류를 제공한다고 말했다.

임금 총수는 가짜가 아니라, 가짜는 업무 시간이다.

그들은 잔업 임금을 고객에게 보여주는 기본 임금 가운데 근무 시간을 8시간 정도 바꿨다.

유개명은 일반적인 근로자의 기본급에 초과 근무비를 추가한 후 현지의 최저 임금 기준에서 방학 후 매년 최저 임금 기준은 기업에 대해 의미가 크지 않다고 말했다.

이런 방법은 마땅히 강직한 임금 인상을 슬그머니 지워야 한다.

기업 이윤 증가, 외래노동자 수익은 오히려 증가하지 않고, 그들은 현지 도시와 재직 근로자의 소득 격차가 날로 커지고, 주 삼각 노사 분쟁 때 발생했다.

유개명은 2010년 2월 발표한 논문에서 2008년 선전 노사 논란 사건은 5240종으로 전국 총수 7.45% 를 기록했다.

임금 체불과 초과 근무와 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급하지 않고 노사 분쟁의 초점이 되며 그 중 99% 의 노사 논란 사건의 당사자는 외래공이다.

양적 축적이 마침내 질적 변화를 초래하였다.

진동업계는 광동남해본전차 부품 제조유한회사 (하명 남해본전) 파업 사건이다.

1,000여 명의 남해본전 노동자가 18일 동안 지속되는 평화파업으로 저임금에 대해 직접 야전은 화전 4개 정비 공장의 전면 휴업으로 하루 2.4억 위안의 손해를 입었다.

이 과정에서 노동자와 자본자 측의 수도 협상을 거쳐 결국 광기그룹 총지배인 증경홍의 조정과 인민대 법대 교수가 상케이 교수와 협조해 민주 선거 노동자 대표의 방식을 통해 자본자 측과 35% 인 500위안의 합의를 달성했다.

비슷한 항의가 잇따르고 있다.

남해 본전 노동자 항쟁 기간 남해 현지 다른 혼전 공급상들이 발생한 지 오래되지 않은 파업 을 요구했다.

6월 6일 대만 미율 실업은 심천의 전자 부품 생산공장에서도 2시간 간 간 휴업이 계속돼 근로자의 기본임금으로 16.7% 인상, 즉 매달 인민폐 900위안에서 인민폐 1050위안으로 마감됐다.