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천주화 기업의 유인

2011/3/30 14:11:00 59

중소를 경청하다기업마음의 소리, 실제 문제 해결, 방법, 좋은 경험, 많은 중소기업 구조 조정, 산업 업그레이드, 총량 확대기술 진보기업 재편 등 측면에서 더 큰 성과를 거두고 25일 우리 시에서 진강, 돌사자 중소기업 간담회를 열고, 중소기업 주대표가 기업 관리를 둘러싸고 혁신, 기술 혁신, 공업용공과 도시 건설 등의 화제를 모으며, 원주 새로운 발전을 꾀하고 새로운 발전을 뛰어넘었다.

월 15일까지 기업의 가동률은 이미 2월 16일 (음력 정월 14)의 55.4%가 88.76%로 상승했다. 이 중 1505개 규모의 기업이 가동률을 97.6%로 높였다.이미 착공한 기업 중 직원의 출석률은 82.3%, 규모 이상의 기업 직원이 92.9% 에 이른다.진강시의 조사 숫자로 보면 많은 기업들이 자신의 노력과 정부의 도움을 통해 필요한 수요를 기본적으로 만족시킨다.25일 열리는 진강, 돌사자 중소기업 간담회에서는 장기 용공 난제를 해결하는 데 외래 직원들이 기업과 도시에 귀속감을 느끼게 하고 현지의 노동력을 발굴하여 직원들의 현지화를 실현하도록 해야 한다.

　　지방 노동력 자원 발굴을 중시하다

"왜 기업이 연말이 되면 당면합니까?"종업원 유실문제많은 외지 직원들이 일부 돈을 벌거나 일부 경험을 쌓고 고향으로 돌아가고 싶어하기 때문이다.진강 신우 지퍼 직조 유한회사 회장 시명려는 직원들 유실 문제를 해결하려면 현지 노동력 자원을 발굴하는 데 착수해야 한다고 판단했다.

"지방의 농촌에는 미취업이 많은 사람들이 있다. 이 일부 기업을 받아들일 수 있다면 현재의 용업 수요를 완화할 수 있고, 현지 직원들의 안정성이 상대적으로 높다"고 말했다.시명려 분석은 전통적 관념에 얽매여 현지의 노동력이 현지의 공장에 출근하기를 원하지 않고, 상응하는 노동기능도 부족하다고 한다.이에 따라 로컬 노동력의 취업 관념을 바꿔야 하고, 또 다른 한편으로는 사회적 지원이 필요하다.

홍콩의 노동력 시장을 전문적으로 고찰하고 시명리씨를 소개하는 홍콩은 사회적 한산노동력을 겨냥한 기능훈련을 중시하고 수전공에 대한 무료 훈련을 하고 그에 맞는 증서를 발급하며 기술공직취업에 대한 임금 수당 보조금을 지급하는 등 ‘기공황 ’과 ‘취업 부족 ’의 갈등을 잘 해결했다."로컬 산업 수요를 결합하여 한산노동력을 무료로 양성하여 현지 정부와 기업에 대해 모두 유능하다"고 말했다.시명려 건의.

　　교육을 발전시키는 데 편리하고 외래노동자 자녀는 공부한다.

자녀가 받다교육문제도 고관으로 마음을 놓을 수 없다."좌담회에서, 세기 의류 회장 채건뢰감개는 지난해 호북적 인적 자원 총감으로 일처리가 매우 좋았지만, 회사에서 그와 계약을 할 때 그는 2년만 서명하려 했으며, 이유는 "2년 후 내 딸이 중학교를 읽으려면 학교를 잘 다녀야 한다"고 말했다.

“40%의 직원이 아이들을 데리고 아르바이트를 하고, 마을의 학교가 수용되지 않아 부근 56개교로 분산되어야 한다.”채건뢰는 특히 농촌 기업, 외래공 자녀의 교육 환경이 급급하다고 말했다.개선그렇지 않으면 직원들의 안정에 불리하다.

기자는 좌담회에서 현재 중소학에서 공부하고 있는 샘무원 자녀가 23만 2000명이라는 소식을 들었다.최소 천주에서 50만 위안의 외래취업인구를 가져왔고, 그중에서도 방대한 스텝은 포함되지 않는다는 뜻이다.“교육 발전을 통해 외래공자녀를 천주에 남겨 놓고 읽는 것도, 더 많은 부모가 샘저우에서 일하게 되는 것을 의미하며 기업의 발전을 위해 더 많은 인력 자원을 제공하는 것이다.”

　　주택 수당 은 고위 의 실용형 인재 를 유지한다

“ 어느 곳마다 일을 모집할 때마다 다른 성 시장에서 온 기업에 부딪치는데, 당신은 무엇으로 남의 경쟁을 합니까? ”올해 개춘 후, 세기 스포츠 용품 유한회사 회장 채건뢰 회장은 내부 여러 성, 시 모집을 했다.그의 최대감은 기업마다 자신의 대우를 열어 직원이 비교할 수 있다는 것이다.월급 외에도 생활 주거 환경, 근무 시간 장단 등 직원들의 요구에 변화가 생기고, 기업들이 월급 외에 더 많은 복지를 제공할 것을 요구한다.

직원이 필요한 것은 ‘ 집 ’ 이다.예를 들어 기업에서 십여 년 동안 숙련된 기술자를 복무해 기업에 큰 효율을 가져다 줄 수 있다. 기업의 고위층 실용형 인재를 대상으로 해당 주택 보조금 혜택을 제공해 이 일부 사람들이 진정으로 천주 ‘안가 ’에 이르게 해 기업원들의 안정성을 크게 제기할 것이다.좌담회에서는 학력이 높지 않지만 경험이 풍부한 실용형 인재 지원 기업가가 있다.

“주택 구입 능력이 없는 직원에 대해 저렴한 임대, 공세방 등을 통해 숙소를 제공할 수 있고, 상당한 경제력 있는 기업의 관리에 대해 고급스러운 공거실을 세울 수 있으며 기업에서 보조금을 할 수 있다 ”고 말했다.샘저우 식품유한회사 회장 허금쇠 회장은 직원들이 현지에서 가정을 안정시키는 데 도움을 주어 외래 직원의 현지화 (현지화) 를 실현할 수 있도록 도와서 직원들의 안정성을 높일 수 있다고 주장했다.이미 일부 도시와 기업들이 ‘외래공아파트 ’나 ‘노동자신촌 ’을 설립하는 방식을 통해 정부가 일부, 기업보조금 일부를 투입하고 직원들이 일부 방식을 제시해 우수한 외래 직원들과 기업 고위 관리자를 끌어들이기 시작했다.